Stresses, in this regard, the need to measure, certify and reward the pr
actice of corporate social responsibility on the basis that the requirements must absolutely include gender equality; maintains that this should be a
chieved through the adoption of flexible organisational models based on target-oriented wor
k and not linked to physical presence, and enabling all work
ers, whether men or women ...[+++], to develop themselves professionally and evolve in career and salary terms, in line with their abilities and skills and taking account of the social imperatives arising from the need to care for children and relatives, in a context of family-friendly services and work organisation; souligne, à cet égard, l'importance qu'il y a de mesurer, de certifier et de récompense
r la responsabilité sociale des entreprises, avec des critères qui doivent absolument intégrer l'égalité des sexes; maintient que celle-ci doit
être assurée via l'adoption de modèles d'organisation flexibles, basés sur le travail en fonction d'objectifs non liés à la présence, où tous les travailleurs, indépendamment de leur sex
e, puissent évoluer dans leur propre parcour ...[+++]s professionnel, avec une rémunération et une carrière adaptées à leurs capacités et à leurs compétences, compte tenu des nécessités sociales liées à leurs responsabilités familiales, grâce notamment à des services et à une organisation du travail favorables à la famille;