The newest member in a unit, regardless of rank, is most often placed near the bottom of the list for performance evaluations and naturally ends up low on the career manager's merit list for that rank and trade.
Dans chaque unité, la personne nouvellement arrivée, peu importe son grade, se retrouve le plus souvent vers le bas de la liste pour ce qui est des évaluations de rendement et se retrouve naturellement au bas de la liste de mérite du gestionnaire de carrières pour le grade et l'occupation en question.