Vertaling van "corporate staff relations division " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Corporate Staff Relations Division
Division des relations de travail du Ministère et de la Commission

Staff Relations Division
Direction des relations de travail

Corporate Staff Relations Adviser
Conseiller en relations de travail du ministère

Staff Relation and Compensation Division
Direction des relations de travail et de la rémunération

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(2) The Division Staff Relations Representative Program shall be carried out by the division staff relations representatives of the members of the divisions and zones who elect them.
(2) Le programme de représentants divisionnaires des relations fonctionnelles est mis en application par les représentants divisionnaires des relations fonctionnelles qu’élisent les membres des divisions et des secteurs.

(a) the Public Service Staff Relations Act and the Public Service Employment Act continue to apply in all respects to all matters arising before the transfer date in relation to the interpretation and application of the collective agreement or arbitral award or any of the terms and conditions of employment applicable pursuant to section 52 of the Public Service Staff Relations Act to the employees of the Corporation represented by the bargaining agent bound by the collective agreement or arbitral award;
a) la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et la Loi sur l’emploi dans la fonction publique continuent de s’appliquer aux faits survenus avant cette date concernant l’interprétation et l’application de la convention collective ou de la décision arbitrale ou de toute condition d’emploi applicable, en vertu de l’article 52 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, aux employés de la société que représente l’agent négociateur lié par la convention ou la décision;

96 (1) The Force shall have a Division Staff Relations Representative Program to provide for representation of the interests of all members with respect to staff relations matters.
96 (1) La Gendarmerie établit un programme de représentants divisionnaires des relations fonctionnelles qui a pour objet d’assurer la représentation des membres en matière de relations fonctionnelles.

(11) Where a conciliation board has been established under section 77 of the Public Service Staff Relations Act before the transfer date in respect of a dispute arising in connection with the conclusion, renewal or revision of a collective agreement that applies to a designated employee referred to in section 58 and the conciliation board has made a report to the Chairperson of the Public Service Staff Relations Board, but seven days have not elapsed since the Chairperson received the report, the requirements of subsection 89(1) of the Canada Labour Code are deemed to have been met on the expiration of those seven days in respect of the employees of the Corporation in the bargaining unit represented by the bargaining agent that is a party to the dispute.
(11) Lorsque, avant la date de cession, un bureau de conciliation a été établi conformément à l’article 77 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique au sujet d’un différend portant sur la conclusion, le renouvellement ou la révision de la convention collective applicable à l’employé désigné visé à l’article 58, que le bureau a fait rapport au président de la Commission des relations de travail dans la fonction publique et que moins de sept jours se sont écoulés depuis la réception du rapport par le président, les conditions prévues au paragraphe 89(1) du Code canadien du travail sont, le huitième jour suivant la réception, réputées avoir été remplies relativement aux employés de la société composant l’unité de négociation représentée par l’agent négociateur qui est partie au différend.

Canada Post became a crown corporation in 1981 by means of the Canada Post Corporation Act, and as such, its labour practices were no longer governed by the Public Service Staff Relations Act but by the Canada Labour Code which allows dependent contractors to unionize, something not provided for by the Public Service Staff Relations Act.
Postes Canada est devenue une société de la Couronne en 1981, par suite de l'adoption de la Loi sur la Société canadienne des postes. Ses pratiques en matière de travail n'étaient donc plus régies par la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique mais par le Code canadien du travail, qui permet aux entrepreneurs dépendants de se syndiquer, ce que ne permet pas la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.

74. Insists that trade union rights and freedoms and the representation of democratically-elected workers’ representation bodies are at the centre of any CSR strategy; commends the existing EU framework of sectoral and cross-sectoral social dialogue structures and calls for full and active consultation and involvement of representative organisations and trade unions, in particular in the development, operation and monitoring of companies' CSR processes and structures, working with employers in a genuine partnership approach; calls on the Commission to treat unions and staff representatives, who are essential actors, as partners in dialogue in connection with CSR-related topics, alongside businesses and other stakeholders; takes the view that the social partners can play a major role in promoting corporate social responsibility which, it should be noted, contributes to and facilitates social dialogue;
74. insiste sur le fait que les droits et les libertés des syndicats et l'existence d'organes de représentation des travailleurs démocratiquement élus sont au cœur de toute stratégie de RSE, se réjouit du cadre européen existant en matière de dialogue social sectoriel et intersectoriel et demande à ce que les organisations représentatives, et en particulier les syndicats, soient pleinement et activement consultés et impliqués dans l'élaboration, le fonctionnement et le contrôle des processus et structures de RSE des entreprises, en collaboration avec les employeurs dans le cadre d'une véritable approche de partenariat; invite la Commission à désigner explicitement les syndicats et les représentants des travailleurs, en tant qu'acteurs essentiels en matière de RSE, comme des partenaires du dialogue aux côtés des entreprises et des autres parties prenantes; estime que les partenaires sociaux peuvent jouer un rôle essentiel dans la promotion de la RSE et relève que celle-ci contribue positivement au dialogue social et qu'elle l'encourage;

76. Insists that trade union rights and freedoms and the representation of democratically-elected workers’ representation bodies are at the centre of any CSR strategy; commends the existing EU framework of sectoral and cross-sectoral social dialogue structures and calls for full and active consultation and involvement of representative organisations and trade unions, in particular in the development, operation and monitoring of companies' CSR processes and structures, working with employers in a genuine partnership approach; calls on the Commission to treat unions and staff representatives, who are essential actors, as partners in dialogue in connection with CSR-related topics, alongside businesses and other stakeholders; takes the view that the social partners can play a major role in promoting corporate social responsibility which, it should be noted, contributes to and facilitates social dialogue;
76. insiste sur le fait que les droits et les libertés des syndicats et l'existence d'organes de représentation des travailleurs démocratiquement élus sont au cœur de toute stratégie de RSE, se réjouit du cadre européen existant en matière de dialogue social sectoriel et intersectoriel et demande à ce que les organisations représentatives, et en particulier les syndicats, soient pleinement et activement consultés et impliqués dans l'élaboration, le fonctionnement et le contrôle des processus et structures de RSE des entreprises, en collaboration avec les employeurs dans le cadre d'une véritable approche de partenariat; invite la Commission à désigner explicitement les syndicats et les représentants des travailleurs, en tant qu'acteurs essentiels en matière de RSE, comme des partenaires du dialogue aux côtés des entreprises et des autres parties prenantes; estime que les partenaires sociaux peuvent jouer un rôle essentiel dans la promotion de la RSE et relève que celle-ci contribue positivement au dialogue social et qu'elle l'encourage;

53. Welcomes the Commission's initiative to launch a public consultation on corporate governance and improving the transparency of the information provided by businesses on social and environmental matters and respect for human rights, but emphasises the importance of taking further specific steps to promote sound and responsible remuneration policies, adequate participation of women in management and executive boards, the valorisation of long-term shareholder commitment and the enhancement of employee consultation, participation and shareholding schemes; calls, in particular, for the promotion of employee shareholding schemes, the strengthening of long-term shareholder commitment and the promotion of information and consultation rights for employees and their representatives, together with boardroom participation rights; emphasises that increased transparency, good relations with staff, and production processes consistent with sustainable development are also in the interests of businesses, their owners and those who invest in them;
53. se félicite de l'initiative de la Commission de lancer une consultation publique sur la gouvernance d'entreprise et l'amélioration de la transparence des informations fournies par les entreprises sur les questions sociales et environnementales et les respect des droits de l'homme, mais souligne l'importance de prendre de nouvelles mesures spécifiques pour promouvoir des politiques de rémunération saines et responsables, une participation suffisante de femmes aux conseils de gestion et de direction, la valorisation de l'engagement à long terme des actionnaires et le renforcement de la consultation et de la participation des employés ainsi que de l'actionnariat salarié; appelle notamment de ses vœux la promotion de l'actionnariat salarié, le renforcement de l'engagement à long terme des actionnaires et des actions en faveur des droits d'information et de consultation des employés et de leurs représentants, ainsi que des droits de participation au conseil d'administration; souligne qu'une plus grande transparence, de bonnes relations avec le personnel et des processus de production conformes aux principes du développement durable sont également dans l'intérêt des entreprises, de leurs propriétaires et des investisseurs qui y sont associés;

23. Notes that 24 new permanent posts and prolongation of 10 temporary posts, as well as the creation of a director's post (A*14/15) within DG Personnel, are requested by the Bureau for non-enlargement related needs in the General Secretariat; approves these posts, but enters in the reserve 7 AST posts foreseen for the operation of a round-the-clock 'Crisis Centre' and for the supervision of outside staff, pending the update on recruitment to the currently unfilled posts in the Security Division;
23. relève que la création de 24 nouveaux postes permanents et la prolongation de 10 postes temporaires ainsi que la création d'un poste de directeur (A*14/15) à la DG Personnel sont demandées par le Bureau pour répondre à des besoins hors élargissement au Secrétariat général; approuve ces postes mais inscrit dans la réserve 7 postes AST prévus pour permettre le fonctionnement d'un "centre de crise" opérant 24 heures sur 24 et l'encadrement des agents externes dans l'attente de la mise à jour concernant le recrutement sur les postes actuellement vacants à la Division de la sécurité;