Vertaling van "Lateral working gap " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

lateral working gap
distance d'étincelage latérale

later working ages
derniers âges d'activité

frontal working gap
distance d'étincelage

working gap
écart interélectrode | espace interélectrode | intervalle de travail

lateral intrusion deterrence gap
espace tampon contre les intrusions latérales [ espace de prévention des intrusions latérales ]

lateral movement [ side foot work ]
déplacement latéral

lateral movement | work on two tracks
mouvement de deux pistes | pas de côté | ravail de deux pistes

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Asks the Member States to adopt measures reconciling work and family life, as this will have the benefit of supporting women in staying in paid employment and reduce their later pension gap.
demande aux États membres d'adopter des mesures conciliant vie professionnelle et vie familiale, dans la mesure où cela permettrait d'encourager les femmes à garder leur emploi salarié et de réduire leur futur écart de pension.

The PSC's review of departmental and agency HR planning documents (also discussed later in this chapter) found that many organizations do not have staffing strategies to address employment equity gaps, but this work is under way.
L'examen par la CFP des documents de planification des RH des ministères et organismes (voir les détails ci- après dans le présent chapitre) a révélé que de nombreuses organisations ne disposent pas de stratégie de dotation leur permettant de combler les écarts relatifs à l'équité en matière d'emploi, mais ce travail est en cours.

46. Maintains that policies to balance family and working life enable women to cope better with ageing, taking into account the fact that work improves quality of life; believes that such policies also enable women to avoid the pay gap and, accordingly, the risk of poverty in later life in cases where, in order to balance family and working life, women have to choose part-time, occasional or atypical work, given that this has repercussions for the amounts paid in pension contributions;
46. affirme que les politiques visant à concilier vie familiale et vie professionnelle permettent aux femmes de mieux surmonter le vieillissement, considérant que le travail améliore la qualité de vie; est d'avis que ces politiques permettent, du reste, d'éviter tout écart salarial et, par conséquent, le risque de pauvreté à un âge avancé, alors que, pour concilier vie familiale et vie professionnelle, les femmes doivent choisir de travailler à temps partiel, de manière occasionnelle ou atypique, ce qui se répercute sur les cotisations de pension;

21. Maintains that policies to balance family and working life enable women to cope better with ageing, taking into account the fact that work improves quality of life; believes that such policies also enable women to avoid the pay gap and, accordingly, the risk of poverty in later life in cases where, in order to balance family and working life, women have to choose part-time, occasional or atypical work, given that this has repercussions for the amounts paid in pension contributions;
21. affirme que les politiques visant à concilier vie familiale et vie professionnelle permettent aux femmes de mieux surmonter le vieillissement, considérant que le travail améliore la qualité de vie; est d'avis que ces politiques permettent, du reste, d'éviter tout écart salarial et, par conséquent, le risque de pauvreté à un âge avancé, alors que, pour concilier vie familiale et vie professionnelle, les femmes doivent choisir de travailler à temps partiel, de manière occasionnelle ou atypique, ce qui se répercute sur les cotisations de pension;

V. whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a drop in the employment rate occurs for women at first childbirth and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty;
V. considérant que l'écart de rémunération est plus faible avant la constitution de la famille et qu'il augmente dès lors que les individus se mettent en couple; que le taux d'emploi des femmes baisse à la naissance de leur premier enfant et que les discriminations auxquelles elles sont confrontées sur le marché du travail s'accumulent au cours des premières étapes de leur cycle de vie pendant lesquelles elles s'occupent de leurs enfants et, à un stade ultérieur, lorsqu'elles procurent des soins aux personnes âgées, ce qui les conduit dans bien des cas à la pauvreté, et ce bien qu'elles travaillent;

O. whereas the gender gap is smaller before family formation and increases when individuals form a couple; whereas a fall in employment rate occurs for women at the birth of their first child and the labour market disadvantages accumulate in the earlier stages of their life cycle, connected to child-care, which at a later stage changes into care of elderly people, which often flows into in-work poverty,
O. considérant que l'écart de rémunération est plus faible avant la constitution de la famille et qu'il augmente dès lors que les individus se mettent en couple, que le taux d'emploi des femmes baisse à la naissance de leur premier enfant et que les discriminations auxquelles elles sont confrontées sur le marché du travail s'accumulent au cours des premières étapes de leur cycle de vie pendant lesquelles elles s'occupent de leurs enfants et, à un stade ultérieur, lorsqu'elles procurent des soins aux personnes âgées, ce qui les conduit dans bien des cas à la pauvreté, et ce bien qu'elles travaillent,

Sectoral, vertical and horizontal segregation, the classification of professions, the conditions for establishing a work-life balance and stereotypes all play a significant role in the persistence of the pay gap, which later carries over into a pensions gap and the final result is that poverty wears a female face, as we have been saying.
La ségrégation sectorielle, verticale et horizontale, la classification des professions, les conditions de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale et les stéréotypes, tous ces éléments jouent un rôle significatif dans la persistance de l’écart de rémunération, qui se traduit ultérieurement par un écart des retraites.