Traduction de «Workers Compensation Employees Union » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Compensation Employees Union [ CEU | Workers Compensation Employees Union ]
Compensation Employees Union [ CEU | Workers Compensation Employees Union ]

Service Employees' International Union [ SEIU | Drug, Hospital and Health Care Employees Union | International Jewelry Workers Union | Building Service Employees International Union ]
Service Employees' International Union

UNITE HERE [ Union of Needletrades, Industrial and Textile Employees | Amalgamated Clothing and Textile Workers Union | International Ladies Garment Workers Union | Hotel Employees and Restaurant Employees International Union ]
UNITE HERE [ Union of Needletrades, Industrial and Textile Employees | Amalgamated Clothing and Textile Workers Union | International Ladies Garment Workers Union | Hotel Employees and Restaurant Employees International Union ]

employees' federation | workers' union
association de travailleurs

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This includes things like minimum wages, health and safety protections, workers compensation, employee insurance benefits, vacation leave, maternity leave, severance pay and so on.
Je pense par exemple au salaire minimum, aux programmes de santé et de sécurité, au système d'indemnisation des accidents du travail, aux prestations d'assurance-emploi, aux vacances payées, aux congés de maternité, à la prime de cessation d'emploi et ainsi de suite.

We thought it was important to understand how workers' compensation boards approach those problems and, in particular, to be able to contrast the role of workers' compensation boards with that of private insurance companies that provide employee benefits and employee health care services in a number of white- collar industries.
Il nous a semblé important de comprendre comment les commissions d'indemnisation des accidentés du travail abordent ces cas et, notamment, de pouvoir comparer le rôle des commissions d'indemnisation des accidentés du travail à celui des assureurs privés qui couvrent les avantages sociaux et les soins de santé des cols blancs de divers secteurs d'activité.

Second plea: the failure to equate the dismissed temporary employees/workers of the former Olimpiaki Aeroporia with the other, permanent, employees of Olimpiaki Aeroporia and the failure to compensate them expressly on their departure from that company has caused them direct, personal and serious harm and denied them enjoyment of their fundamental rights.
Deuxième moyen: le fait de ne pas assimiler les employés temporaires qui travaillaient au sein de l’ancienne société Olympiaki Aeroporia aux autres employés permanents de Olympiaki Aeroporia et le fait de ne pas les avoir expressément indemnisés lors de leur départ de cette société leur a causé un préjudice direct, personnel et sérieux et les a privés de leurs droits fondamentaux.

We are also talking with the following organizations: the Canadian Labour Congress, the Canadian Council for International Cooperation, Amnesty International, the FTQ, Development & Peace, KAIROS, the Public Service Alliance of Canada, Lawyers Without Borders Canada, the Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada, the Canadian Union of Postal Workers, the Canadian Union of Public Employees, the CSN and the National Union of Public and General Employees.
On parle aussi avec les organismes suivants: le Congrès canadien du travail, le Conseil canadien pour la coopération internationale, Amnistie internationale, la FTQ, Développement et Paix, KAIROS, l'Alliance de la Fonction publique du Canada, Avocats sans frontières Canada, le Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, le Syndicat canadien de la fonction publique, la CSN et le Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public.

The length of the period during which female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law, female life partners of self-employed workers, are granted maternity benefits is similar to the duration of maternity leave for employees currently in place at Union level.
La durée de la période durant laquelle les femmes exerçant une activité indépendante et les conjointes ou, lorsque celles-ci sont reconnues par le droit national, les partenaires de vie de travailleurs indépendants, bénéficient de prestations de maternité, est identique à la durée du congé de maternité des salariées en vigueur au niveau de l’Union.

[5] Trade unions report that in Germany the SE has in a few cases been created to maintain the same level of worker participation in the supervisory board, even though the threshold for a national company (either 500 or 2,000 employees) would require a change in the board's worker representation.
[5] Les syndicats allemands ont recensé quelques cas où une SE a été créée pour maintenir un niveau identique de participation des travailleurs au sein du conseil de surveillance, alors que le seuil établi pour une société nationale (soit 500 ou 2 000 salariés) aurait imposé une modification de la représentation des travailleurs au sein du conseil.

Some of the labour organizations with demonstrative support and/or representation in the Multi Union Pride Committee include: the B.C. Federation of Labour; the British Columbia Government and Service Employees' Union; the B.C. Nurses Union; the B.C. Teachers' Federation; the Canadian Auto Workers; the Communications, Energy and Paperworkers Union; the Canadian Union of Public Employees; the Hospital Employees' Union; the Canadian Union of Postal Workers, Office of Professional Employees International Union; the Teamsters; and the Public Service Alliance of Canada.
Certaines des organisations syndicales soutenant le comité ou y étant représentées sont la B.C. Federation of Labour, la British Colombia Government and Service Employees' Union, la B.C. Nurses Union, la B.C. Teachers' Federation, les Travailleurs et Travailleuses canadiens de l'automobile, le Syndicat des communications, de l'énergie et du papier, le Syndicat canadien de la fonction publique, la Hospital Employees' Union, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, le Syndicat international des employés professionnels et de bureau, les Teamsters et l'Alliance de la fonction publique du Canada.

Instead it proposed to examine several possibilities: measuring employee representation; coverage of employees by collective agreements; days lost in industrial disputes; proportion of employees with recognised worker representation; coverage of works and council and other forms of representation; and trade union density.
En revanche, il a proposé d'examiner plusieurs possibilités: évaluation du niveau de représentation des salariés, de la couverture des salariés par les conventions collectives, du nombre de jours de travail perdus à la suite de conflits du travail, de la proportion des salariés qui bénéficient d'une représentation officielle, de la couverture des comités d'entreprise et autres formes de représentation des salariés et de la densité syndicale.

11.37. The purpose of the concept of employee labour input at constant compensation is to express the changes in the composition of the work force, for example from lower paid to higher paid workers.
11.37. Le concept de volume du travail salarié à rémunération constante sert à rendre compte des changements intervenus dans la composition de la force de travail (par exemple, glissement des travailleurs à bas salaire vers des travailleurs à salaire plus élevé).

The Canadian Union of Postal Workers, the Canadian Union of Public Employees, which represents many airline employees as well as the public sector, the United Steelworkers of America, the Canadian Auto Workers, the Public Service Alliance of Canada, the Communication, Energy and Paperworkers Union, the United Food and Commercial Workers, and the teachers' and the nurses' unions have all worked hard to put the issue of same-sex benefits on the bargaining table, and in many cases have been successful.
Des syndicats comme le Syndicat des postiers du Canada, le Syndicat canadien de la fonction publique, qui représente de nombreux travailleurs de l'industrie aérienne et de la fonction publique, les Métallurgistes unis d'Amérique, le Syndicat national de l'automobile, l'Alliance de la fonction publique du Canada, le Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier, l'Union internationale des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, les syndicats d'enseignants et les syndicats d'infirmiers et infirmières ont travaillé dur pour faire que la question des avantages au conjoint de même sexe soit abordée à la table de négociation. Dans de nombreux cas, ils y sont parvenus.