The introduction of CDR goes hand in hand with a new career (grading) structure, which will put a premium on performance-related promotion whilst radically reducing the possibilities for automatic pay increases that are based merely on seniority.
L'introduction de REC va de pair avec une nouvelle structure de carrière (classement), qui privilégiera la promotion liée aux prestations tout en réduisant nettement les possibilités d'augmentation automatique des salaires essentiellement fondées sur l'ancienneté.
