Traduction de «corporate services and employment equity branch » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Corporate Services and Employment Equity Branch
Direction des services généraux et de l'équité en emploi

Employment Equity Branch Planning Working Group
Groupe de travail pour l'élaboration des plans d'équité en matière d'emploi au niveau des secteurs

Employment Equity Branch
Direction de l'équité d'emploi

corporate coach | vocational adviser | employment and vocational integration consultant | public employment service consultant
chargé de bilan de compétence | conseiller en insertion professionnelle/conseillère en insertion professionnelle | chargé de bilan de compétence/chargée de bilan de compétence | conseiller en recherche d'emploi/conseillère en recherche d'emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Witness(es): From the Canadian Human Rights Commission: Nicole Chénier-Cullen, Director General, Employment Equity Branch; Joan Bishop, Director, Statistical Analysis Unit, Employment Equity Branch; Rhys Phillips, Director, Policy and Legislation, Employment Equity Branch; Andrea Wright, Legal Advisor, Legal Services Branch.
Témoins : De la Commission canadienne des droits de la personne : Nicole Chénier-Cullen, directrice générale, Direction de l'Équité en matière d'emploi; Joan Bishop, directrice, Unité d'analyse statistique, Direction de l'Équité en matière d'emploi; Rhys Phillips, directeur, Politique et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi; Andrea Wright, conseillère juridique, Direction des services juridiques.

We have with us today Nicole Chénier-Cullen, director general, employment equity branch; Joan Bishop, director, statistical analysis, employment equity branch; and Andrea White, legal counsel from CHRC legal services.
Nous accueillons aujourd'hui Mme Nicole Chénier-Cullen, directrice générale de la Direction de l'équité dans l'emploi; Mme June Bishop, directrice de l'analyse statistique, de la Direction de l'équité de l'emploi, et Mme Andrea White, avocate au Service du contentieux de la Commission canadienne des droits de la personne.

Witness(es): From the Canadian Human Rights Commission: Nicole Chénier-Cullen, Director General, Employment Equity Branch; Joan Bishop, Director, Statistical Analysis, Employment Equity Branch; Andrea Wright, Legal Counsel, CHRC Legal Services.
Témoins : De la Commission canadienne des droits de la personne : Nicole Chénier-Cullen, directrice générale, Direction générale de l'équité en matière d'emploi; Joan Bishop, directrice, Analyste statistique, Direction générale de l'équité en matière d'emploi; Andrea Wright, avocate, Services juridiques de la CCDP.

A corporate report on employment equity, tabled at the Board of Internal Economy, defines strategic initiatives that will allow the organization to adjust its priorities to ensure that the House recruits and retains a proportional representation of the four designated employment equity groups.
Un rapport institutionnel sur l'équité en matière d'emploi, déposé auprès du Bureau de régie interne, définit les initiatives stratégiques qui permettront à l'organisation d'adapter ses priorités afin que la Chambre des communes recrute et conserve un nombre proportionnel de représentants des quatre groupes désignés pour atteindre l'équité en matière d'emploi.

‘public employment services’ or ‘PES’ means the organisations of the Member States, as part of relevant ministries, public bodies or corporations falling under public law, that are responsible for implementing active labour market policies and providing quality employment services in the public interest.
«services publics de l'emploi» ou «SPE», les organismes des États membres, faisant partie des ministères, organismes publics ou sociétés de droit public compétents, qui sont responsables de l'application des politiques actives du marché du travail et de la prestation de services liés à des emplois de qualité dans l'intérêt public.

Labour market institutions, especially Public Employment Services , have the expertise to inform young people about job opportunities, and to give them job search assistance – but they need to adapt their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
Les organismes pour l’emploi, et encore plus les services publics de l ’ emploi , sont à même d’informer les jeunes des offres d’emploi et de les aider à trouver un travail, mais ils doivent adapter leur aide aux besoins particuliers des jeunes, en nouant surtout des partenariats avec les établissements d’enseignement et de formation, les services d’aide sociale et d’orientation professionnelle, les syndicats et les employeurs, qui peuvent aussi apporter ce type d’aide dans le cadre de leur politique d’ entreprise socialement responsable.

This equal treatment also applies to branches of social security (benefits linked to sickness, invalidity and old age), training, advice on seasonal work offered by employment offices and other public services, except for public housing.
Cette égalité de traitement s’applique également aux branches de la sécurité sociale (prestations de maladie, invalidité et vieillesse), à la formation, au conseil sur le travail saisonnier proposé par les organismes d’aide à l’emploi et d’autres services publics, excepté en ce qui concerne les logements sociaux.

Mr. Alan Tonks (York South Weston, Lib.): I wanted for a moment to pursue part of the question that was asked by Mr. Bellemare with respect to the audit being directed at unions or employer groups who would be applying equity solutions to the designated groups in their training programs, how you bridge from the analysis in your audit to the prognosis for action, particularly in respect of training, and particularly if it is in the area, say, of apprenticeship training and so on being funded by a public entity, such as HRDC (1210) Mr. Rhys Phillips (Director, Policy and Legislation, Employment Equity Branch, Canadian Human Rights Commission): The type of programming that might be required in employment equity will depend on the nature of the gaps, where the gaps are.
(1210) M. Rhys Phillips (directeur, Politiques et législation, Direction de l'équité en matière d'emploi, Commission canadienne des droits de la personne): Les programmes d'équité en matière d'emploi dépendent de la nature des écarts.