Traduction de «director recruiting and selection » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Director Recruiting and Selection
Directeur - Recrutement et sélection

recruitment and selection centre
centre de recrutement et de sélection

recruitment [ Personnel selection(ECLAS) ]
recrutement [ embauche ]

Recruitment and Selection - Immigration [ R & S Immigration ]
Recrutement et Sélection - Immigration

Centre de recrutement et sélection [ C.R.S. | Recruiting and selection centre ]
Centre de recrutement et sélection

manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff
embaucher le personnel | recruter le personnel | embaucher les employés | recruter les employés

casting recruiter | extras casting director | casting director | executive of casting
directrice de casting | directeur de casting | directeur de casting/directrice de casting

Recruitment,Selection and Training Section
Bureau du Recrutement,de la Sélection et de la Formation

broodstock recruitment by genetic selection | stripping | aquaculture reproduction | spawning
reproduction aquacole | reproduction aquicole

recruitment manager | recruitment director
responsable du recrutement | directeur du recrutement | directrice du recrutement | gestionnaire du recrutement

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In line with Court Decision No 31-2015 on the procedures for the selection of principal managers and directors, a Pre-selection Board will be set up.
Conformément à la décision no 31-2015 de la Cour relative aux procédures de sélection des managers principaux et des directeurs, un comité de présélection sera institué.

Organise recruitment and selection of volunteers.
organisent le recrutement et la sélection des volontaires.

9. The Commission shall establish detailed rules laying down the modalities of the recruitment and selection procedures for the application of paragraphs 6(a) and (b).
9. La Commission fixe les modalités des procédures de recrutement et de sélection aux fins de l’application des paragraphes 6, points et b).

cover, but not be limited to, all aspects of the volunteer's experience, including individual standards of behaviours, advertisement of placement, recruitment and selection, training and development, performance management, working conditions including pay and dismissal procedures.
couvrir, sans s'y limiter, tous les aspects de l'expérience du volontaire, entre autres les différentes normes de comportement, les annonces de stage, le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et les conditions de travail, dont les procédures de rémunération et de licenciement.

Member States shall ensure that listed companies make the adjustments at the appropriate stages of the recruitment, pre-selection, selection or appointment process.
Les États membres veillent à ce que les sociétés cotées procèdent, aux étapes appropriées, aux ajustements de leurs procédures de recrutement, de présélection, de sélection ou de nomination.

17. Welcomes the Agency's initiative of taking measures to increase the objectivity and transparency of the recruitment processes, in accordance with the Parliament's recommendations; notes, in fact, that the Agency adopted implementing rules and internal guidelines for the members of the selection committees; congratulates, in particular, the Agency for adopting a Recruitment Policy in November 2010 which includes the following concrete actions: compliance with deadlines when nominating the selection board members, prior preparation of interview questions and the content of written tests, anonymous assessment of written tests; preparation of model answers for interview questions and written tests, preparation of minutes in respect of any recruitment, development of an e-recruitment tool to be implemented in the course of 2011 to facilitate the recruitment and selection process;
17. se félicite de l'initiative prise par l'Agence de faire le nécessaire pour augmenter l'objectivité et la transparence des procédures de recrutement conformément aux recommandations du Parlement; constate que l'Agence a adopté des dispositions d'exécution et des lignes directrices internes pour les membres des jurys; félicite en particulier l'Agence d'avoir adopté en novembre 2010 une politique de recrutement qui englobe les démarches concrètes suivantes: respect des délais pour la nomination des membres des jurys, élaboration préalable des questions pour les entretiens ainsi que du contenu des épreuves écrites, évaluation anonyme des épreuves écrites, élaboration de réponses types pour les questions d'entretien et les épreuves écrites, élaboration de procès-verbaux pour tout recrutement, élaboration d'un instrument d'e-recrutement à utiliser au cours de l'année 2011 pour faciliter les procédures de recrutement et de sélection;

Trans-national two-way secondments of research staff between selected organisations in the convergence regions, and one or more partner organisations; recruitment by selected centres of incoming experienced researchers and managers from Member States, associated countries, neighbourhood countries and third countries ;
les détachements réciproques transnationaux de chercheurs entre des organismes sélectionnés dans les régions de convergence et un ou plusieurs organismes partenaires; le recrutement, par des centres sélectionnés, de chercheurs expérimentés "entrants" et de dirigeants d'entreprises des États membres, des pays associés, des pays voisins ou de pays tiers ;

Concrete examples that can be mentioned are the accessibility services for recruitment and selection, disability awareness training, an environmental assessment designed to assist employers to ensure that the workplace is accessible in every possible way as well as an advice service on the financial incentives that can be obtained when hiring and retaining a person with a disability.
Parmi les exemples concrets, on peut citer les services d'accessibilité pour le recrutement et la sélection, les formations de sensibilisation au handicap et l'évaluation environnementale visant à aider les employeurs à s'assurer que le lieu de travail est accessible de toutes les manières possibles, ainsi qu'un service de conseil sur les incitations financières pouvant être obtenues lorsque l'on recrute et garde à son service une personne handicapée.