Translation of "clear flexible non-aging tubing " (English → French) :

TERMINOLOGY

clear flexible non-aging tubing
tube transparent et flexible résistant au vieillissement

premium-quality clear flexible tubing
tube flexible, transparent, de qualité supérieure

non-aging tubing
tube résistant au vieillissement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Certainly on the question of wiring, it is very clear in the report called “FAA Aging Transport Non-Structural Systems Plans” that the organization or the task force identified to research the situation acknowledged that a more extensive examination of aging aircraft systems was needed.
Certes, en ce qui concerne la question du câblage, il est très clair dans le rapport intitulé «FAA Aging Transport Non-Structural Systems Plans» que l'organisme ou le groupe de travail désigné pour étudier cette question a admis la nécessité d'un examen plus poussé du vieillissement des systèmes des aéronefs.

Secondly, local permit authorities are clearly in a better position to take account of prevailing conditions, such as an installation’s age, location and, for example, its water intake, which is a guarantee of flexibility, in contrast with the totally inflexible ESN.
Deuxièmement, les autorités locales responsables des autorisations sont clairement en meilleure position pour prendre en compte les conditions qui prévalent, telles que l’âge d’une installation, son emplacement et, par exemple, son prélèvement d’eau, ce qui est une garantie de flexibilité, contrairement au filet de sécurité européen totalement inflexible.

The issue of flexibility that you raise and the ability to respond to particular regional circumstances came out quite clearly, particularly in the consultations, not only on the business risk management side but also on the non-business risk management side.
La question de la flexibilité que vous soulevez et la possibilité de répondre aux circonstances régionales particulières ont été mentionnées très clairement, notamment dans les consultations, non seulement du côté de la gestion du risque d'entreprise mais aussi du côté de la gestion du risque non-entreprise.

They include: Seniors Network BC; the Seniors Summit, which in its Vancouver declaration stated, “Change the rule that immigrants are not eligible for pensions for 10 years”; the Women Elders in Action is a group of women who have been active on this; Vancouver's city council has made its position very clear; the Alternative Planning Group/Immigrant Seniors Advocacy Network forum in Toronto on May 6, 2006 representing the African Canadian Social Development Council, the Chinese Canadian National Council, the Hispanic Development Council and the Council of Agencies serving South Asians called on the government to be more flexible and accommodating and treat senior immigrants equally by eliminating the 10 year residency requirement through an amendment to the Old Age Security Act; and, finally, the Immigrant Seniors Advocacy Network has also made representation.
Ces groupes comprennent le Seniors Network BC; le Seniors Summit, qui a dit dans sa déclaration de Vancouver qu'il fallait changer la règle selon laquelle les immigrants n'étaient pas admissibles aux prestations de pension pendant 10 ans; le Women Elders in Action, un groupe de femmes qui travaillent activement dans ce dossier; le conseil municipal de Vancouver, qui a clairement fait connaître sa position; l'Alternative Planning Group/Immigrant Seniors Advocacy Network représentant l'African Canadian Social Development Council, le Conseil national des canadiens chinois, le Hispanic Development Council et le Council of Agencies Serving South Asians qui, dans un forum à Toronto le 6 mai 2006, a demandé au gouvernement d'être plus souple et accommodant et de traiter les immigrants âgés comme des égaux en abolissant l'exigence de dix années de résidence à l'aide d'une modification à la Loi sur la sécurité de la vieillesse; l'Immigrant Seniors Advocacy Network, qui a aussi fait des représentations.

It is quite clear to me: this choice is not about brazenly discontinuing early retirement schemes or increasing the pensionable age, but rather about choosing to introduce flexible end-of-career schemes and to improve the quality of work.
Pour ma part, les choses sont claires. Ce choix n’entend pas supprimer brutalement les prépensions ni relever l’âge légal de la retraite mais bien introduire des règlements souples applicables à la fin de carrière et améliorer la qualité du travail.

Under the administrative monetary penalty system we expect a higher rate of compliance simply because the system is flexible, faster, fairer, and sends a clear message on what the response to non-compliance will be.
Grâce au régime de sanctions administratives pécuniaires, nous nous attendons à un taux d'observation plus élevé simplement parce que le système est flexible, plus rapide et plus juste et qu'il envoie un message clair sur les conséquences qu'entraînera la non-observation.

Our challenges are the following: difficulties in recruiting in some regions; the recruitment of young people — 16 years of age — and/or in post-secondary education, creating conflict between school and training; budget restrictions; upgrades required for computer-based training; new mandates, including new training requirements such as environment, harassment, ethics, et cetera; retention of trained personnel, causing a shortage in some areas; conflict with civilian employment and family circumstances, which can create difficulties with commitments; difficulties with communication and support within the organization and to the community; training flexibility, such as difficulties for high school students or personnel employed full time — that is, non-students; changes in training requirements, such as new courses, current courses requiring longer commitments or a backlog of personnel awaiting training; MCDVs' conflict between training and operational platforms, creating a very heavy sea schedule, with the usual stressors on the individuals.
Nos problèmes actuels sont les suivants: difficultés de recrutement dans certaines régions; recrutement de jeunes — de 16 ans — ou d'étudiants de niveau postsecondaire créant un conflit entre les études et l'instruction; restrictions budgétaires; mises à niveau nécessaires en ce qui a trait à l'instruction assistée par ordinateur; nouveaux mandats, y compris de nouvelles exigences en matière d'instruction concernant l'environnement, le harcèlement, l'éthique, etc.; maintien en poste du personnel formé entraînant des pénuries dans certains domaines; conflits avec l'emploi civil et la situation de famille qui peuvent créer des difficultés relatives à l'engagement; difficultés au niveau des communications et du soutien au sein de l'organisation et de la collectivité; adaptation de l'instruction surtout pour les étudiants au secondaire et le personnel employé à temps plein — c'est-à-dire, les non-étudiants; changements des exigences en matière de formation, tels que nouveaux cours, cours exigeant un engagement plus long ou trop de personnel en attente d'instruction; et en ce qui concerne les NDC, conflits entre les plates-formes d'instruction et d'opération créant un horaire très chargé en mer accompagné des facteurs de stress habituels que tous subissent.