Vertaling van "career development director " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

professional development director [ career development director ]
directeur du perfectionnement professionnel [ directrice du perfectionnement professionnel ]

promotion [ career development | career development(UNBIS) ]
promotion professionnelle [ avancement | développement de carrière ]

DG Development and Cooperation — EuropeAid | DG International Cooperation and Development | Directorate-General for Development and Cooperation — EuropeAid | Directorate-General for International Cooperation and Development | EuropeAid | EuropeAid Development and Cooperation DG | EuropeAid Development and Cooperation Directorate-General
DG Coopération internationale et développement | DG Développement et coopération EuropeAid | direction générale de la coopération internationale et du développement | direction générale du développement et de la coopération EuropeAid

career development and employment district director [ professional development and employment district director ]
directeur de district de perfectionnement professionnel et de l'emploi [ directrice de district du perfectionnement professionnel et de l'emploi ]

games development director | gaming project and product development manager | games development manager | gaming development director
directrice de création jeux | directeur de création jeux | directeur de création jeux/directrice de création jeux

Director General Military Careers [ DGMC | Director General Recruiting and Military Careers ]
Directeur général - Carrières militaires [ DGCM | Directeur général - Recrutement et carrières militaires ]

economic development director | tourism policy manager | policy director tourism | tourism policy director
responsable de la promotion du tourisme | responsable de la promotion touristique | responsable des politiques touristiques

career development
organisation de carrière

DG Agriculture and Rural Development | Directorate-General for Agriculture and Rural Development
DG AGRI | DG Agriculture et développement rural | direction générale de l’agriculture et du développement rural

airport development director | airport planning manager | airport development engineer | airport planning engineer
ingénieur en planification aéroportuaire | ingénieur en planification aéroportuaire/ingénieure en planification aéroportuaire | ingénieure en planification aéroportuaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

It brings together representatives of all the cultural sectors to address the training and career development needs of cultural workers—artists, creators, technical staff, managers, members of boards of directors, volunteers and all those engaged professionally in the sector, including the self-employed.
Il regroupe des représentants de tous les secteurs pour répondre aux besoins de formation et de perfectionnement professionnel des travailleurs culturels: les artistes, les créateurs, le personnel technique, les gestionnaires, les membres des conseils d'administration, les bénévoles, ainsi que tous ceux et celles qui mènent une activité professionnelle dans ce secteur, y compris les travailleurs autonomes.

The appointing authority is not under any obligation to inform the official concerned, prior to its adoption, of the elements on which a decision to reassign him is based in order to enable him effectively to make known his views on the subject, where that decision is not likely to entail appreciable consequences for his career development, where it conforms with the equivalence of posts, where it accedes to the official’s wish to cease performing duties in his area of specialisation or in the immediate environment of the directorate-general in which he has worked, and where it does not involve any change in the official’s place of employment.
L’autorité investie du pouvoir de nomination n’a pas l’obligation de communiquer à l’intéressé, préalablement à son adoption, les éléments retenus pour fonder une décision de réaffectation afin qu’il puisse faire connaître utilement son point de vue à ce sujet, lorsqu’elle n’est pas susceptible d’entraîner des conséquences sensibles sur l’évolution de la carrière de l’intéressé, lorsqu’elle respecte l’équivalence des emplois, lorsqu’elle donne suite aux souhaits de l’intéressé de ne plus exercer de fonctions en rapport avec son domaine de spécialisation ou dans l’environnement immédiat de la direction générale dans laquelle l’intéressé a travaillé et lorsqu’elle n’entraîne pour l’intéressé aucun changement de lieu d’affectation.

41. Welcomes the proposal for a directive on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges ; stresses the need to combat the persisting ‘glass ceiling’, which remains one of the main obstacles to the development of women’s career paths;
41. salue la proposition de directive relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse ; souligne la nécessité de lutter contre l'éternel «plafond de verre», qui demeure l'un des principaux obstacles au développement des perspectives de carrière des femmes;

29. Reiterates the need to punish all forms of discrimination in companies, particularly in the determination of remuneration policies, in career development and in the process of recruiting directors;
29. réaffirme la nécessité de sanctionner toutes les formes de discriminations dans les entreprises, notamment dans la définition des politiques de rémunération, dans l'évolution des carrières et dans le processus de recrutement des cadres dirigeants;

16. the need to punish all forms of discrimination in companies, particularly in the determination of remuneration policies, in career development and in the process of recruiting directors;
16. réaffirme la nécessité de sanctionner toutes les formes de discriminations dans les entreprises, notamment dans la définition des politiques de rémunération, dans l'évolution des carrières et dans le processus de recrutement des cadres dirigeants;

He began his career at Rolls-Royce Canada, rising to the position of director of production, strategic planning and new business development.
Il a entrepris sa carrière chez Rolls Royce Canada, où il a accédé au poste de directeur de la production, de la planification stratégique et de la recherche de nouveaux débouchés.

5 yearly rotation of senior managers is a reality and, following the test project last year, all-round assessment of Directors and DG's will begin this year as an essential component of their individual career development.
la rotation quinquennale aux postes d'encadrement supérieur est une réalité et, à la suite du projet expérimental réalisé l'année dernière, l'évaluation d'ensemble des directeurs et des directeurs généraux commencera cette année à titre de composante essentielle de l'évolution de leur carrière individuelle ;

I. Annual Plans: submit, for the first time, a summary by Directorate-General of all completed and outstanding tasks for 2000, since annual work plans for each of the 29 Directorates-General and job descriptions of all 59 officials who occupy A1 posts were not established for 1999, or for any prior year; welcomes that under Action 22 of the White paper on Reform, the Commission would carry out individual performance appraisals of A1 and A2 officials in April 2001; regrets substantial delays whereby the first appraisal will only start by the end of 2001, as stated in the Commission decision of 22 December 2000 on the appraisal, selection and appointment of senior Commission officials (SEC(2000) 2305 ); calls for the transmission of annual work plans and, on a confidential basis, appraisals of A1 officials; asks the Commission to inform Parliament of the number of officials that have left under Articles 50 and 51 of the Staff Regulations; calls on the Commission to take into account the staff appraisals; invites the Commission to implement measures that will allow it to dismiss A1 officials whose career development reports indicate that performance is inadequate ;
I. Plans annuels: à présenter, pour la première fois, une synthèse par direction générale de toutes les tâches, achevées et en instance pour 2000, dès lors que les plans de travail annuels pour chacune des 29 directions générales et les descriptions des fonctions de tous les fonctionnaires - 59 - occupant des postes A1 n'ont pas été établis pour 1999, ni pour les exercices précédents; se félicite que dans le contexte de l'action 22 du Livre blanc sur la réforme, la Commission entendrait procéder à une évaluation individuelle du travail des fonctionnaires A1 et A2 en avril 2001; déplore les retards importants qui empêcheront la première évaluation de débuter avant la fin de 2001, comme le constate la décision de la Commission du 22 décembre 2000 relative à l'évaluation, la sélection et la nomination des hauts fonctionnaires de la Commission (SEC(2000)2305 ); demande la communication des plans de travail annuels et, sur une base confidentielle, des évaluations des fonctionnaires A1; invite la Commission à l'informer du nombre de fonctionnaires ayant cessé leurs activités sur la base des articles 50 et 51 du statut; invite la Commission à tenir compte des évaluations de personnel; invite la Commission à mettre en œuvre des mesures qui lui permettront de licencier les fonctionnaires dont les rapports de notation font apparaître des résultats insuffisants ;

The Code provides guidelines to Directorates-General and Services ensuring that disabled people benefit from better recruitment conditions and career development as well as working environment aspects.
Le Code indique des lignes directrices à l'attention des Directions générales et des services, afin que les besoins de ces personnes soient mieux pris en compte au moment du recrutement, durant le déroulement des carrières et en ce qui concerne l'aménagement de l'environnement de travail.