Let me put the argument to you in the reverse, that if you don't put more general phrasing into this particular section, you run the risk of creating unintended discriminatory actions such as the example my colleague raised—that by accommodating one particular group you risk the possibility of not accommodating, or appearing to not accommodate, other groups.
Permettez-moi de prendre le contre-pied de cet argument et de soutenir que si l'on n'élargit pas le libellé de cet article particulier, cela risque d'amener des employeurs à accomplir sans le vouloir des actes de discrimination, comme dans l'exemple qu'a donné mon collègue—et qu'en tenant compte des besoins d'un groupe particulier, l'on risque de ne pas tenir compte, ou de ne pas sembler tenir compte, de ceux d'autres groupes.