That's why, if we want to address this issue, we should change profoundly the way in which the training is organized, to work a process-focused training and not a content-focused training, for example, in the areas of case discussion and of settings where board members can question and reflect and behold, because they have a difficult and burdening task throughout their decision process to make competent decisions.
C'est la raison pour laquelle, si nous voulons corriger la situation, nous devons changer en profondeur la façon dont la formation est donnée, pour mettre l'accent sur le processus et non le contenu, par exemple, quand on discute des cas et quand les commissaires peuvent poser des questions et réfléchir, parce qu'ils ont une lourde et difficile tâche à remplir pour prendre des décisions judicieuses.