45. Stresses the need for extensive transparency as regards remunerations, including both fixed and variable components, and any incentive or stock option schemes for management;
45. insiste sur l'exigence d'une grande transparence sur le plan des rémunérations, tant en ce qui concerne la partie fixe de celles-ci qu'en ce qui concerne la partie variable, ainsi que pour d'éventuels programmes d'incitants ou d'options sur actions pour la direction;