Vertaling van "board has just " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Women on Boards: Not Just the Right Thing... But the 'Bright' Thing
Women on Boards: Not Just the Right Thing… But the 'Bright' Thing

apply working principles within healthcare and social services | use socially just working principles | apply socially just working principles | work in accordance with social principles
appliquer des principes de travail socialement équitables

just in time | Just-in-Time | JIT [Abbr.]
juste à temps

just perceptible color difference | just perceptible colour difference | JPCD [Abbr.]
différence de couleur juste perceptible

just in time delivery | just-in-time supply
approvisionnement dit en flux tendu | livraison juste à temps

control board slotting machine | operate board slotting machines | operate board slotting machine | run board slotting machine
utiliser une machine à rainurer le carton

carry out passenger boarding | perform passenger boarding | board aircraft passengers | board plane travellers
faire embarquer les passagers d'un avion

board of directors [ administrative board | BOD | executive board ]
conseil d'administration

decision-making body (EU) [ board of governors (UE) | management committee (UE) ]
organe décisionnel (UE) [ comité de direction (UE) | conseil des gouverneurs (UE) | directoire (UE) | organe de décision (UE) ]

member of the European Central Bank [ member of the ECB | member of the Executive Board of the European Central Bank ]
membre de la Banque centrale européenne [ membre de la BCE | membre du directoire de la Banque centrale européenne ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Across the EU, company boards are currently dominated by one gender: 86.3% of board members are men while women represent just 13.7% (15% among non-executive directors).
Dans l'ensemble de l'UE, il existe à l'heure actuelle une prédominance masculine au sein des conseils des sociétés: en effet, 86,3 % des membres des conseils sont des hommes tandis que les femmes ne représentent que 13,7 % (15 % parmi les administrateurs non exécutifs).

Women occupy a quarter of the seats on boards of large listed companies in Finland, Latvia and Sweden and just over a fifth in France.
Elles occupent un quart des sièges d'administrateurs dans les grandes sociétés cotées en Finlande, en Lettonie et en Suède, et un peu plus d'un cinquième en France.

In January 2012, only 14 % of board members of major EU publicly listed companies and just 3 % of the chairpersons of these companies were women.
En janvier 2012, seulement 14 % des administrateurs des grandes entreprises européennes cotées en bourse et seulement 3 % des présidents de ces entreprises étaient des femmes.

(2) Where an arbitrator or arbitration board determines that an employee has been discharged or disciplined by an employer for cause and the collective agreement does not contain a specific penalty for the infraction that is the subject of the arbitration, the arbitrator or arbitration board has power to substitute for the discharge or discipline such other penalty as to the arbitrator or arbitration board seems just and reasonable in the circumstances.
(2) Dans les cas de congédiement ou de mesures disciplinaires justifiés, et en l’absence, dans la convention collective, de sanction particulière pour la faute reprochée à l’employé en cause, l’arbitre ou le conseil d’arbitrage a en outre le pouvoir de substituer à la décision de l’employeur toute autre sanction qui lui paraît juste et raisonnable dans les circonstances.

Despite an intense public debate and some voluntary initiatives at national and European level, the situation has not changed significantly in recent years: an incremental average increase of the number of women on boards of just 0.6 percentage points per year has been recorded since 2003.
Malgré un débat public intense et diverses initiatives volontaires prises aux niveaux national et européen, cette situation n’a pas évolué de manière significative au cours des dernières années: depuis 2003, la représentation des femmes au sein des conseils des sociétés n’a en moyenne progressé que de 0,6 point de pourcentage par an.

Progress over the past ten years has been slow: an incremental average increase of the number of women on boards of just 0.6 percentage points per year has been recorded since 2003.
La situation n’a évolué que lentement ces dix dernières années: depuis 2003, le nombre de femmes siégeant dans les conseils des sociétés n’a progressé que de 0,6 point de pourcentage en moyenne.

"I do not accept the argument that there aren't enough qualified women to fill supervisory boards - you just need to look at the list of 7 000 'board ready' women that European Business schools published a few months ago to see that there are," said Vice-President Viviane Reding, the EU's Justice Commissioner".
"Que l'on ne me dise pas qu'il n'y a pas assez de femmes qualifiées pour remplir les conseils d'administration. La liste des 7000 femmes «prêtes à siéger», publiée il y a quelques mois par les écoles de commerce européennes, prouve le contraire", a déclaré Mme Reding.

Bringing the competition to a close, an international selection board has just named the winning team of architects and engineers: Samyn Partners (Belgium), Studio Valle Progettazioni (Italy) and Buro Happold (United Kingdom).
A l'issue de ce concours, un jury international vient de désigner comme premier lauréat le projet établi par l'équipe d'architectes et d'ingénieurs Samyn Partners (Belgique), Studio Valle Progettazioni (Italie) et Buro Happold (Royaume-Uni).

establish an across-the-board "culture of excellence" by concentrating on funding, not just of centres and networks that are already excellent in a particular area of research or training, but also those which have the potential to become excellent; it is a matter of overcoming insularity and supporting less-advanced regions to build up high quality in specific areas..
instaurer une « culture d'excellence » généralisée en concentrant les financements non seulement sur les centres et réseaux d'ores et déjà avérés dans un domaine de recherche ou de formation mais également sur ceux qui ont le potentiel de le devenir ; il s'agit de surmonter l'effet d'isolement et d'aider les régions les moins développées à parvenir à un haut niveau de qualité dans des domaines spécifiques.