Traduction de «Nursing Recruitment and Retention Strategy » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Nursing Recruitment and Retention Strategy
Stratégie de recrutement et de maintien en poste du personnel infirmier

National Nurse Recruitment and Retention Working Group
Groupe de travail national sur le recrutement et le maintien en poste d'infirmières

Nursing Recruitment and Retention Working Group
Groupe de travail sur le recrutement et le maintien en poste du personnel infirmier

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- by launching, by 2013, a mapping of innovative and effective recruitment and retention strategies in the healthcare sector with a view to exchanging good practices between Member States through launching a tender for the mapping and through exploring a joint action with Member States.
– d’entamer, d’ici à 2013, le recensement des stratégies de recrutement et de fidélisation innovantes et efficaces dans le secteur en vue de l’échange de bonnes pratiques entre les États membres (recensement qui fera l’objet d’un appel d’offres) et d’étudier la possibilité d’une action commune avec les États membres.

I do not know if the Canadian Nurses Association would be happy with me giving my opinion on that officially, but, personally I think we do need to improve our recruitment and retention strategies and we need to find a way to keep our young nurses.
Je ne sais pas si l'Association des infirmières et des infirmiers du Canada aimerait que je donne mon opinion officielle là-dessus, mais, personnellement je crois que nous avons besoin d'améliorer nos stratégies de recrutement et de maintien de l'effectif.

Other recommendations involve a focus on recruitment and retention strategies for ICU and peri-operative nurses, and development of funding for accredited post-diploma or degree programs to train transplant coordinators, tissue bank specialists, and others specifically in donor criteria, management, organ profusion, tissue retrieval, and processing.
Une autre recommandation consiste à mettre l'accent sur des stratégies de recrutement et de maintien en fonction d'infirmières de soins intensifs et de soins péri-opératoires, et sur le financement de programmes accrédités menant à un diplôme afin de former des coordonnateurs de greffes, des spécialistes de banques de tissus et d'autres professionnels dans les domaines des critères s'appliquant aux donneurs, de la gestion, du contrôle d'organes, du prélèvement de tissus et du traitement.

A recruitment and retention strategy and employment equity plan will support efforts to create a diverse workforce.
Une stratégie de recrutement et de fidélisation ainsi qu'un plan d'équité en matière d'emploi appuieront ses efforts en vue de se doter d'une main-d'œuvre hétérogène.

Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing.
Contribuer à la viabilité du personnel de santé en élaborant des méthodes efficaces de prévision et de planification pour ce personnel en ce qui concerne les effectifs, l'égalité entre les hommes et les femmes, le champ d'activité et l'adéquation entre les formations et les compétences requises, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l'Union) et la migration des professionnels de la santé, favoriser des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités, en tenant dûment compte des problèmes liés à la dépendance et au vieillissement de la population.

3.3. Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies , monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing .
3.3. Contribuer à la viabilité du personnel de santé en élaborant des méthodes efficaces de prévision et de planification pour ce personnel en ce qui concerne les effectifs, l'égalité entre les hommes et les femmes, le champ d'activité et l'adéquation entre les formations et les compétences requises, y compris l'aptitude à utiliser les nouveaux systèmes d'information et d'autres technologies de pointe, surveiller la mobilité (dans l'Union) et la migration des professionnels de la santé, favoriser des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités, en tenant dûment compte des problèmes liés à la dépendance et au vieillissement de la population.

1.3. Health workforce: develop effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, scope of practice and skills, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, establish efficient recruitment and retention strategies and capacity development.
1.3. Personnel de santé: élaborer des méthodes efficaces de prévision et de planification en matière de personnel en ce qui concerne les effectifs, le champ d’activité et l’étendue des compétences, surveiller la mobilité (dans l’Union) et la migration des professionnels de la santé, élaborer des stratégies de recrutement et de fidélisation efficaces et renforcer les capacités.

1.3. Support the sustainability of EU health workforce by promoting effective forecasting and planning and efficient recruitment and retention strategies;
1.3. œuvrer au maintien du personnel de santé dans l’Union en favorisant des stratégies efficaces de prévision, de planification, de recrutement et de fidélisation des effectifs;

We would certainly appreciate federal support for developing a human resource plan; setting standards for per capita allocation of human resources; ensuring equitable distribution of human resources; addressing the rural-urban imbalance; developing and funding recruitment and retention strategies at a federal level; developing standards for mental health and addictions training in professional education programs for physicians, nurses, occupational therapists, social workers, psychologists, et cetera.
Nous souhaiterions que le gouvernement fédéral nous aide à mettre en place un plan des ressources humaines, qu'il établisse des normes de subventions par employé, qu'il garantisse une distribution équitable des ressources humaines, résolve le déséquilibre entre la ville et la campagne, élabore et finance des stratégies de recrutement et de maintien en place du personnel, élabore des normes de formation pour les futurs médecins, infirmiers(ères), ergothérapeutes, travailleurs sociaux, psychologues, et cetera., des services de santé mentale et de lutte contre les dépendances.

First, that the following amounts be allocated in the federal budget: $10 million for recruitment and retention strategies to ensure an adequate supply of registered nurses in the future.
Premièrement, que les sommes suivantes soient prévues dans le budget fédéral: 10 millions de dollars pour des stratégies de recrutement et de maintien de l'effectif, pour faire en sorte qu'il y ait suffisamment d'infirmiers et d'infirmières dans le futur.