Vertaling van "abroad find employment " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

inability to find employment
incapacité de trouver un emploi

helping all disadvantaged groups to find employment
assurer un emploi à tous les groupes défavorisés

Convention for establishing facilities for finding employment for seamen
Convention sur le placement des marins

Convention for Establishing Facilities for Finding Employment for Seamen
Convention concernant le placement des marins

Counsellor's Manual for the Job Finding Club: a group assisted programme for obtaining employment [ Counsellor's Manual for the Job Finding Club ]
Guide du conseiller, Club de placement : programme de groupe assisté en vue d'obtenir un emploi [ Guide du conseiller, Club de placement ]

to find new employment
réinsertion (dans le marché du travail)

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Data show that young people who study or train abroad find employment much more quickly than those without international experience. They adapt more quickly to new situations and are better problem solvers.
Les données montrent que les jeunes sans expérience internationale trouvent un emploi beaucoup moins vite que ceux qui étudient ou se forment à l’étranger, ces derniers s’adaptant plus rapidement aux situations nouvelles et étant mieux à même de résoudre les problèmes.

Men and women who have been offered jobs abroad find themselves trapped by their so-called employers, migrants by their traffickers, and children are rendered vulnerable by deracination.
Des hommes et des femmes à qui l'on a proposé un emploi à l'étranger se retrouvent piégés par leurs prétendus employeurs, des migrants par leurs passeurs, des enfants fragilisés par le déracinement.

We know that some prospective immigrants still living abroad might be intimidated by the idea of finding employment in Canada.
Nous savons que des immigrants potentiels vivant à l'étranger pourraient être intimidés par l'idée même de se trouver un emploi au Canada.

They say that employers do not want to hire them when they find out that they are in the reserve because they can be called up to serve our country at home or abroad.
Il y a le fait que les employeurs ne veulent pas les engager lorsqu'ils apprennent qu'ils sont des réservistes parce qu'ils peuvent être appelés à servir notre pays au Canada ou à l'étranger.

The stated purpose of Bill S-207 is to address a situation where spouses or common-law partners of persons employed in the public service or the Canadian Armed Forces are unable to find employment after their posting abroad and are unable to receive EI benefits because they have not accumulated the required hours.
L'objectif avoué du projet de loi S-207 est de rectifier la situation selon laquelle les époux ou conjoints de fait des personnes à l'emploi du service public ou des Forces canadiennes sont dans l'impossibilité de se trouver un nouvel emploi après la fin de leur détachement à l'étranger et n'ont pas droit aux prestations d'assurance-emploi parce qu'ils n'ont pas accumulé les heures de travail requises.

While abroad I have been able to find employment, sometimes through opportunities in the Canadian government Before I left . my salary was $40k/year.
À l'étranger, j'ai pu trouver de l'emploi, parfois au sein du gouvernement du Canada. [.] Avant mon départ [.] mon salaire était de 40 000 $ par année.

(Return tabled) Question No. 148 Mr. Bill Casey: With regard to the findings within the May 2007 report of the Auditor General of Canada, entitled “Chapter 3, Human Resources Management—Foreign Affairs and International Trade Canada”: (a) what specific actions and programs has the Department of Foreign Affairs and International Trade undertaken to respond to the Auditor General’s findings in regards to barriers to spousal employment being a disincentive for employees working abroad; (b) what is the percentage of resignations at the department currently attributed to spousal employment issues; (c) has the department been, or is it planning to re-address the spousal employment issues listed in the Auditor General’s report through the National Joint Council; (d) in regards to the department surveying other countries spousal support programs and activities, what has the department thus far learned; (e) in regards to sub-question (d), what programs and activities does the department plan to adopt or emulate; and (f) why does the government not provide as high a degree of spousal support program as is found in other countries?
(Le document est déposé) Question n 148 M. Bill Casey: En ce qui concerne les conclusions du rapport de mai 2007 de la vérificatrice générale du Canada, contenues dans le « Chapitre 3 La gestion des ressources humaines — Affaires étrangères et Commerce international Canada »: a) quelles mesures précises et quels programmes le Ministère des Affaires étrangères et du Commerce international a-t-il mis en place pour donner suite aux conclusions de la vérificatrice générale concernant la difficulté pour les conjoints de travailler à l’étranger et le facteur de désincitation que cela représente pour les employés travaillant à l’étranger; b) quel est le pourcentage des démissions au Ministère qui sont attribuables aux difficultés de travail des conjoints; c) est-ce que le Ministère s’est repenché sur les difficultés de travail des conjoints énumérées dans le rapport de la vérificatrice, ou compte-t-il le faire, par le biais du Conseil national mixte; d) qu’a appris le Ministère jusqu’à présent en étudiant les programmes et activités des autres pays en matière de soutien aux conjoints; e) en ce qui a trait à la sous-question d), quels programmes et activités le Ministère a-t-il l’intention d’adopter ou de reproduire; f) pourquoi le gouvernement n’offre-t-il pas autant de soutien aux conjoints que dans les autres pays?