Traduction de «Occupational health psychology » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

occupational health psychology
psychologie de la santé au travail

implement health psychological measures | implement health related psychological measures | apply health psychological measure | apply health psychological measures
appliquer des mesures de santé psychologique

give health psychological expert opinion | provide health psychological expert opinions | provide advices in health psychology | provide health psychological advice
fournir des avis en matière de santé psychologique

legal conditions for practicing health psychology | professional practice conditions in health-psychology | conditions for professional practice of health psychology | conditions for professional practice of health psychology
conditions pour la pratique professionnelle de la psychologie de la santé

The Occupational Health and Safety Act, 1993 [ An Act respecting Occupational Health and Safety | The Occupational Health and Safety Act | An Act for the Promotion and Protection of the Health and Safety of Persons Engaged in Occupations ]
The Occupational Health and Safety Act, 1993 [ An Act respecting Occupational Health and Safety | The Occupational Health and Safety Act | An Act for the Promotion and Protection of the Health and Safety of Persons Engaged in Occupations ]

Health Care Occupational Health and Safety Association [ Hospital Occupational Health and Safety Services ]
Association des services de soins et des services de santé et de sécurité au travail

occupational health [ occupational hygiene | Occupational hygiene(ECLAS) ]
santé au travail [ hygiène du travail ]

mental health | psychological health
santé mentale | santé psychologique

health psychology
psychologie de la santé

occupational psychology [ industrial psychology | psychology of work | work psychology ]
psychologie du travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Within the Healthy Environments and Consumer Safety Branch at Health Canada , the Workplace Health and Public Safety Program (WHPSP, formerly called the Occupational Health and Safety Agency) is mandated by Treasury Board to provide occupational health and safety services (including psychological services) for Part I, Schedule I, Public Service employers.[433]
Le Conseil du Trésor a chargé le Programme de santé au travail et de sécurité du public (anciennement connu sous le nom d’Agence d’hygiène et de sécurité au travail), qui relève de la Direction générale de la sécurité environnementale et de la sécurité des consommateurs, de fournir des services en matière de santé et de sécurité au travail (ainsi que des services psychologiques) aux employeurs de la fonction publique mentionnés à la partie I de l’annexe I de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.[433]

L. whereas irregularly employed workers suffer from secondary negative consequences such as a lack of access to information, occupational health services and training, and the psychological constraints imposed by the fear of having an accident or being caught, which in return affects the productivity of companies and the economy as a whole, as well as from long-term consequences such as having no right to old-age pension or having very low pension benefits, leading to a higher poverty risk;
L. considérant que les travailleurs en situation de travail irrégulière souffrent de conséquences négatives indirectes, comme le manque d'accès à l'information, à la médecine du travail et à la formation, et de difficultés psychologiques entraînées par la crainte d'avoir un accident ou d'être pris, ce qui nuit à la productivité des entreprises et de l'économie dans son ensemble, ainsi que de conséquences à long terme comme l'absence de droit aux pensions de vieillesse ou des prestations de retraite très faibles, ce qui entraîne un risque accru de pauvreté;

The Canadian Centre for Occupational Health and Safety recognizes that making false accusations against an employee is a prime example of workplace bullying and that such psychological harassment can have serious health consequences.
Le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail reconnaît que le fait de porter de fausses accusations contre un employé est un parfait exemple d'intimidation en milieu de travail et qu'un tel harcèlement psychologique peut avoir de graves conséquences sur la santé.

5. Recalls that threats to health and safety at work are not limited to manual labour; calls for better identification of occupational health hazards relating to work in all sectors; calls for more attention to the causes underlying the development of mental illnesses and to mental health, addiction and psychological hazards at the workplace, such as stress, harassment and mobbing, as well as violence; and further calls for greater emphasis to be placed on employer policies for the promotion of good physical and mental health;
5. rappelle que les menaces pour la santé et la sécurité au travail ne se limitent pas aux travaux manuels; demande une meilleure identification des risques professionnels d'atteinte à la santé dans tous les secteurs; demande qu'une plus grande attention soit accordée aux causes qui sous-tendent l'apparition de maladies mentales et à la santé mentale, à l'accoutumance et aux risques psychologiques sur le lieu de travail, tels que le stress, le harcèlement et le mobbing, ainsi que la violence; et demande qu'une attention plus grande soit accordée aussi aux politiques menées par les employeurs pour promouvoir une bonne santé physique et mentale;

4 Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP), 4-6 December 2002, Adolf-Czettel-Bildungszentrum (BIZ), Vienna, Austria.
4 Conférence de l'Académie européenne de santé psychologique au travail (EA-OHP) – 4-6 décembre 2002, Adolf-Czettel-Bildungszentrum (BIZ), Vienne (Autriche)

This is an opportunity to stress the importance of Quebec's expertise in occupational health, which is particularly evident in its labour legislation provisions on psychological harassment in the workplace.
C'est l'occasion de souligner l'importance de l'expertise québécoise en matière de santé au travail, entre autres grâce aux dispositions contre le harcèlement psychologique en milieu de travail contenues dans sa Loi sur les normes du travail.

9. Calls on the Commission to broaden the Community strategy's scope so that it also covers social determinants and not merely occupational accidents or illnesses, given that an individual's state of health is determined by various work-related factors such as type of contract, working conditions and the availability of work; points out that changes in work relations and the decline in job security give rise also to environmental, psychological and social problems that need to be addressed;
9. invite la Commission à élargir la portée de la stratégie de façon à ne pas se limiter aux accidents ou aux maladies professionnelles, mais à tenir compte des facteurs sociaux, étant entendu que la santé des personnes tient en fait à une variété de facteurs liés à l'activité professionnelle: type de contrat, conditions de travail et accès à l'emploi; souligne que les mutations intervenues dans les relations de travail et la dégradation de la sécurité de l'emploi posent également des problèmes de nature environnementale, psychologique et sociale, qu'il convient d'aborder;

The joint effort for that was actually the emergence of a new field known as occupational health psychology.
De leurs efforts communs est né le nouveau domaine de la psychologie de la santé au travail.

However, there is no formal training, for example, in occupational health psychology within Canada.
Il n'y a toutefois aucune formation officielle, par exemple en psychologie du travail, au Canada.