Vertaling van "career breaks for family reasons " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

career breaks for family reasons
interruption de carrière pour raisons familiales

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

These factors include the negative impact of career breaks for family reasons and restrictions on mobility due to family responsibilities.
Ces facteurs incluent l’impact négatif des interruptions de carrière pour raisons familiales et les restrictions en termes de mobilité causées par les responsabilités familiales.

6. Regrets that the breaks that women take in scientific careers for family reasons have a negative impact on their career opportunities, as most male colleagues do not take breaks and thus can achieve comparative positions at a younger age and gain an advantage in their further careers; asks, therefore, that age be taken into account as a criterion for excellence together with family situation, including the number of the researcher's dependants; calls, furthermore, for all EU research bodies and universities to set up grants for doctoral studies in accordance with national maternity leave provisions;
6. regrette que, en interrompant leur carrière scientifique pour des raisons familiales, les femmes réduisent leurs perspectives professionnelles, étant donné que la plupart des collègues masculins n'interrompent pas leur carrière et peuvent ainsi atteindre des postes comparables à un âge moins avancé et acquérir un avantage pour la suite; demande par conséquent que l'âge soit pondéré comme critère d'excellence par la situation familiale, en prenant en compte le nombre de personnes qui sont à la charge du chercheur; invite, en outre, tous les établissements de recherche et les universités de l'Union à instaurer des bourses d'études de doctorat dans le respect des dispositions nationales régissant le congé de maternité;

7. Regrets that the breaks women take in scientific careers for family reasons have a negative impact on their career opportunities, as most male colleagues do not take breaks and thus can achieve comparative positions at a younger age and gain an advantage in their further careers; asks, therefore, that age be taken into account as a criterion for excellence together with family situation, including the number of the researcher's dependents; calls, furthermore, for all European research bodies and universities to set up grants for doctoral studies in accordance with national maternity leave provisions;
7. regrette qu'en interrompant leur carrière scientifique pour des raisons familiales les femmes réduisent leurs perspectives professionnelles, étant donné que la plupart des collègues masculins n'interrompent pas leur carrière et peuvent ainsi atteindre des postes comparables à un âge moins avancé et acquérir un avantage pour la suite; demande par conséquent que l'âge soit pondéré comme critère d'excellence par la situation familiale, en prenant en compte le nombre de personnes qui sont à la charge du chercheur; invite, en outre, tous les établissements de recherche et les universités européens à instaurer des bourses d'études de doctorat dans le respect des dispositions nationales régissant le congé de maternité;

"Excessively lengthy qualifying periods for supplementary pension rights imply reduced pension rights for mobile workers and discrimination against women who are more likely than men to take career breaks for family reasons.
Les périodes de stage excessivement longues pour l'ouverture des droits à pension complémentaire impliquent des droits à pension réduits pour les travailleurs mobiles et créent une discrimination à l'égard des femmes, plus susceptibles que les hommes d'interrompre leur carrière pour des raisons familiales.

2. Stresses the need to review pension systems particularly with a view to eliminating discrimination based on gender in all three pillars of the pension system : the public, occupational and private pillar, while addressing the sources of gender-related inequalities both in pension contributions and entitlements (e.g. actuarial factors, career-breaks for family reasons).
2. souligne la nécessité de réviser les régimes de retraite, notamment en vue d'éliminer les discriminations fondées sur le genre qui subsistent en ce qui concerne les trois piliers du régime de retraite: public, professionnel et privé, tout en s'attaquant aux causes des inégalités liées au genre s'agissant tant des contributions aux régimes de retraite que des droits à pension (par exemple, facteurs actuariels, interruptions de carrière pour des raisons familiales);

Mobility and career breaks (e.g. for family reasons) can make it difficult or even impossible to acquire a right to a supplementary pension.
La mobilité et les interruptions de carrière (par exemple pour des raisons familiales) peuvent rendre difficile voire impossible l'acquisition de droits à pension complémentaire.

Reconcile family and working life and make it easier for men and women who have left the labour market to regain a foothold, by developing more effective and more flexible forms of work organisation and personal services, e.g. developing entitlement to career breaks, especially for men;
Concilier la vie familiale et la vie professionnelle et favoriser la réintégration des hommes et des femmes qui ont quitté le marché du travail, en développant des formes plus efficaces et plus flexibles d'organisation du travail et de services d'aide aux personnes, comme par exemple, en développant le droit aux interruptions de carrière et en particulier pour les hommes;

The Prize relates to two types of measures: - measures aimed at striking a better balance between work and family life (for example, special arrangements for working hours, teleworking, career breaks, sabbatical leave, parental leave, family leave, services to families - childcare services, workplace catering food and cleaning linen for home, ...-); - measures to support mobile families (at national and transnational level: mobility package, cultural support, school aspect and spouse assistance...).
Il porte sur deux volets: - les mesures visant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale (ex.: aménagement du temps de travail, travail à distance, pause-carrières, congés sabbatiques, congés parentaux, congés familiaux, services aux familles - gardes d'enfants, services de plats préparés et de blanchisserie organisés sur le lieu de travail, ... -); - les mesures d'accompagnement des familles mobiles (plan national et transnational: aides matérielles, soutien culturel, scolarisation, emploi du conjoint...).

How do the different social protection systems cope with the increasing frequency of non-typical socio-demographic situations (career breaks, changes in family structure, etc.)?
Face à la fréquence croissante des situations socio-démographiques atypiques (interruptions de carrière, ruptures familiales, ...), quelles sont les réponses des différents systèmes de protection sociale?