Vertaling van "canadian employers could " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

separable but not separate military capabilities (that could be employed by NATO or the WEU)
capacités militaires séparables mais non séparées (pouvant être employées par l'OTAN ou par l'UEO)

Association of Canadian Search, Employment and Staffing Services [ ACSESS | Association of Professional Placement Agencies & Consultants | Employment and Staffing Services Association of Canada ]
Association nationale des entreprises en recrutement et placement du personnel [ Association of Professional Placement Agencies & Consultants | Association des entreprises en placement et gestion de personnel ]

Canadian Code of Conduct for the Employment Practices of Canadian Companies Operating in South Africa
Code d'éthique canadien touchant les conditions d'emploi des sociétés canadiennes faisant affaire en Afrique du Sud

An Act to amend the Employment Equity Act (elimination of designated groups and numerical goals) and the Canadian Human Rights Act
Loi modifiant la Loi sur l'équité en matière d'emploi (élimination des notions de groupes désignés et d'objectifs numériques) et la Loi canadienne sur les droits de la personne

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

If you had a reciprocal agreement between Canada and the U.S., your employer and other Canadian employers could go down into the United States and tap into that huge market, whereas the American competitors would have only our small market available to them.
S'il existait un accord réciproque entre le Canada et les États-Unis, votre employeur et les autres employeurs canadiens pourraient aller aux États-Unis chercher leur part de cet énorme marché, tandis que nos concurrents américains devraient se contenter de notre marché restreint.

To date, the Department of National Defence has relied on the work of the CFLC, which is composed of Canadian business people, to educate employers on the roles and value of reservists and to encourage them to voluntarily reinstate reservists who are absent because of training and military operations (42) The CFLC had previously aken the position that since Reserve service is voluntary, job protection for reservists should also be voluntary, rather than required by legislation (43) There have also been concerns that legislated job protection could result in discrimination in hiring practices whereby employers could, for example, avoid hiring or promoting reservists because of the possibility that they might be absent for a long time due to military duty (44) However, through the testimony of its representative before the Standing Senate Committee on National Security and Defence, the CFLC took a supportive position in relation to Bill C-40.
Jusqu’ici, le ministère de la Défense nationale a fait confiance au travail du Conseil, qui est composé d’hommes d’affaires canadiens, pour sensibiliser les employeurs au rôle et à la valeur des réservistes et pour les encourager à réintégrer volontairement ceux‑ci après une absence pour entraînement ou opérations militaires (42). Le Conseil est d’avis que, puisque le service dans la Réserve est volontaire, la protection de l’emploi des réservistes devrait l’être également et non pas faire l’objet d’une loi (43).

We are also looking for new opportunities to grow Canada's international trade and are undertaking exploratory discussions with Thailand and Turkey to determine what benefits Canadians and Canadian employers could see from trade agreements with these partners in the future.
Nous sommes également à la recherche de nouvelles possibilités d'accroître notre commerce international et avons entamé des discussions exploratoires avec la Thaïlande et la Turquie afin de déterminer quels avantages les employeurs et la population du Canada pourraient retirer d'éventuels accords commerciaux avec ces partenaires.

I would like my colleagues opposite to remember that Brian Mulroney's Conservative government, in 1986, accepted the principle that served as the basis for the sixth recommendation in the report of the Parliamentary Committee on Equal Rights, which suggested that the Canadian Human Rights Act be amended so that employers could not invoke certain grounds.
J'aimerais que mes chers collègues d'en face se rappellent que le gouvernement conservateur de Brian Mulroney, en 1986, a accepté le principe sur lequel se reposait la 6 recommandation du rapport du Comité parlementaire sur les droits à l'égalité, qui suggérait l'amendement de la Loi canadienne sur les droits de la personne, faisant en sorte qu'un employeur ne pourrait plus s'appuyer sur certaines raisons.

Foreign exotic dancers with job offers from Canadian employers could apply for and receive their work permit at a port of entry without detailed scrutiny of the circumstances underlying the demand for services or the labour shortage.
Les danseuses exotiques étrangères munies d’une offre d’emploi d’un employeur canadien pouvaient présenter une demande de permis, qu’elles obtenaient à un port d’entrée sans que cette demande ait fait l’objet d’un examen minutieux des circonstances entourant la demande de services ou la pénurie de main-d’œuvre.