Vertaling van "Medical and Employee Assistance Division " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Medical and Employee Assistance Division
Division des services médicaux et de l'assistance au personnel

Employee Assistance Program Division
Direction du programme d'aide aux employés

1 Canadian Air Division Employee Assistance Program Coordination [ 1 Cdn Air Div EAP Coord ]
Coordination du Programme d'aide aux employés de la 1re Division aérienne du Canada [ Coord PAE 1 DAC ]

assisting employee health programmes | support medical staff | assist employee health programmes | assist in employee health programmes
participer à l’élaboration de programmes de santé pour le personnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(h) the dates of commencement and termination of any leave granted to the employee under Division VII of the Act, a copy of any notice concerning the leave and any medical certificate submitted by the employee in respect of that leave;
h) les dates du début et de la fin de tout congé accordé à l’employé en vertu de la section VII de la Loi, un exemplaire de chaque préavis de congé et de chaque certificat médical produit par l’employé relativement à ce congé;

Witnesses: From Health Canada: Marie Fortier, Acting Assistant Deputy Minister, Policy and Consultation Branch and Assistant Deputy Minister, Home Care Development; Abby Hoffman, Director general, Health Policy and Information Directorate; Phyllis Colvin, Director, Health Policy Division, Policy and Consultation Branch; Frank Fedyk, Director, Health System and Policy Division, Policy and Consultation Branch; Richard Jock, Director General, Program Policy and Planning Division, Medical Services Branch; Robert S. Lafleur, Senior Assistant Deputy Minister, Corporate Services Branch; Pauline Bissonnette, Director, Planning, Analysis and Reporting Division, Departmental Planning and Financial Administration, Corporate Services Branch.
Témoins : De Santé Canada : Marie Fortier, sous-ministre adjoint par intérim, Direction générale des politiques et de la consultation et sous-ministre adjoint, Développement des soins à domicile; Abby Hoffman, directrice générale, Direction des politiques de santé et de l'information; Phyllis Colvin, directrice, Division de la politique de la santé, Direction générale des politiques et de la consultation; Frank Fedyk, directeur, Division des politiques et du système de santé, Direction générale des politiques et de la consultation; Richard Jock, directeur général, Division des politiques de programmes et de la planification, Direction générale des services médicaux; Robert S. Lafleur, sous-ministre adjoint principal, Direction générale des services de gestion; Pauline Bissonnette, directrice, Division de la planification, de l'analyse et des rapports, Planification ministérielle et administration financière, Direction générale des services de gestion.

We urge this government to do its utmost, within the constraints of the division of powers between the provinces and the federal government, to address the following initiatives regarding poverty and homelessness: we encourage adequate social assistance benefits; that suitable public buildings be made available as emergency shelters; that adequate medical services be provided, including clinics, outreach workers, infirmaries, screening, immunization, nutrition, and hygiene programs; that emergency funding for community agencies that provide assistance to the homeless be adequate; that we double moneys for housing assistance within this country; and that stable, long-term funding be provided to agencies that assist with poverty and homelessness.
Nous exhortons le gouvernement à faire tout son possible, dans le cadre de la répartition des pouvoirs entre les provinces et le palier fédéral, pour prendre les initiatives suivantes en matière de pauvreté et de clochardise. Fournir des prestations d'aide sociale adéquates; ouvrir des foyers d'accueil dans des locaux publics adaptés; offrir des services médicaux adéquats, notamment cliniques, personnel sur le terrain, dispensaires, programmes de dépistage, de vaccination, de nutrition et d'hygiène; octroi d'un financement adéquat aux organismes communautaires portant secours aux sans-abri; multiplication par deux des crédits d'aide au logement à l'échelle du pays; financement stable et à long terme des organismes d'aide aux pauvres et aux sans-abri.

EAGALA met with key ranking officers from the behavioural division of the Surgeon General of the U.S. Army, the office of the Chairman of the Joint Chiefs of Staff, Army Medical Command, Warrior Transition Command, the Walter Reed Army Medical Center, and the Human Performance Resource Center, to demonstrate the EAGALA model of equine-assisted psychotherapy in keeping with the EAGALA model, which, again, is unmounted exercises.
Les responsables de l'EAGALA ont rencontré des officiers gradés de la division comportementale de l'organisation du médecin-chef de l'Armée américaine, du bureau du président des chefs d'état-major interarmées, du Army Medical Command, du Warrior Transition Command, du Walter Reed Army Medical Center et du Human Performance Resource Center, afin de présenter le modèle de psychothérapie assistée par le cheval de l'EAGALA, qui est conforme au modèle de l'EAGALA, lequel consiste, encore une fois, en des exercices non montés.

The granting of a pre-natal allowance to the most needy pregnant women, family allowances for immigrants’ children, extension of maternity leave, a 20% increase in family allowance for one-parent families, tax benefits for businesses which install or subsidise crèches for their employees, the setting up of a maternity benefit, public support for medically assisted procreation – are good examples for other countries to follow.
Voici d'autres bons exemples à suivre par les autres pays: octroi d'une allocation prénatale aux femmes enceintes les plus nécessiteuses; allocations familiales pour les enfants des immigrants; extension de la durée du congé de maternité; augmentation de 20 % des allocations familiales versées aux familles monoparentales; avantages fiscaux pour les entreprises qui installent ou subventionnent des crèches pour les enfants de leurs salariés; création d'une prime de maternité; et soutien public à la procréation sous assistance médicale.

15. Notes, furthermore, that the people most affected by restructuring are those employees made redundant and that they should always receive priority aid as should the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the "hidden effects" of restructuring, such as those to workers" health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
15. constate de plus que les personnes les plus affectées par les restructurations sont les salariés licenciés et qu'il convient dans chacun des cas de consacrer les aides en priorité à ceux-ci ainsi qu'aux activités économiques dépendantes de l'entreprise restructurée, notamment les PME sous-traitantes; insiste sur la nécessité de mieux prendre en compte les "effets cachés" des restructurations, comme ceux portant sur la santé des travailleurs ; note qu'il s'avère que des pathologies médicales et des troubles psychologiques sont détectés chez les personnes directement menacées par les licenciements et qu'il apparaît ainsi que le taux de mortalité parmi ces salariés est deux fois plus élevé (par rapport aux personnes non licenciées) au cours des cinq premières années qui suivent leur licenciement; en déduit qu'il convient de ne pas limiter les aides financières à l'aspect structurel des restructurations afin de prendre en compte la dimension humaine de ces enjeux, en faisant de l'aide personnalisée aux travailleurs une priorité;

14. Notes, furthermore, that the first victims of restructuring are dismissed employees and that priority aid should be given to them in all cases, and to the economic activities dependent on the business undergoing restructuring, particularly sub-contracting SMEs; stresses the need to take better account of the ‘hidden effects’ of restructuring, such as those affecting workers’ health; notes that individuals directly threatened by redundancy suffer medical and psychological problems, and that, during the first five years following their dismissal, the mortality rate among such employees is twice as high as among those who are not dismissed; considers, therefore, that financial assistance should not be limited to the structural aspect of restructuring and that the human dimension of these challenges should be taken into account by prioritising personally-tailored assistance for workers;
14. constate de plus que les premières victimes des restructurations sont les salariés licenciés et qu'il convient dans chacun des cas de consacrer les aides en priorité à ceux-ci ainsi qu'aux activités économiques dépendantes de l'entreprise restructurée notamment les PME sous-traitantes; insiste sur la nécessité de mieux prendre en compte les "effets cachés" des restructurations, comme ceux portant sur la santé des travailleurs ; note qu'il s'avère que des pathologies médicales et des troubles psychologiques sont détectés chez les personnes directement menacées par les licenciements et qu'il apparaît ainsi que le taux de mortalité parmi ces salariés est deux fois plus élevé (par rapport aux personnes non licenciées) au cours des cinq premières années qui suivent leur licenciement; en déduit qu'il convient de ne pas limiter les aides financières à l'aspect structurel des restructurations pour savoir prendre en compte la dimension humaine de ces enjeux en faisant de l'aide personnalisée aux travailleurs une priorité;

There is a need to integrate the workplace employee assistance programs, the work done by insurance companies, with the medical system, with specialty areas and so on.
Il faut absolument intégrer les programmes d'aide aux employés en milieu de travail, le travail accompli par les compagnies d'assurance et le système de soins proprement dit, c'est-à-dire les différents domaines de spécialisation, etc.