Vertaling van "competency profiles identifying " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Service Profile IDentifier | SPID | Service Profile IDentifier number | Service Provide ID Code | Service Provider ID
numéro identificateur de l'équipement en service | identificateur de l'équipement en service | numéro identificateur de terminal | identifiant SPID

Key Leadership Competency Profile [ Profile of Public Service Leadership Competencies ]
Profil des compétences clés en leadership [ Profil des compétences en leadership de la fonction publique ]

individual employee-competency profile [ employee competency profile ]
profil individuel de compétences [ profil de compétences de l'employé ]

business role competency profile [ business role profile ]
profil de compétences axé sur les activités commerciales [ profil axé sur les activités commerciales ]

identify digital competence gaps
recenser les déficits de compétences numériques

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

To support its recruitment efforts, as well as to identify employee learning and development needs, facilitate discussions on job performance, and help employees plan and manage their careers, the Administration has developed -and continues to develop- competency profiles identifying the knowledge, skills and qualities required by employees at almost all levels and in all service areas of the organization.
Afin d'appuyer ses efforts de recrutement, de cerner les besoins d'apprentissage et de perfectionnement des employés, de faciliter les échanges sur le rendement au travail et d'aider les employés à planifier et à gérer leur carrière, l'Administration a mis au point et continue de mettre au point des profils de compétence définissant les connaissances, les compétences et les qualités que doivent posséder les employés à presque tous les niveaux et dans presque tous les secteurs administratifs de l'organisation.

· Promote the European Framework for Research Careers to foster cross-border researcher mobility, helping researchers to identify job offers and employers to find suitable candidates, profiling research posts according to four levels of competence[35].
· favorisera le cadre européen pour les carrières scientifiques afin d’encourager la mobilité transnationale des chercheurs, d’aider ces derniers à repérer les offres d’emploi et d’aider les employeurs à trouver les candidats appropriés, en classant les postes de recherche selon quatre niveaux de compétence[35].

Based upon an assessment of the strategic role of the aerospace industry (chapter 2) and its profile (chapter 3), the Strategic Aerospace Review for the 21st Centruy (STAR 21) has identified five main areas that deserve specific attention: competing on world markets (chapter 4), the operating environment for European aerospace (chapter 5), European governance of civil aviation (chapter 6), the vital need for European security defence capabilities (chapter 7) and safeguarding Europe's role in space (chapter 8).
Après évaluation du rôle stratégique joué par l'industrie aérospatiale (chapitre 2) et de son profil (chapitre 3), l'analyse stratégique de l'aérospatiale pour le 21ème siècle (STAR 21) identifie cinq domaines majeurs qui méritent une attention particulière: la concurrence sur les marchés mondiaux (chapitre 4), le cadre opérationnel de l'aérospatiale européenne (chapitre 5), la gouvernance européenne de l'aviation civile (chapitre 6), le besoin vital de capacités de sécurité et de défense européennes (chapitre 7), et le maintien de la présence de l'Europe dans l'espace (chapitre 8).

The continued development of competency profiles and the assessment of learning needs will help the Administration to identify the skills and qualities required for positions, and to evaluate employee performance.
En continuant d'établir les profils de compétence et d'évaluer les besoins d'apprentissage, l'Administration pourra définir les compétences et les qualités qu'exigent ces postes, et évaluer le rendement des employés.

However, the board's competency profile did not identify the extent of investment management expertise needed to oversee the foundation's investment portfolio.
Toutefois, le profil des compétences du conseil ne définissait pas l'étendue de l'expertise en gestion de placements dont la fondation avait besoin pour surveiller le rendement de son portefeuille.

The selection procedure will consist of two steps: validation by EPSO of those applications fitting the required competency profiles and qualifications and selection for potential recruitment by a Screening committee established by DG RELEX, which will identify for each position candidates considered to be the most appropriate.
La procédure de sélection comportera deux étapes: validation par EPSO des candidatures répondant aux profils de compétence et aux qualifications, puis sélection en vue d’un éventuel recrutement par un comité d’examen constitué par la Direction générale Relations extérieures qui identifiera, pour chaque poste, les candidats considérés comme les plus appropriés.

- the applicant shall complete an identified programme of studies within a time period specified by the competent authority, the results of which shall form the basis of a reassessment of the benefit/risk profile,
- le demandeur doit mener à son terme un programme d'essais défini dans le délai fixé par l'autorité compétente, dont les résultats serviront à une réévaluation du rapport bénéfice/risque,

(a) the applicant completes on identified programme of studies within a time period specified by the competent authority, the results of which shall form the basis of a reassessment of the benefit/risk profile,
a) le demandeur doit mener à son terme un programme d'essais défini dans le délai fixé par l'autorité compétente dont les résultats serviront à une réévaluation du rapport bénéfice-risque.

—the applicant shall complete an identified programme of studies within a time period specified by the competent authority, the results of which shall form the basis of a reassessment of the benefit/risk profile,
—le demandeur doit mener à son terme un programme d'essais défini dans le délai fixé par l'autorité compétente, dont les résultats serviront à une réévaluation du rapport bénéfice/risque,

Competency profiles for all non-management roles were developed through a highly consultative approach, ensuring that the competencies identified reflect the Library’s unique organizational culture.
Les profils de compétences des postes autres que ceux de gestion ont été établis au moyen d’une approche fortement axée sur la consultation de façon à ce que les compétences recensées reflètent la culture organisationnelle propre à la Bibliothèque.