So I think you reduce the overall number, and most people should be hired on merit, including the head of the EI Review Board, the panellists on the Pension Review Board, the long list of electoral people on and on it goes.
Je pense donc qu'il faut réduire le nombre des nominations et que dans la plupart des cas, le recrutement devrait se faire au mérite, y compris dans le cas du directeur de la commission de révision de l'assurance-emploi, des membres de la commission de révision des pensions, des directeurs de scrutin, etc., etc.