Vertaling van "Segmentation reality " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

segmentation of reality [ segmentation of the real world | semantic configuration ]
découpage de la réalité

artificial reality engine [ artificial-reality engine | reality engine | virtual-reality engine ]
moteur de réalité virtuelle [ moteur RV | moteur de réalité | machine de réalité virtuelle | simulateur RV ]

Realized Ultimate Reality Piton [ RURP,rurp,Rurp | Realized-Ultimate-Reality-Piton | realized ultimate reality piton ]
piton-rasoir [ Rurp | rurp ]

augmented reality | enhanced reality | AR [Abbr.]
RA | réalité augmentée

principle of reality | reality principle
principe de réalité

Virtual Reality Markup Language | Virtual Reality Modelling Language | VRML [Abbr.]
langage de modélisation de la réalité virtuelle | langage VRML | LMRV [Abbr.] | VRML [Abbr.]

segment disclosures | segmented disclosures | disaggregated information | line of business reporting | segment information | segmented information | segment reporting | segmental reporting | segmented reporting
informations sectorielles | information sectorielle

customers' segmentation | segmentation of customers | customer segmentation | customer segmentation process
segmentation clientèle | segmentation de la clientèle | segmentation client | segmentation des clients

virtual reality engine | VR engine | reality engine
moteur de réalité virtuelle | moteur de réalité | moteur de RV

scripted reality | structured reality
réalité scénarisée

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

First nations youth represent the fastest growing segment of our population, yet the reality is that graduation rates continue to be significantly lower for first nations students on reserve, compared to other Canadians. It is 38% versus 87% in 2011.
Les jeunes des Premières Nations sont le segment de notre population qui connaît la plus forte croissance au pays, mais les taux d’obtention du diplôme d’études secondaires chez les élèves des Premières Nations vivant dans les réserves restent loin derrière ceux des autres élèves canadiens, soit 38 % comparativement à 87 % en 2011.

The Conservatives introduced, instead, a non-refundable tax credit, which looks like they are doing the same thing, but in reality it is not a lot of resources because it does not apply to a large segment of the population, the people who need the help the most.
Les conservateurs ont plutôt proposé un crédit d'impôt non remboursable. On dirait que c'est du pareil au même, sauf qu'en réalité, c'est bien peu, car ce crédit ne peut bénéficier à un grand pan de la population, en l'occurrence ceux qui ont le plus besoin de cette aide.

I call on the Commission, when reviewing the common fisheries policy, to recognise that reality and to have a segment within the new policy for those areas off the coast and the islands which depend on fish.
Je demande à la Commission, lorsqu’elle révisera la politique commune de la pêche, de reconnaître la réalité et de prévoir, dans la nouvelle politique, un segment consacré aux zones situées au large des côtes et aux îles qui dépendent du poisson.

With relation to access to the products/services- the report assumes that this demographic segment has a high purchasing power, but in reality, the elderly are cost conscious and many living on pensions alone.
En ce qui concerne l'accès aux marchandises et aux services, le rapport part du principe que ce segment de la population dispose d'un pouvoir d'achat élevé.

Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level, and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours, with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
Favoriser et accroître la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: promouvoir de bonnes relations patronat/travailleurs grâce à des syndicats forts, indépendants et représentatifs et à une meilleure information et consultation des travailleurs; adapter la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité et de sécurité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation aux nouvelles réalités; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation, l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail; lutter efficacement contre les accidents du travail grâce à une amélioration des mesures de prévention des risques au travail, en particulier par la conclusion d'accords au niveau européen, la diversification des modalités contractuelles et l'assouplissement des temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité de l'emploi ainsi que la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail illicite en emploi régulier et lutter contre l'économie souterraine (Ligne directrice intégrée n° 20).

Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially through agreements at European level , and by diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
Favoriser et accroître la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: promouvoir de bonnes relations patronat/travailleurs grâce à des syndicats forts, indépendants et représentatifs et à une meilleure information et consultation des travailleurs; adapter et rationaliser la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité et de sécurité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation aux nouvelles réalités ; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation, l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail; lutter efficacement contre les accidents du travail grâce à une amélioration des mesures de prévention des risques au travail, en particulier par la conclusion d'accords au niveau européen, la diversification des modalités contractuelles et l'assouplissement des temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité de l'emploi ainsi que la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale ; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail illicite en emploi régulier et lutter contre l'économie souterraine (Ligne directrice intégrée n° 20).

Greater consideration must be given to the realities of global competition, it should be recognised that the idea of national markets is becoming meaningless in all but a few segments of the economy, that the European market is what counts now and, finally, that there is a need to develop the concept of contestable markets by moving towards the criterion of significant lessening of competition.
On doit mieux prendre en compte les réalités de la compétition au niveau mondial, reconnaître que la notion de marché national perd sa justification sauf dans certains secteurs, que la notion de marché européen est pertinente, et enfin élaborer la notion de marché contestable en s'orientant vers le critère de réduction sensible de concurrence.

The reality is that the public sector unions in all segments of their employment are paid 20 per cent higher than all private sector wages.
La réalité, c'est que tous les travailleurs du secteur public touchent un salaire supérieur de 20 p. 100 à ceux des travailleurs du secteur privé.

However, in reality, if the competition rules are set fairly — in other words, 30 per cent of the marketplace or whatever in particular segments — once that is done, why does the government have to be involved at all?
Cependant, dans la réalité, si les règles de concurrence sont fixées de manière équitable — autrement dit, 30 p. 100 du marché ou quelque autre chiffre dans des segments particuliers — une fois cela fait, pourquoi le gouvernement aurait-il à intervenir du tout?

As things stand now, Protestant school boards serve a growing number of children whose language of instruction is French. This phenomenon threatens to strip the anglophone community of its control over those institutions, institutions which are less and less reflective of sociological reality and which cannot in any event address the needs of the Catholic segment of the anglophone community.
Dans l'état actuel des choses, les commissions scolaires protestantes desservent une proportion grandissante d'enfants dont la langue d'instruction est le français; ce phénomène risque de faire perdre à la communauté anglophone le contrôle de ces institutions, qui reflètent d'ailleurs de moins en moins sa réalité sociologique et qui ne peuvent de toute façon répondre aux besoins de sa composante catholique.