Milestones linked to the first phase include organizational design, the appointment of a deputy head, the determination of staffing categories and levels, transitional planning around the transfer of existing staff and programs, securing of new accommodations for staff in the three territories and the National Capital Region, and of course, staffing and training.
Les étapes importantes liées à la première phase incluent la conception de l'organisation, la nomination d'un administrateur général, la détermination des catégories et niveaux d'emploi, la planification transitoire relative au transfert des employés et programmes existants, la détermination des locaux pour les employés dans les trois territoires et dans la région de la capitale nationale et, bien sûr, l'embauche et la formation.