That includes the carry-forward of previous years' lapses in the amount of $1.3 million, the compensation adjustment for collective bargaining of $200,000, and pay-list requirements, which is an allocation to cover maternity allowances and severance pay, for another $200,000.
Cela comprend le report de fonds de l'année précédente s'élevant à 1,3 million de dollars, un rajustement à la rémunération de 200 000 $ résultant des négociations collectives et des besoins en rémunération de 200 000 $ pour couvrir les prestations de maternité et l'indemnité de départ.