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D Strat HR
Director Business and Renewal Support
Director Re-engineering and Renewal Support
Director Strategic Human Resource Analysis
Director Strategic Human Resources
Director Strategic Human Resources Coordination
Guiding Principles on Business and Human Rights
HR Business Vision
Human Resources Business Vision
Integrated HR & Business Planning Tool Kit
Ruggie Framework
Ruggie Principles
UN Forum on Business and Human Rights
United Nations Forum on Business and Human Rights

Traduction de «business despite human » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
UN Forum on Business and Human Rights | United Nations Forum on Business and Human Rights

Forum des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme


Guiding Principles on Business and Human Rights | Ruggie Framework | Ruggie Principles

Principes directeurs | Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme | principes Ruggie


Director Strategic Human Resources [ D Strat HR | Director Strategic Human Resources Coordination | Director Strategic Human Resource Analysis | Director Business and Renewal Support | Director Re-engineering and Renewal Support ]

Directeur - Ressources humaines stratégiques [ DRH Strat | Directeur - Coordination stratégique des ressources humaines | Directeur - Analyse stratégique des ressources humaines | Directeur - Soutien des activités et du renouveau | Directeur - Réingénierie et soutien du renouveau ]


Integrated HR & Business Planning Tool Kit [ Integrated Human Resources and Business Planning Tool Kit ]

Trousse d'outils de la planification intégrée des RH et des activités [ Trousse d'outils de la planification intégrée des ressources humaines et des activités ]


Human Resources Business Vision [ HR Business Vision ]

Vision d'affaires des Ressources humaines [ Vision d'affaires des RH ]


Working Group on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprises

Groupe de travail sur la question des droits de l’homme et des sociétés transnationales et autres entreprises | Groupe de travail sur les entreprises et les droits de l'homme
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
14. Condemns the failure by EU businesses, despite the ‘codes of good conduct’ they have adopted, to uphold workers’ rights and safety standards; urges the relevant authorities in the EU and in the Member States to refer to existing inquiries and to conduct, in collaboration with relevant international organisations, an impartial inquiry into these practices in order to take the steps needed to be sure that these businesses are not guilty of human rights violations in countries outside the EU;

14. condamne le non-respect par certaines entreprises européennes du droit des travailleurs et des normes de sécurité, et ce malgré "les codes de bonne conduite" qu'elles ont adoptés; invite instamment les autorités compétentes de l'UE et des États membres à s'appuyer sur des enquêtes existantes et à mener, en coopération avec les organismes internationaux compétents, une enquête impartiale sur ces pratiques afin de prendre les mesures nécessaires pour garantir que ces entreprises ne soient pas coupables de violation des droits de l'homme dans des pays tiers;


7. Condemns the failure by EU businesses, despite the ‘codes of good conduct’ they have adopted, to uphold workers’ rights; urges the relevant authorities in the EU and in Member States to refer to existing inquiries and to conduct in collaboration with relevant international organisations an impartial inquiry into these practices in order to take the steps needed to be sure that these businesses are not guilty of human rights violations in countries outside the EU; highlights the need for a legally binding and ...[+++]

7. condamne le non-respect par des entreprises européennes du droit des travailleurs, et ce malgré "les codes de bonne conduite" qu'elles ont adoptés; demande instamment aux autorités de l'Union européenne et des États membres compétentes de s'appuyer sur des enquêtes existantes et de mener en coopération avec les organismes internationaux compétents une enquête impartiale sur ces pratiques afin de prendre les mesures nécessaires pour garantir que ces entreprises ne soient pas coupables de violation des droits de l'homme dans les pays tiers; souligne qu'un système juridiquement contraignant et donc exécutoire sur la responsabilité soci ...[+++]


That is not unique to Canada by any means. That, despite the fact that irresponsible business practices and economic policies can and do have a detrimental, even disastrous, impact on the protection and enjoyment of human rights, while on the other hand responsible and thoughtful business practices and economic policies can actually make a substantial and sustainable contribution to better safeguarding human rights.

Cette situation est loin d'être unique au Canada, ce en dépit du fait que les pratiques d'affaires et politiques économiques irresponsables peuvent avoir et ont une incidence néfaste, voire désastreuse, sur la protection et la jouissance des droits de l'homme, alors qu'à l'inverse, les pratiques d'affaires et politiques économiques responsables et réfléchies peuvent véritablement faire une contribution sensible et durable à l'amélioration de la protection des droits de l'homme.


Despite having recognized since 1994 the urgent need for a human resource plan, the directorate is still developing a comprehensive plan and human resource strategies linked to its business plan.

Bien qu'elle est reconnue depuis 1994 la nécessité pressante de se doter d'un plan des ressources humaines, la direction en est toujours à l'étape d'élaboration d'un plan et de stratégie d'ensemble en matière de ressources humaines, reliés à son plan d'activité.


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Despite having recognized since 1994 the urgent need for a human resource plan, the Directorate is still developing a comprehensive plan and human resource strategies linked to its business plan.

Bien qu'elle ait reconnu depuis 1994 la nécessité pressante de se doter d'un plan des ressources humaines, la direction en est toujours à l'étape d'élaboration d'un plan et de stratégies d'ensemble en matière de ressources humaines reliés à son plan d'activités.


But I'd like to know if you believe this is essentially because human beings are replacing investment in machinery or something else that would make business more productive, and it's larger businesses that, despite the higher corporate taxes, can afford to invest in that equipment.

Mais je voudrais savoir si vous croyez que c'est essentiellement parce que les êtres humains remplacent l'investissement dans les machines ou quelqu'autre facteur susceptible de rendre les entreprises plus productives, alors que ce sont les grandes entreprises qui, en dépit de leur taux d'imposition plus élevé, peuvent se permettre d'investir dans ce matériel.


Despite current regulations which, on paper, could adequately protect Canadians, common occurrences — such as simple human error, a medical practitioner moving out of the country, a patient database being lost or a device manufacturer going out of business — can result in users of medical devices falling through the cracks.

Malgré le règlement actuel qui, sur papier, semble pouvoir protéger adéquatement les Canadiens, des situations courantes, comme une simple erreur humaine, le déménagement d'un médecin à l'extérieur du pays, la perte d'une banque de données sur des patients ou un fabricant d'instruments fermant ses portes pourraient expliquer qu'un instrument médical inadéquat ne soit pas rapporté.


89. Regrets China's postponement of the eleventh China-EU summit on the grounds of the Dalai Lama's visit to Europe; emphasises the need for a radical intensification and re-thinking of the European Union-China human rights dialogue; expresses its disquiet at the serious human rights violations in China and stresses that, despite promises made by the regime before the Olympic Games in August 2008, the situation on the ground regarding human rights has not improved; points out, moreover, that restrictions on freedom of association, ...[+++]

89. déplore le report par la Chine du XI sommet avec l'Union en raison de la visite du Dalaï Lama en Europe et met en avant la nécessité d'une intensification radicale et d'une révision du dialogue sur les droits de l'homme entre l'Union européenne et la Chine; est préoccupé par les graves violations des droits de l'homme en Chine et souligne qu'au mépris de promesses concédées par le régime dans la perspective des Jeux olympiques d'août 2008, la situation chinoise ne s'est pas améliorée pour les droits humains; souligne de plus que ...[+++]


J. whereas several European oil companies are involved in the extraction business despite human rights abuses by both belligerents and the continued suffering of the civilian population,

J. considérant que, malgré les violations des droits de l'homme commises par les deux parties belligérantes et malgré les souffrances que continue de connaître la population civile, plusieurs compagnies pétrolières européennes sont parties prenantes dans l'activité d'extraction,


J. whereas several European oil companies are involved in the extraction business despite human rights abuses by both belligerents and the continued suffering of the civilian population,

J. considérant que, malgré les violations des droits de l'homme commises par les deux parties belligérantes et malgré les souffrances que continue de connaître la population civile, plusieurs compagnies pétrolières européennes sont parties prenantes dans l'activité d'extraction,




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'business despite human' ->

Date index: 2021-02-19
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