Vertaling van "Skilled steel worker in foundry technology " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

skilled steel worker in foundry technology
agent qualifié de fonderie

skilled steel worker in process technology
agent qualifié de technique industrielle sidérurgique

skilled foundry technology worker
agent qualifié de fonderie sur modèles

Montreal Steel and Foundry Workers' Union [ Montreal Steel and Foundry Workers' Union (Inc.) | Montreal Steel and Foundry Workers' Union (Incorporated) ]
Syndicat des travailleurs de l'acier et de fonderie de Montréal [ Syndicat des travailleurs de l'acier et de fonderie de Montréal (Inc.) | Syndicat des travailleurs de l'acier et de fonderie de Montréal (Incorporée) ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

27. Advocates the promotion of a know-how transfer programme to allow skilled older workers to transmit their knowledge and skills to newcomers in European steel plants;
27. préconise la promotion d'un programme de transfert de savoir-faire pour permettre aux travailleurs qualifiés d'un certain âge de transmettre leurs savoirs et leurs compétences au personnel nouvellement recruté dans les usines sidérurgiques européennes;

25. Advocates the promotion of a know-how transfer programme to allow skilled older workers to transmit their knowledge and skills to newcomers in European steel plants;
25. préconise la promotion d'un programme de transfert de savoir-faire pour permettre aux travailleurs qualifiés d'un certain âge de transmettre leurs savoirs et leurs compétences au personnel nouvellement recruté dans les usines sidérurgiques européennes;

24. Advocates the promotion of a know-how transfer programme to allow skilled older workers to transmit their knowledge and skills to newcomers in European steel plants;
24. préconise la promotion d'un programme de transfert de savoir-faire pour permettre aux travailleurs qualifiés d'un certain âge de transmettre leurs savoirs et leurs compétences au personnel nouvellement recruté dans les usines sidérurgiques européennes;

They want experienced, skilled workers with transferable skills related to the position; adaptable, reliable, flexible, and loyal workers who have updated skills—including certifications, licensing, and technology training—required for the job; workers with the intelligence and the confidence to plan, organize, set priorities, solve problems, and get the job done; with the experience to take leadership roles and achieve company goals; with the maturity and willingness to work as part of a team and to get along with others.
Ils recherchent des travailleurs qui ont de l'expérience et des compétences transférables liées au poste, des travailleurs fiables, loyaux et qui peuvent s'adapter, des travailleurs dont les compétences nécessaires à l'emploi sont à jour — notamment par l'entremise de la reconnaissance des titres de compétences, des permis nécessaires et de la formation en technologie. Ils recherchent également des travailleurs qui ont l'intelligence et l'assurance nécessaires pour planifier, organiser, établir des priorités, résoudre des problèmes et faire le travail, des travailleurs qui ont l'expérience nécessaire pour assumer un rôle de leadership et atteindre les objectifs de l'entreprise, et des travailleurs qui ont la maturité et la volonté de travailler en équipe et de s'entendre avec les autres employés.

(Return tabled) Question No. 1149 Mr. Kennedy Stewart: With regard to the emigration of skilled Canadian workers: (a) how does the government measure the emigration of Canadian workers skilled in fields related to science and technology; (b) how does the government measure the number of Canadian-educated post-graduates in fields related to science and technology that take up employment outside of Canada; (c) what programs are in place to retain Canadian-educated post-graduates in fields related to science and technology and how is the effectiveness of these programs measured and publicly reported; (d) what measures are used to support government claims that the “brain drain” in science and technology fields is being reversed; (e) what consultation has taken place within the past year with those in the science and technology communities to address concerns about emigration of skilled Canadian workers; (f) how many research labs and facilities undertaking basic research are currently receiving tri-council funding; and (g) how many facilities currently receiving tri-council funding, barring the application and approval for new sources of tri-council funding, will no longer be receiving any tri-council funding once their current term for existing grants has expired?
(Le document est déposé) Question n 1149 M. Kennedy Stewart: En ce qui concerne l’émigration des travailleurs canadiens qualifiés: a) comment le gouvernement mesure-t-il l’émigration des travailleurs canadiens qualifiés dans les domaines des sciences et de la technologie; b) comment le gouvernement mesure-t-il le nombre de Canadiens diplômés de deuxième et troisième cycle dans les domaines des sciences et de la technologie qui acceptent un emploi à l’étranger; c) quels programmes a-t-on mis en place dans le but de garder au pays les Canadiens diplômés de deuxième et troisième cycle dans les domaines des sciences et de la technologie et comment l’efficacité de ces programmes est-elle mesurée et rendue publique; d) quelles mesures servent à appuyer les dires du gouvernement selon lesquels la tendance de « l’exode des cerveaux » dans les domaines des sciences et de la technologie recule; e) quelles consultations a-t-on tenues au cours de la dernière année auprès des représentants des milieux scientifique et technologique pour répondre aux préoccupations concernant l’émigration des travailleurs canadiens qualifiés; f) combien de laboratoires et de centres de recherche fondamentale reçoivent actuellement des subventions des trois Conseils de recherche fédéraux; g) combien de centres actuellement financés par les trois Conseils, à l’exception de l’application et de l’approbation des nouvelles sources de financement des trois Conseils, ne pourront plus recevoir de financement au terme de la période de leurs subventions?

The role of employers is to identify risk factors for stress and to try to match responsibility better with skills; consult workers on restructuring and new technologies; and to provide support to individuals and teams.
Il revient aux employeurs de déceler les facteurs de stress et d’essayer d’assurer une meilleure adéquation entre la responsabilité et les compétences; il leur appartient aussi de consulter les travailleurs sur les restructurations et les nouvelles technologies et d’apporter leur soutien aux individus et aux équipes.

Disparities between Member States remain high even though the cohesion countries have moved closer to the European average. The main issues concern fundamental approximation in the EU 15 and an increase in the EU's financial effort for cohesion in the 15 Member States. The regional disparities in terms of per capita income are due to low pay and lower levels of education and training; a lack of innovation, research and introduction of new technologies, particularly information and communications technologies; negative growth in traditional farming regions and regions receiving less Community support which have an ageing population and a high percentage of non-skilled/seasonal workers.
Les disparités régionales, en termes de revenu par habitant, s'expliquent par les facteurs suivants: faiblesse des rémunérations et niveaux d'éducation et de formation insuffisants, absence d'innovation et d'activités de recherche et non-introduction des nouvelles technologies, essentiellement de l'information et de la communication; modes d'exploitation agricole traditionnels à croissance négative, dans des régions qui reçoivent un soutien communautaire moindre, à quoi s'ajoutent un vieillissement de la population et un fort pourcentage de main-d'œuvre non qualifiée ou saisonnière.

He said that a strategy for training/investment was made up of three elements : - regarding training as a decisive factor in the modernization of undertakings and as a prime means of increasing the mobility and skills of workers; - seeing to it that a greater and more frequent recourse to continuing training operations is seen in the light not only of company policy but also from the viewpoint of the aspirations of and the opportunities made available to the workers; - placing training strategies within the context of the overall development strategies of undertakings/.- 2 - Mr Marin spelled out the future thrust of Community action in this field : the COMETT programme, which over the next three years would provide a real opportunity to encourage joint continuing training projects of a transnational nature; recognition of qualifications, the point of departure for which was the Council Decision of July 1985; and the European Social Fund, the essential purpose of which was to help improve vocational training not only for the unemployed or those threatened with unemployment, but also for those who, particularly in small and medium-sized firms, have to cope with technological and industrial change.
Une strategie de formation-investissement comporte trois enjeux : - concevoir la formation comme un element decisif de modernisation et comme un moyen privilegie de la mobilite et de la qualification des salaries; - veiller a ce que le recours accru et plus frequent a des actions de formation continue soit examine aussi bien du point de vue des politiques d'entreprises que des aspirations et des possibilites ouvertes aux salaries; - inscrire les strategies de formation dans les strategies globales de developpement des entreprises/../.- 2 - M. Marin a tenu a preciser les axes futurs de l'action communautaire en ce domaine : le programme COMETT, qui offrira la possibilite reelle dans les trois annees a venir d'encourager des projets communs de formation continue a caractere transnational; la reconnaissance des qualifications dont la decision du Conseil de juillet 1985 est le point de depart; et le Fonds Social Europeen dont la vocation essentielle est justement de contribuer a l'amelioration de la formation professionnelle, non seulement en faveur des chomeurs ou de ceux menaces dans leur emploi mais aussi de ceux qui, dans les entreprises notamment petites et moyennes, doivent prendre en main le changement technologique et les mutations industrielles.