What is clear is that members of the executive level at the EX-1 to EX-3 level can reap the same benefit, up to 10 per cent under the advisory committee's proposed " at risk" system as they could under the old performance pay system, while employees at the EX-4 and 5, and DM-1 levels can earn a higher, 15 per cent " at risk" premium.
Dans la pratique, cela signifie que les membres de la direction au niveau EX-1 à EX-3, pourront retirer, en vertu du nouveau régime de rémunération «à risque», le même avantage, 10 p. 100, que celui qui s'appliquait en vertu de l'ancien régime de rémunération, 10 p. 100, tant que les EX-4, EX-5 et DM-1 pourront obtenir une prime de risque de 15 p. 100.