Traduction de «Relation between employers and labour » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

relation between employers and labour
rapport de l'entreprise et de la main d'œuvre

The Health Labour Relations Reorganization Act [ An Act respecting the Reorganization of Labour Relations between Health Sector Employers and Employees ]
The Health Labour Relations Reorganization Act [ An Act respecting the Reorganization of Labour Relations between Health Sector Employers and Employees ]

Labour and Employment Board [ LEB | New Brunswick Labour and Employment Board | Public Service Labour Relations Board | Employment Standards Tribunal | Industrial Relations Board | Pensions Tribunal ]
Commission du travail et de l'emploi [ CTE | Commission du travail et de l'emploi du Nouveau-Brunswick | Commission des relations de travail dans les services publics | Tribunal des normes d'emploi | Commission des relations industrielles | Tribunal des pensions ]

Procedures relating to dialogue between management and labour
Procédures relatives au dialogue social

Employment and Industrial Relations in Europe | European labour and industrial relations database | EMIRE [Abbr.]
base de données des relations industrielles | EMIRE [Abbr.]

labour relations [ employment relations | industrial relations | occupational relations | professional relations ]
relation du travail [ relation professionnelle ]

employment relations | industrial relations | labour relations
relations du travail | relations sociales

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Growing interdependency among labour markets calls for reinforced cooperation between employment services, including those in cross-border regions, to bring about freedom of movement for all workers through voluntary labour mobility within the Union on a fair basis and in accordance with Union law and national law and practice pursuant to point (a) of Article 46 TFEU.
Pour que se réalise la libre circulation de tous les travailleurs dans le contexte d'une mobilité volontaire de la main-d'œuvre à l'intérieur de l'Union sur une base équitable et conforme au droit de l'Union ainsi qu'au droit et aux pratiques nationaux en vertu de l'article 46, point a), du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne, l'interdépendance croissante entre les marchés du travail rend nécessaire une coopération renforcée des services de l'emploi, y compris dans les régions transfrontalières.

Employment and labour markets policies at large need to play a more active role in supporting job creation and in matching labour and skills demands related to the transition to the green and resource efficient economy.
Les politiques de l’emploi et du marché du travail au sens large doivent plus activement contribuer à créer des emplois et à répondre à la demande de main-d’œuvre et de compétences liée à la transition vers ce modèle économique.

The European Dialogue on Skills and Migration was launched in 2016 to foster exchanges between the Commission and economic and social partners, in particular employers, on labour migration related issues.
Le dialogue européen sur les compétences et les migrations a été lancé en 2016 afin de favoriser les échanges entre la Commission et les partenaires économiques et sociaux, et notamment les employeurs, sur des questions liées à la migration de main-d'œuvre.

As these new forms of employment can blur the distinction between employers and workers, new challenges arise for the role social partners and social dialogue can play in addressing today's labour market challenges.
Étant donné que ces nouvelles formes d'emploi peuvent brouiller la distinction entre employeurs et travailleurs, de nouveaux défis apparaissent en ce qui concerne le rôle que peuvent jouer les partenaires sociaux et le dialogue social dans les défis auquel est actuellement confronté le marché du travail.

An Employment Committee (‘the Committee’) with advisory status is hereby established to promote coordination between Member States on employment and labour market policies, in full compliance with the Treaty and with due regard for the powers of the Union institutions and bodies.
Un comité de l'emploi (ci-après dénommé «comité») à caractère consultatif est institué afin de promouvoir la coordination, entre les États membres, des politiques en matière d'emploi et de marché du travail, dans le plein respect du traité et eu égard aux compétences des institutions et organes de l'Union.

strengthen partnerships between employers and relevant labour market players (employment services, various levels of government, trade unions and youth services) in order to boost employment, apprenticeship and traineeship opportunities for young people;
Renforcer les partenariats entre les employeurs et les acteurs concernés du marché du travail (services de l'emploi, différents niveaux de l'administration, syndicats et services pour la jeunesse), dans le but de favoriser les possibilités d'emploi, d'apprentissage et de stages pour les jeunes.

Underlines the importance of social dialogue promoted by the Commission as a valuable platform to promote social consultation and stable relations between employer and employee representatives and ensure legal certainty and contractual stability in sport; in this respect, welcomes the fact that the EPFL and Fifpro, mutually recognising each other as social partners, and have jointly requested to the Commission the formal establishment of an EU social dialogue committee in the professional football sector, with the clubs and UEFA taking part as equal partners;
souligne l'importance du dialogue social promu par la Commission comme une plateforme précieuse pour promouvoir la concertation sociale et des relations stables entre représentants des employeurs et des employés et pour garantir la sécurité juridique et la stabilité contractuelle dans le sport; à cet égard, se félicite du fait que l'EPFL et la FIFPro, se reconnaissant mutuellement comme partenaires sociaux, ont demandé conjointement à la Commission la création officielle d'un comité européen du dialogue social dans le secteur du football professionnel, auquel les clubs et l'UEFA participeront sur un pied d'égalité;

The shift towards a knowledge-based economy, in which business-related services play a determinant role, depends on a labour force with skills adapted to this change, ensuring its employability and thus leading to a better balance between employment protection and flexibility of work organisation (e.g., part/time, teleworking).
Le passage à une économie de la connaissance, dans laquelle les services liés aux entreprises jouent un rôle déterminant, repose sur une main-d'oeuvre ayant des compétences adaptées à cette évolution, ce qui garantit son employabilité et conduit ainsi à un meilleur équilibre entre protection de l'emploi et flexibilité de l'organisation du travail (temps partiel, télétravail, par exemple).

They pursue the three overarching objectives of the Lisbon reform agenda: full employment, including the Lisbon employment targets; the promotion of quality and productivity at work, reflecting the need for better jobs in a knowledge-based economy and the need to promote EU competitiveness; and fostering cohesion and inclusive labour markets, reducing social and regional disparities in relation to employment.
Elles poursuivent les trois objectifs généraux de l'agenda de réforme de Lisbonne : réaliser le plein emploi, y compris les objectifs fixés à Lisbonne en matière de taux d'emploi ; promouvoir la qualité et la productivité du travail, reflétant le besoin d'emplois de meilleure qualité dans une société basée sur l'économie de la connaissance et le besoin de promouvoir la compétitivité de l'Union ; favoriser la cohésion et l'inclusion dans le marché du travail, en réduisant les disparités sociales et régionales en matière d'emploi.