Traduction de «compressed work week » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

compressed workweek [ CWW | compressed work week | compact workweek | condensed workweek | compressed week | compressed working week ]
semaine de travail comprimée [ STC | semaine comprimée ]

compressed working week
semaine comprimée

Employee Time Sheet Compressed Work Week
Fiche de présence de l'employé(e) semaine de travail comprimée

normal workweek [ normal work week | basic workweek | basic work week | scheduled workweek | standard workweek | standard work week | regular workweek | basic working week ]
semaine normale de travail [ SNT | semaine régulière ]

reduced workweek | reduced work week | short workweek | short work week | shorter workweek
semaine de travail réduite | semaine réduite

decrease in working time | reduction in working time | reduction of working hours | reduction of working time | shorter hours | shorter working week
diminution de la durée de travail | diminution des heures de travail | diminution des horaires | diminution du nombre d'heures de travail | réduction de la durée de travail | réduction de la durée du travail | réduction des heures de travail | réduction des horaires | réduction du temps de travail

shorter working week
contraction de la semaine

compressed work schedule | compressed workweek | condensed workweek
semaine de travail comprimée | semaine comprimée | horaire comprimé

working week
semaine de travail

compressed work schedule
horaire comprimé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Flexible work arrangements, such as part-time or part-year schedules, flexible working hours, compressed work weeks, job sharing, telecommuting, home-sourcing, i.e. working from home, and contract work can be valuable tactics to increasing labour force participation.
Les horaires de travail souples, comme le travail à temps partiel ou pendant une partie de l'année seulement, un horaire variable, des semaines de travail comprimées, le partage d'emploi, le télétravail — c'est-à-dire le travail à la maison — et le travail à forfait sont des mesures pouvant favoriser la participation à la population active.

Overall, 87% of public service employees reported being satisfied with their current working arrangements, be it a compressed work week, telework or regular work hours; just over two-thirds, or 67%, agreed that they can often or always balance personal, family and work needs in their current jobs; slightly over 25% reported that their career progress was moderately or significantly affected by conflict between work or personal obligations; 37% said that the quality of their work always or often suffered because of constantly changing priorities; 28% said that the quality of their work always or often suffered because of unreasonable deadlines; 17% said they can never or rarely complete their assigned workload during regular working hours; however, 56% reported that this was always the case; lastly, 26% said they can complete their work only sometimes during regular working hours.
On précise que 87 p. 100 des employés de la fonction publique se disent satisfaits de leur régime de travail actuel, en l'occurrence une semaine comprimée, du télétravail ou des heures fixes; un peu plus des deux tiers, soit 67 p. 100, déclarent que leur travail actuel leur permet souvent ou toujours d'établir un équilibre entre leurs obligations personnelles, familiales et professionnelles; un peu plus du quart des employés estiment que le conflit entre leurs obligations professionnelles et personnelles a nui modérément ou beaucoup à la progression de leur carrière; 37 p. 100 d'entre eux disent que la qualité de leur travail est souvent ou toujours minée par les priorités qui changent constamment; 28 p. 100 disent que la qualité de leur travail est souvent ou toujours minée parce que les délais sont déraisonnables; 17 p. 100 affirment ne jamais ou rarement pouvoir accomplir leurs tâches pendant les heures de travail normales; cependant, 56 p. 100 affirment que, toujours ou souvent, ils peuvent le faire et enfin, 26 p. 100 estiment pouvoir parfois accomplir leur tâches pendant leurs heures de travail.

In terms of who is working what kinds of flexible work arrangements, [Translation] 19% work a compressed work week; 33% work a flexible work schedule; 5% telework; 2% job share; and 3% take advantage of leave with income averaging.
Pour ce qui est des régimes de travail flexible, [Français] 19 p. 100 des employés ont une semaine de travail comprimée; 33 p. 100 ont un horaire de travail variable; 5 p. 100 font du télétravail; 2 p. 100 partagent un emploi; 3 p. 100 ont opté pour le congé avec étalement du revenu.

These compressed work weeks turn out to be not as beneficial as people expect because they spend their time recovering from the compressed work weeks.
Ces semaines de travail compressées ne se révèlent pas aussi avantageuses que les gens pensaient car ils pasent leur temps à récupérer des semaines de travail compressées.

We cannot compress five days’ work into a Wednesday just because some people want to work for one day and have six days off every week.
Nous ne pouvons introduire le concept de "mercredi à cinq journées", sous prétexte que certaines personnes prennent six semaines de congé et travaillent uniquement une journée.

As well, the lack of flexible work arrangements such as job sharing and compressed work weeks make it difficult for working parents to balance work with
De plus, l'absence d'arrangements souples comme le travail partagé et les semaines de travail comprimées fait en sorte que les parents qui travaillent ont du mal à trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales.