Vertaling van "Temporary help company employee " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

temporary help company employee
employé d'une agence de placement temporaire

Temporary Help Company Employees
Employés des agences de placement temporaire

short-term worker [ temporary employee | temporary worker | temporary help employee | temporary help | temp worker | temporary ]
employé temporaire [ travailleur temporaire | temporaire | intérimaire | travailleur intérimaire ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

You must understand that temporary help companies are employers of record, and as such, they meet the usual common-law tests of the employer.
Vous devez comprendre que les sociétés d'aide temporaire sont les employeurs inscrits et qu'à ce titre ils répondent aux critères habituels définissant un employeur en common law.

But it has been seen that for the purposes of the Convention, on the contrary, there can be a temporary assignment even if the employee concludes a new employment contract in the host country, for example within a group of companies.
Au contraire, dans le cadre de la Convention, on peut être en présence d'un détachement même si le salarié conclut un nouveau contrat de travail dans le pays d'accueil, par exemple dans le cadre d'un groupe de sociétés.

Incentivising directors and employees to hold securities of their own company can have a positive impact on companies’ governance and help create long-term value by fostering employees’ dedication and sense of ownership, aligning the respective interests of shareholders and employees, and providing the latter with investment opportunities.
Encourager les administrateurs et les salariés à détenir des valeurs mobilières de leur propre entreprise peut avoir une incidence positive sur le gouvernement des entreprises et contribuer à créer de la valeur à long terme en favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance des salariés, en alignant les intérêts respectifs des actionnaires et des salariés et en offrant à ces derniers des possibilités d’investissement.

Areas where government can continue to assist include maintaining or creating tax incentives and/or other incentive programs to encourage the recruitment of workers from all regions of the country, reducing or streamlining regulatory barriers faced by employers when attempting to locate and retain skilled labour from outside Canada's borders, and encouraging consultation with industry to find mechanisms to help companies with U.S. or other international operations to bring existing experienced employees into Canada as a temporary measure when required.
Le gouvernement peut continuer d’apporter son soutien, notamment, en maintenant les crédits d’impôt actuels ou en créant de nouveaux crédits ou d’autres programmes incitatifs pour stimuler le recrutement de travailleurs de partout au pays; en diminuant ou en simplifiant les contraintes réglementaires des employeurs lorsqu’ils essayent de trouver et d’engager de la main-d’oeuvre qualifiée à l’extérieur du Canada; et en encourageant les consultations avec l’industrie pour trouver des mécanismes en vue d’aider les entreprises qui ont des activités aux États-Unis ou ailleurs dans le monde à faire venir des employés expérimentés au Canada de manière temporaire lorsque la situation l’exige.

Term or contract employees, and that includes employees who work through a temporary help agency, constituted the lion's share of temporary employment in 2005, representing 6.4% of all employees.
Les travailleurs occupant un emploi d'une durée déterminée ou à contrat, ce qui comprend les personnes au service d'une agence de placement temporaire, comptent pour l'essentiel du nombre d'employés temporaires en 2005. Il s'agit de 6,4 p. 100 des employés.

4. Reduce administrative burdens and promote entrepreneurship Building on the Small Business Act, and in order significantly reduce administrative burdens on business, promote their cash flow and help more people to become entrepreneurs, the EU and Member States should: Ensure that starting up a business anywhere in the EU can be done within three days at zero costs and that formalities for the hiring of the first employee can be fulfilled via a single access point; Remove the requirement on micro-enterprises to prepare annual accounts (the estimated savings for these companies are € 7bn per year) and limit the capital requirements of the European private company to one euro; Accelerate the adoption of the European private company statute proposal so that from early 2009 it can facilitate cross border business activities of SMEs and to allow them to work under a single set of corporate rules across the EU; Ensure that public authorities pay invoices, including to SMEs, for supplies and services within one month to ease liquidity constraints and accept e-invoicing as equivalent to paper invoicing (this could deliver cost reductions of up to 18 € Bn); any arrears owed by public bodies should also be settled; Reduce by up to 75% the fees for patent applications and maintenance and halve the costs for an EU trademark.
4. Réduire les charges administratives et promouvoir l’esprit d’entreprise S’inspirant du «Small Business Act» et afin de réduire de manière significative les charges administratives pesant sur les entreprises, d’améliorer leur trésorerie et d’encourager l’esprit d’entreprise, l’UE et les États membres devraient: veiller à ce qu’une entreprise puisse être créée n’importe où dans l'UE en trois jours et sans frais et que les formalités pour le recrutement du premier salarié puissent s’effectuer via une interface unique; dispenser les micro-entreprises de l’obligation d’établir des comptes annuels (les économies pour ces entreprises sont estimées à 7 milliards d’euros par an) et limiter les exigences de capital de l’entreprise privée européenne à un euro; accélérer l’adoption de la proposition concernant le statut de la société privée européenne afin de faciliter, à partir du début de l’année 2009, les activités commerciales transfrontalières des PME et de soumettre ces dernières à un ensemble unique de règles applicables aux sociétés dans toute l’UE; veiller à ce que les autorités publiques règlent, notamment aux PME, leurs factures de fournitures et de services dans un délai d’un mois afin d’alléger les contraintes de liquidité, et qu’elles considèrent la facturation électronique comme équivalente à la facturation papier (cette mesure permettrait de réduire les coûts de quelque 18 milliards d’euros); liquider les arriérés dus par des organismes publics; réduire jusqu’à 75 % les frais de demande et de maintien de brevets et diminuer de moitié les coûts de marque communautaire.

It's another tool to help companies and the employees undergo a temporary adjustment, a downturn in an industry.
C'est un autre outil qui permet d'aider les entreprises et les employés en période d'adaptation ou de ralentissement de l'industrie.

Aid granted to an individual enterprise and aid which does not lead to an overall increase in the number of employees (e.g. aid to help convert temporary contracts into permanent ones) remains subject to the prior notification requirement.
Les aides accordées à une entreprise individuellement aussi bien que les aides qui n'entraînent pas une augmentation effective des travailleurs (comme par exemple les aides destinées à la conversion de contrats d'emploi temporaires en contrats à durée indéterminée), restent soumises à l'obligation de notification préalable.

As regards the latter, both companies and unions report that the SE Statute offers the possibility to: (i) negotiate an employee involvement model, thereby tailoring it to the specific needs of the company or group, instead of having to comply with mandatory national rules; (ii) have a mixture of representatives from different Member States instead of representatives only from one Member State (this can help to build a European employee consciousness and could be an advantage for European wide groups); and (iii) reduce the size of the supervisory board to increase its efficiency.
En ce qui concerne ce dernier point, les sociétés et les syndicats s'accordent à dire que le statut de la SE permet (i) de négocier un modèle d'implication des travailleurs, en l'adaptant aux besoins spécifiques de la société ou du groupe, au lieu d'être tenu de respecter la réglementation nationale, (ii) de réunir des représentants issus de différents États membres, et non d'un seul (ce qui peut contribuer à l'émergence d'une conscience européenne chez les travailleurs et présenterait un avantage pour les groupes de dimension européenne) et (iii) de réduire la taille du conseil de surveillance afin d'en accroître l'efficience.

Second, if there are going to be programs to help companies, as a condition of receiving that help, those companies should tell us or include some help for their own employees.
Deuxièmement, le cas échéant, l'aide aux entreprises devrait être accordée uniquement à celles qui auront fourni ou prévu de fournir de l'aide à leurs employés, dont certains ont été durement éprouvés.