Vertaling van "Write current monitoring " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

write current monitoring
surveillance du courant d'écriture

write current [ writing current ]
courant d'écriture

assistance with screenplay-writing | script monitoring
assistance en matière d'écriture de scénarios

shunt current monitoring
surveillance de courant de shunt

beam current monitoring double diaphragm
double diaphragme de régulation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , which prohibits discrimination on the basis of age in training and employment, as soon as possible; considers that beyond the question of access to skills, older workers often need help in the more personal areas related to work such as interview technique, confidence building and curriculum vitae writing, calls on Member States to consider specific employment advice for older workers and to set up more government programmes aimed at employing senior citizens; calls upon the Commission to monitor and take action against Member States in which legislation continues to discriminate on the basis of age or disability;
41. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail qui déclare illégale la discrimination fondée sur l'âge dans les domaines de la formation et de l'emploi; estime, au delà de la question de l'accès aux compétences, que les travailleurs âgés nécessitent souvent une aide dans des domaines plus personnels relatifs au travail, tels que les techniques d'entretien, l'acquisition de la confiance en soi et la rédaction d'un curriculum vitae; invite les États membres à envisager la diffusion d'informations sur l'emploi destinées spécifiquement aux travailleurs âgés et à lancer davantage de programmes gouvernementaux visant à encourager l'emploi des seniors; invite la Commission à assurer une surveillance et à intervenir auprès des États membres qui maintiennent dans leur législation des discriminations en raison d'un handicap ou de l'âge;

42. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Directive 2000/78/EC as soon as possible which outlaws discrimination on the basis of age in training and employment; considers that beyond the question of access to skills, older workers often need help in the more personal areas related to work such as interview technique, confidence building and CV writing, calls on Member States to consider specific employment advice for older workers and to set up more government programmes aimed at employing senior citizens; calls upon the Commission to monitor and to take action vis-à-vis Member States whose legislation continues to discriminate on the basis of age or disability;
42. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE qui déclare illégale la discrimination fondée sur l'âge dans les domaines de la formation et de l'emploi; estime, au delà de la question de l'accès aux compétences, que les travailleurs âgés nécessitent souvent une aide dans des domaines plus personnels relatifs au travail, tels que les techniques d'entretien, l'acquisition de la confiance en soi et la rédaction d'un curriculum vitae; invite les États membres à envisager la diffusion d'informations sur l'emploi destinées spécifiquement aux travailleurs âgés et à lancer davantage de programmes gouvernementaux visant à encourager l'emploi des seniors; invite la Commission à assurer une surveillance et à intervenir auprès des États membres qui maintiennent dans leur législation des discriminations en raison d'un handicap ou de l'âge;

Ribeiro e Castro (UEN), in writing (PT) Faced as we are with the opening of borders within the Schengen area, constant breaches of Community borders and urgent security requirements resulting from the current world geopolitical situation, I consider it vital for means of managing and monitoring migratory flows to be coordinated, and the same applies to the monitoring of and fight against illegal immigration.
Ribeiro e Castro (UEN), par écrit. - (PT) Face à l’ouverture des frontières dans l’espace Schengen, aux violations permanentes des frontières communautaires et aux besoins urgents en matière de sécurité dus à la situation géopolitique mondiale actuelle, je considère qu’il est crucial de coordonner les instruments de gestion et de contrôle des flux migratoires, ainsi que les instruments permettant de contrôler et de lutter contre l’immigration clandestine.

Figueiredo (GUE/NGL), in writing (PT) This largely technical report seeks to update and extend the scope of the Joint Action and to improve the exchange of information, risk assessment and control of synthetic drugs and narcotic drugs on the basis of current procedures such as the ‘early-warning system’, the mechanism for assessing the social risks to health, amongst other things – by a scientific committee – and the procedure of monitoring by Member States.
Figueiredo (GUE/NGL), par écrit. - (PT) Ce rapport très technique vise à mettre à jour et à élargir le champ d’application de l’action commune ainsi qu’à améliorer l’échange d’informations, l’évaluation des risques et le contrôle des stupéfiants et des drogues de synthèse sur la base des procédures actuelles telles que "le système d’alerte rapide", le mécanisme d’évaluation des risques pour la santé et la société, entre autres choses - par un comité scientifique - et la procédure de contrôle par les États membres.