The Public Sector Equitable Compensation Act is supported by FETCO because it is a proactive rather than a complaints-based solution that makes both the Treasury Board, as the employer, and the unions representing federal public sector employees equally responsible for achieving equitable compensation by developing and implementing a plan to develop, achieve, and maintain this important human rights and employment objective.
La Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public a reçu l'aval d'ETCOF parce qu'elle est proactive plutôt que de faire appel à un système de plaintes et qu'elle impose tout autant aux syndicats, qui représentent les employés du secteur public fédéral, qu'au Conseil du Trésor, l'employeur, de mettre en oeuvre l'équité dans la rémunération par le truchement d'un plan destiné à instaurer et à maintenir ces importants droits humains ainsi que les objectifs en matière d'emploi.