Since the Employment Equity Act was extended to the federal public service some 14 years ago, the public service has been using figures from voluntary self-identification surveys of employees that are consistent with the Employment Equity Act and regulations.
Depuis que la Loi sur l'équité en matière d'emploi a été élargie il y a 14 ans pour inclure la fonction publique, cette dernière utilise les données provenant de sondages sur l'auto-identification volontaire auprès des fonctionnaires, sondages qui sont conformes à la Loi sur l'équité en matière d'emploi et son règlement.