The free rein enjoyed as regards placing content on the Internet means that, increasingly, the wording of job advertisements fails to observe the ban on employment discrimination – instances of discrimination on the grounds of sex, age, disability, the need to meet specific requirements and other restrictions can be seen.
Compte tenu de la grande liberté avec laquelle il est possible de publier du contenu sur l'internet, le contenu de ces offres d'emploi viole de plus en plus souvent l'interdiction d'opérer des discriminations lors du recrutement. On relève ainsi des cas de discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap, l'exigence de remplir des obligations spécifiques ou d'autres restrictions.