The consequence of this was that employees would be entitled to severance pay irrespective of any change of employer, while, at the same time, employers would be able to divide up their severance benefits regularly over a period of time and thereby have a better idea of their financial position.
Par conséquent, les travailleurs ont droit à une indemnité de licenciement même en cas de changement de patron et, dans le même temps, les patrons sont en mesure de répartir régulièrement leurs allocations d’indemnité pendant un certain temps et d’avoir ainsi une meilleure idée de leur position financière.