As a bargaining agent, PIPSC has a responsibility to monitor the use of the bilingualism policy by the employer, seek co-development with the employer on a renewed bilingualism policy, and on the establishment of criteria for measuring and evaluating both training and skills upkeep.
L'employé doit également s'employer à promouvoir les langues officielles en exerçant son droit de travailler dans la langue officielle de son choix lorsqu'il travaille dans une région désignée bilingue. Pour notre part, en tant qu'agent négociateur, nous considérons que l'Institut professionnel de la fonction publique doit surveiller l'utilisation de la politique sur le bilinguisme par l'employeur, voir à élaborer conjointement avec l'employeur une politique renouvelée en matière de bilinguisme et à l'établissement de normes qui permettront de mesurer et d'évaluer la formation et le maintien des compétences.
