Vertaling van "counsel and corporate " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

corporation lawyer [ corporate lawyer | corporate counsel ]
conseil de sociétés [ avocat de société | avocat auprès de corporations | conseiller juridique de corporations | conseiller juridique d'entreprise ]

investment counsellor | investment counselor | investment adviser | investment advisor | investment counsel | investment counselling corporation
conseiller en placement | conseillère en placement | conseiller en placements | conseillère en placements | société de conseil en placement

Federation of Insurance and Corporate Counsel [ FICC | Federation of Insurance Counsel ]
Federation of Insurance and Corporate Counsel [ FICC | Federation of Insurance Counsel ]

counseling | counseling psychology | counselling | counselling psychology
counselling

arrange spiritual counselling | furnish religious counselling | provide spiritual counselling | undertake spiritual counselling
donner des conseils spirituels

corporate counsel [ corporation lawyer ]
avocat de société [ avocate de société ]

investment counselling and portfolio management corporation
société de conseil en placement et de gestion de portefeuille

HIV posttest counseling | HIV posttest counselling | HIV post-test counseling | HIV post-test counselling
counseling post-test du VIH | counselling post-test du VIH | counseling posttest du VIH | counselling posttest du VIH | consultation post-test du VIH

corporation de jure corporation de jure | de jure corporation de jure corporation
société régulièrement constituée

corporation de facto corporation de facto | de facto corporation de facto corporation
société de fait

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

From the Association of Canadian Travel Agents: Martin Taller, President, Ports of Call Travel Services Ltd. From the Canada Post Corporation: Gerard Power, General Counsel and Corporate Secretary; Marc-André Leblanc, Legal Counsel.
De l’Association canadienne des agents de voyages: Martin Taller, président, « Ports of Call Travel Services Ltd ». De la Société canadienne des postes: Gerard Power, avocat-conseil général et secrétaire de la Société; Marc-André Leblanc, avocat conseil.

Mr. Sam Silverstone (Legal Counsel, Makivik Corporation): Mr. Chairman, members of the committee, my name is Sam Silverstone. I'm a legal counsel for Makivik Corporation.
M. Sam Silverstone (conseiller juridique, Makivik Corporation): Monsieur le président, mesdames et messieurs les membres du comité, je m'appelle Sam Silverstone et je suis le conseiller juridique de la société Makivik.

I'm now going to ask Canada Post Corporation, Mr. Gerard Power, general counsel and corporate secretary, and Mr. Marc-André Leblanc, legal counsel, to do your opening comments.
Je donne la parole aux représentants de la Société canadienne des postes, M. Gerard Power, avocat-conseil général et secrétaire de la société, et M. Marc-André Leblanc, avocat-conseil.

Gerard Power, Vice President, General Counsel and Corporate Secretary, Canada Post Corporation: It is in terms of the coming into force, as one would have in many provisions of bills, particular provisions, it is a question of the coming into force of its application to Canada Post.
Gerard Power, vice-président, avocat-conseil général et secrétaire, Société canadienne des postes : C'est par rapport à la date d'entrée en vigueur du projet de loi; comme c'est le cas de nombreux projets de loi, il y a des dispositions qui prévoient l'entrée en vigueur de la mesure législative concernée et, pour nous, il s'agit de savoir à quel moment la loi s'appliquerait à Postes Canada.

Marguerite F. Nadeau, Vice-President, General Counsel and Corporate Secretary, Corporate and Legal Affairs.
Marguerite F. Nadeau, vice-présidente, avocate générale et secrétaire de la Société, Affaires générales et juridiques.

7. Considers it crucial that any programmes to reintegrate the long-term unemployed be geared to the needs of the labour market and be formulated in close cooperation with the social partners; calls on the Member States to motivate employers, including in a spirit of corporate social responsibility, to engage actively in offering job openings for the long-term unemployed, and, where needed, to appoint mentors to facilitate the smooth reintegration of the long-term unemployed on the work floor; calls for Member States’ employment services to assist SMEs in facilitating such mentoring; recalls that the long‑term unemployed need not only jobs but also comprehensive counselling and preparation for successful re-entry into the labour market;
7. estime qu'il est essentiel que les programmes de réinsertion des chômeurs de longue durée soient adaptés aux besoins du marché du travail et élaborés en étroite coopération avec les partenaires sociaux; invite les États membres à encourager les employeurs, notamment dans l'esprit de la responsabilité sociale des entreprises, à s'engager activement à proposer des offres d'emploi aux chômeurs de longue durée et, au besoin, à désigner des tuteurs afin de faciliter la réinsertion progressive des chômeurs de longue durée dans le monde du travail; demande aux services pour l'emploi des États membres d'aider les PME dans la mise en place de ce type de tutorat; rappelle que les chômeurs de longue durée n'ont pas seulement besoin d'emplois, mais également de conseils complets et d'une préparation exhaustive pour une réinsertion réussie sur le marché du travail;

American Corporate Counsel Association (ACCA) – European Chapter, established in Paris (France), represented by G. Berrisch, Rechtsanwalt, instructed by D. Hull, solicitor,
American Corporate Counsel Association (ACCA) – European Chapter, établie à Paris (France), représentée par M. G. Berrisch, Rechtsanwalt, mandaté par M. D. Hull, solicitor,

Items for attention could include: improving awareness of entrepreneurship as a career option and building managerial skills of present or potential entrepreneurs throughout the education system in order to support the creation and development of businesses; women entrepreneurship and the setting-up of business by unemployed or inactive persons and young people; the reduction of administrative, tax or financial barriers to the hiring of staff, especially in innovative and small firms; awareness raising of the social responsibility of enterprises (Corporate Social Responsibility); assistance to enterprises in order to facilitate improvements in work organisation and working conditions, including in relation to the introduction of new technologies, for example through appropriate information and counselling.
Une attention particulière pourrait être accordée à la sensibilisation au choix de l'activité entrepreneuriale comme option de carrière et au développement des compétences managériales des entrepreneurs actuels ou potentiels dans l'ensemble du système éducatif, afin de soutenir la création et le développement d'entreprises; encourager l'esprit d'entreprise des femmes et la création d'entreprises par des chômeurs ou des personnes inactives et des jeunes; la réduction des obstacles administratifs, fiscaux ou financiers à l'embauche de personnel, spécialement dans les sociétés innovantes et de petite taille; la sensibilisation des entreprises à leur responsabilité sociale (responsabilité sociale des entreprises); l'assistance aux entreprises afin de faciliter l'amélioration de l'organisation du travail et des conditions de travail, y compris en rapport avec l'introduction de nouvelles technologies, par exemple sous forme d'informations et de conseils appropriés.