Traduction de «National Action Plan for Employment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

National Action Plan for Employment | national employment action plan | NAP [Abbr.]
plan d'action national | plan d'action national pour l'emploi | PAN [Abbr.]

National Action Plan for Employment | National employment Action Plan | NAP [Abbr.]
Plan d'action nationale pour l'emploi | plan national pour l'emploi | PAN [Abbr.]

Status of Women National Action Plan [ National Plan of Action on the Status of Women ]
Plan d'action national concernant la situation de la femme [ Plan d'action du gouvernement fédéral sur la condition féminine ]

any plan to adopt a national position or take national action pursuant to a joint action
toute prise de position ou toute action nationale envisagée en application d'une action commune

National Action Plan on Housing for the Homeless
Plan d'action national d'habitation pour les sans-abri

National Action Plan on Early Childhood Development
Plan d'action national pour le développement des jeunes enfants

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Most Member States do not seem to have taken systematic account of gender issues in relation to immigration either at the level of policy or data collection, as appears from the evaluation of the national integration policies (reports of the national integration contact points, national action plans for employment, national action plans for social integration).
La plupart des États membres ne semblent pas prendre systématiquement en considération les questions de genre au chapitre de l'immigration, sur le plan des politiques mises en œuvre aussi bien que sur celui de la collecte des données. C'est ce qui ressort du bilan des politiques nationales d'intégration (rapport des points nationaux de contact sur l'intégration, plans d'action nationaux pour l'emploi, plans d'action nationaux pour l'intégration sociale).

The information in this chapter is based on reports prepared by the National Contact Points on Integration [7] as well as on the National Action Plans for Employment [8] and the National Action Plans for Social Inclusion [9].
Les informations fournies dans cette section sont issues de rapports établis par les points de contact nationaux sur l'intégration [7] ainsi que des plans d'action nationaux pour l'emploi [8] et pour l'inclusion sociale [9], respectivement.

In view of the piecemeal approach to quality in work reflected in the National Action Plans for 2002, the Commission has emphasised in the draft Joint Employment Report 2002 the need for Member States to better reflect quality in work improvements in their National Action Plans for employment.
Eu égard à l'approche fragmentaire de la problématique de la qualité dans l'emploi, que révèlent les plans d'action nationaux pour 2002, la Commission a insisté, dans le projet de rapport conjoint sur l'emploi 2002, sur le fait qu'il est nécessaire que les États membres fassent une meilleure place aux améliorations de la qualité dans l'emploi dans leurs plans nationaux pour l'emploi.

So how can the European Union intervene, how can we combine European planning, the European Employment Strategy, national planning, national action plans on employment and local options?
Comment l’Union européenne intervient-elle, comment relions-nous la programmation européenne, la stratégie européenne pour l’emploi, à la planification nationale, au plan national d’action pour l’emploi et aux choix locaux ?

38. Calls on the Commission to incorporate the notion and principles of corporate social responsibility in the annual Employment Guidelines and into the upcoming evaluation of the European Employment Strategy; and calls on Member States to integrate the principles and social objectives of corporate social responsibility into their bi-annual national plans for combating social exclusion; and in their annual National Action Plans on employment proceeding from the horizontal objective of high-quality work;
38. invite la Commission à incorporer la notion et les principes de responsabilité sociale des entreprises dans les orientations annuelles pour l'emploi et dans la future évaluation de la stratégie européenne pour l'emploi et invite les États membres à inclure les principes et les objectifs sociaux de la responsabilité sociale des entreprises dans leurs plans nationaux bisannuels de lutte contre l'exclusion et dans leurs plans d'action annuels pour l'emploi sur la base de l'objectif horizontal relatif à la qualité du travail;

42. Calls on the Commission to incorporate the notion and principles of corporate social responsibility in the annual Employment Guidelines and into the upcoming evaluation of the European Employment Strategy; and calls on Member States to integrate the principles and social objectives of corporate social responsibility in to their bi-annual national plans for combating social exclusion; and in their annual National Action Plans on employment proceeding from the horizontal objective of high-quality work;
42. invite la Commission à incorporer la notion et les principes de responsabilité sociale des entreprises dans les orientations annuelles pour l'emploi et dans la future évaluation de la stratégie européenne pour l'emploi et invite les États membres à inclure les principes et les objectifs sociaux de la responsabilité sociale des entreprises dans leurs plans nationaux bisannuels de lutte contre l'exclusion et dans leurs plans d'action annuels pour l'emploi sur la base de l'objectif horizontal relatif à la qualité du travail;

7. Recalls the decision of the Stockholm Summit that the Council together with the Commission will develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women; in this respect, strongly supports the proposal in the Guidelines to adopt a multi-faceted strategy to achieve gender pay equality in both the public and private sectors, but wishes the introduction of precise national quantitative targets and target dates to tackle the pay gap to be called for more specifically from the Member States; also expects European target figures to be set aimed at closing the gap between men's and women's pay, which will help to avoid the compartmentalisation of the labour market and change traditional roles; regrets, however, the little attention devoted by most Members States to combating the problem of gender pay gaps, and calls therefore on the Member States to encourage employers to develop annual reports with information on: (a) the proportions of women and men at different levels of the organisation, (b) pay differentials for equal work and for work of equal value, and (c) actions to improve the situation and increase pay transparency; also wishes the Member States to draw up equal pay plans and annual reports on developments in the area of equal pay which will serve as a basis for the Commission to draw up progress reports taking into account national action plans on employment.
7. rappelant la décision du Sommet de Stockholm que le Conseil ainsi que la Commission développeront des indicateurs pour s'assurer qu'il n'y a pas de différences de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes, soutient fermement la proposition figurant dans les lignes directrices d'adopter une stratégie multi-facette pour parvenir à l'égalité de salaires entre les sexes tant dans le secteur public que dans le secteur privé, mais souhaite que l'introduction d'objectifs quantitatifs nationaux précis et de dates butoirs pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soit réclamée de manière plus explicite par les États membres; et insiste pour que des objectifs chiffrés soient également établis au niveau européen pour réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes, ce qui contribuera au décloisonnement du marché du travail et à la modification des rôles traditionnels; regrette toutefois le peu d'efforts consacrés par la plupart des États membres à la lutte contre le problème des différences de salaires entre les sexes et demande donc aux États membres d'encourager les employeurs à élaborer des rapports annuels contenant des informations sur a) les proportions de femmes et d'hommes aux différents niveaux de l'organisation, b) les différences de salaires pour travail égal et pour travail de valeur égale, et c) des mesures prises pour améliorer la situation et accroître la transparence salariale.; souhaite également que les États membres élaborent des plans pour l'égalité de salaire et des rapports annuels sur les développements réalisés dans le domaine de l'égalité de salaire qui serviront de documents base à la Commission lors de l'élaboration des rapports sur l'état d'avancement en tenant compte des plans d'action nationaux pour l'emploi;

In the review section, the National Action Plans would provide statistics on the numbers and situation of third country nationals admitted in the previous year by category including relevant information provided in the National Action Plans on employment.
Dans la partie "bilan", les plans d'action nationaux présenteraient des statistiques sur le nombre et la situation des ressortissants de pays tiers admis au cours de l'année écoulée par catégorie, y compris les informations pertinentes contenues dans les plans d'action nationaux pour l'emploi.

Each CIP, which will take the form of a single programming document (DOCUP), will comprise a detailed description of the following components: the current situation with regard to discrimination and inequality in the labour market, an ex ante assessment of the impact expected on the socio-economic situation at local or sectoral level, an implementation strategy based on the selected priorities (with specific action for asylum seekers) and information activities, complementarity between this strategy and the national action plan, local employment pacts and other Community programmes, actions and methods conducive to equal opportunities for men and women, a summary of the lessons learnt from the ADAPT and EMPLOYMENT initiatives, arrangements for technical assistance required to implement the CIP, an indicative financing plan showing the envisaged ESF contribution and the expected public and private support, consultation process for all the partners in decision making, arrangements for monitoring, control and evaluation of the implementation of EQUAL (calls for proposals, contracts awarded to the final beneficiaries, integration in policies or mainstreaming, composition of the Monitoring Committee, collection of data and indicators necessary for permanent assessment).
Prenant la forme d'un Document Unique de Programmation (DOCUP), chaque PIC comporte une description détaillée des éléments suivants : la situation actuelle en matière de discrimination et d'inégalités sur le marché du travail ; une évaluation ex ante de l'impact escompté sur la situation socio-économique au niveau local ou sectoriel ; la stratégie de mise en œuvre fondée sur les priorités choisies (avec un volet spécifique pour les demandeurs d'asile) et les activités d'information; la complémentarité entre cette stratégie et le Plan d'Action National, les pactes territoriaux pour l'emploi et d'autres programmes communautaires ; les actions et les méthodes favorisant l'égalité des chances entre les femmes et les hommes; un résumé des enseignements des initiatives ADAPT et EMPLOI précédentes ; les modalités d'assistance technique nécessaires à la mise en œuvre du PIC ; un plan de financement indicatif présentant la participation envisagée du FSE et le soutien public et privé estimé ; les processus de consultation de l'ensemble des partenaires dans la prise de décision ; les modalités de suivi, de contrôle et d'évaluation de la mise en œuvre d'EQUAL (appels à propositions, contrats accordés aux bénéficiaires finals, intégration dans les politiques ou mainstreaming, composition du comité de suivi, collecte de données et indicateurs nécessaires à une évaluation permanente).

(i) policies should act on both the demand for and supply of labour by applying the preventive approach of the employment guidelines and by reducing the gender gap; this should include raising the employability of the individual, in particular by means of access to labour market training, education and lifelong learning, a lowering of taxes, especially on low-paid workers and an assessment of duration and eligibility criteria in benefit systems, combined with active policies to reintegrate the unemployed; in accordance with the Vienna European Council conclusions the national action plans for Employment should include concrete national targets and deadlines where appropriate;
i) les politiques devraient agir à la fois sur la demande et sur l'offre de travail, en appliquant l'approche préventive préconisée par les lignes directrices pour l'emploi et en réduisant les disparités entre les sexes; elles devraient notamment prévoir d'améliorer la capacité individuelle d'insertion professionnelle, notamment par l'accès à la formation pour le marché du travail, à l'enseignement et à l'apprentissage tout au long de la vie, par un allégement de la fiscalité, particulièrement sur les bas salaires, et par une évaluation de la durée et des critères d'attribution des prestations sociales, allant de pair avec des politiques actives de réinsertion des chômeurs; conformément aux conclusions du Conseil européen de Vienne, les plans d'action nationaux pour l'emploi devraient fixer, le cas échéant, des objectifs et des échéances précis à respecter au niveau national;