Vertaling van "Senior level personnel " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

senior management [ top management | high management | upper management | senior staff | senior level personnel | higher executive level | senior personnel ]
cadres supérieurs [ cadres dirigeants | dirigeants | haute direction | direction générale | personnel supérieur | personnel de niveau supérieur ]

Guidelines for the Management of Senior Level Personnel
Lignes directrices concernant la gestion des cadres supérieurs

top-tier executive [ senior executive | top executive | top-level executive | senior manager | top manager | senior-level manager | executive | upper-level manager | senior administrator | senior officer ]
cadre supérieur [ cadre supérieure | cadre dirigeant | cadre dirigeante | cadre de direction | dirigeant | dirigeante | gestionnaire supérieur | gestionnaire supérieure | gestionnaire principal | gestionnaire principale ]

executive officer | senior manager | senior officer | top manager | senior executive | senior-level manager | upper-level manager | executive manager
cadre supérieur | cadre supérieure | cadre dirigeant | cadre dirigeante | cadre de direction | cadre exécutif | cadre senior

top manager | senior manager | senior officer | senior executive | senior-level manager | executive manager
cadre supérieur | dirigeant

High Level Group | Senior Level Group | HLG [Abbr.] | SLG [Abbr.]
groupe à haut niveau | groupe de haut niveau | GHN [Abbr.]

senior level competition
compétition de haut niveau

top management | senior management | senior staff | top management executives | c-suite | c-level
cadres supérieurs | cadres supérieures | cadres dirigeants | cadres dirigeantes | haute direction | cadre c-suite

top management | high-level management | senior management | top-level management
direction générale | cadres supérieurs | cadres dirigeants | haute direction

training of executive personnel/senior executives' training/management training
formation à la gestion/formation des cadres

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Committee has heard hundreds of hours of testimony from senior defence personnel in Ottawa and from enlisted personnel from all levels at 15 Canadian Forces bases and installations across the country.
Le Comité a entendu pendant des centaines d’heures le témoignage de chefs militaires à Ottawa et de militaires de tous les grades dans les 15 bases et installations militaires éparpillées un peu partout dans le pays.

What is required is a group of people with a good cross section of experience, particularly in previous crises, who have a current understanding at the most senior levels of the capabilities of the various government departments, and their personnel.
Ce qu’il faut, c’est un groupe de personnes ayant une vaste expérience, acquise notamment lors de crises antérieures, qui ont une bonne connaissance aux niveaux les plus élevés des capacités des divers ministères gouvernementaux et de leur personnel.

77. Recommends, as regards gender mainstreaming in line with UNSCR 1325 and to make civilian and military missions more effective, that female personnel be involved in the appropriate manner at every level of crisis management; emphasises the need for women to be included in senior-level decision-making positions, regular consultations with civil society, including women's organisations, and that capacity to work on gender issues within missions be enhanced; calls for the establishment of adequate public complaint procedures in the context of CSDP missions, which would particularly assist the reporting of sexual and gender-based violence; calls on the VP/HR to include a detailed report on women, peace and security in the six-monthly evaluation of CSDP missions; stresses that it is important that the EU should appoint more female police officers and soldiers to CSDP missions, in which connection the contingent of female police officers within the UN peace-keeping force in Liberia could be used as a model;
77. recommande, dans le cadre de l'intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes, conformément à la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies et en vue de renforcer l'efficacité des missions civiles et militaires, de faire intervenir comme il se doit le personnel féminin à tous les niveaux de la gestion des crises; souligne qu'il est nécessaire d'inclure les femmes dans les postes à responsabilités de haut niveau, de consulter régulièrement la société civile, y compris les organisations de femmes, et d'améliorer la possibilité de travailler sur les problèmes d'inégalité entre les femmes et les hommes au sein des missions; demande que soient mises en place des procédures de plainte publiques appropriées qui contribueraient grandement à la dénonciation des violences sexuelles et sexistes; demande à la VP/HR d'inclure, dans son évaluation semestrielle des missions de la PESC, un rapport détaillé sur les femmes, la paix et la sécurité; souligne qu'il est important que l'UE nomme davantage de femmes dans la police et l'armée dans les missions confiées à la PSDC, le contingent de femmes policières au sein des forces de maintien de la paix des Nations unies au Liberia pouvant, à cet égard, servir de modèle;

77. Recommends, as regards gender mainstreaming in line with UNSCR 1325 and to make civilian and military missions more effective, that female personnel be involved in the appropriate manner at every level of crisis management; emphasises the need for women to be included in senior-level decision-making positions, regular consultations with civil society, including women’s organisations, and that capacity to work on gender issues within missions be enhanced; calls for the establishment of adequate public complaint procedures in the context of CSDP missions, which would particularly assist the reporting of sexual and gender-based violence; calls on the VP/HR to include a detailed report on women, peace and security in the six-monthly evaluation of CSDP missions; stresses that it is important that the EU should appoint more female police officers and soldiers to CSDP missions, in which connection the contingent of female police officers within the UN peace-keeping force in Liberia could be used as a model;
77. recommande, dans le cadre de l'intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes, conformément à la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies et en vue de renforcer l'efficacité des missions civiles et militaires, de faire intervenir comme il se doit le personnel féminin à tous les niveaux de la gestion des crises; souligne qu'il est nécessaire d'inclure les femmes dans les postes à responsabilités de haut niveau, de consulter régulièrement la société civile, y compris les organisations de femmes, et d'améliorer la possibilité de travailler sur les problèmes d'inégalité entre les femmes et les hommes au sein des missions; demande que soient mises en place des procédures de plainte publiques appropriées qui contribueraient grandement à la dénonciation des violences sexuelles et sexistes; demande à la VP/HR d'inclure, dans son évaluation semestrielle des missions de la PESC, un rapport détaillé sur les femmes, la paix et la sécurité; souligne qu'il est important que l'UE nomme davantage de femmes dans la police et l'armée dans les missions confiées à la PSDC, le contingent de femmes policières au sein des forces de maintien de la paix des Nations unies au Liberia pouvant, à cet égard, servir de modèle;

Obtaining the qualifications required for these senior levels of officer certifications takes many years, and it's at these senior levels that the shortage of qualified, licensed personnel is the most serious.
Il faut des années pour obtenir les qualifications nécessaires pour occuper ces grades élevés d'officier et c'est à ce niveau que la pénurie de personnel qualifié et accrédité est la plus grave.

17. Expresses its concern with regard to the low level of education of judges and police officers in most of the candidate countries as well as a structural shortage of experienced and qualified personnel in the judiciary and police organisation and high turnover rate among senior staff due to the low level of remuneration; especially Romania encounters high working pressure due to lack of sufficient judges and courts;
17. exprime ses préoccupations en ce qui concerne le faible niveau de formation des juges et des officiers de police dans la plupart des pays candidats tout comme en ce qui concerne la pénurie structurelle de personnel expérimenté et qualifié dans l'organisation judiciaire et policière ainsi que le taux élevé de renouvellement du personnel d'encadrement en raison du faible niveau des rémunérations; en particulier, en Roumanie, la pénurie de juges et de tribunaux ralentit considérablement l'activité du secteur judiciaire;

The primary concern of mobile, international senior level research and management personnel is not the cost but the quality of coverage.
La grande préoccupation des cadres administratifs et des grands chercheurs internationaux, qui représentent un groupe très mobile, ce n'est pas le coût des soins mais plutôt la qualité et l'étendue des soins qui sont assurés.

It is at these senior levels that the shortage of qualified licensed personnel is the most serious.
Or, c'est précisément au niveau des officiers supérieurs que la pénurie de personnel licencié et qualifié est le plus aiguë.