A crucial element of the Civil Service Law adopted in 2001 is the establishment of a unified remuneration system, which, together with transparent qualification levels and career prospects, is expected to ensure the competitiveness of the civil service on the labour market, and to enhance public confidence in State administration.
Un élément essentiel de la loi sur la fonction publique, adoptée en 2001, est l'instauration d'un système de rémunérations uniformisé, qui, s'accompagnant d'un ensemble transparent de niveaux de qualification et de perspectives de carrière, devrait assurer la compétitivité de la fonction publique sur le marché du travail et renforcer la confiance du public envers l'administration de l'État.