Traduction de «discouraged worker effect » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

discouraged worker effect
effet du travailleur découragé [ effet de découragement des travailleurs ]

discouraged people | discouraged worker | non-marketable people
personne découragée

discouraged worker hypothesis
hypothèse du retrait cyclique

discouraged worker
travailleur découragé

healthy worker effect
effet de la bonne santé des travailleurs

healthy worker effect
phénomène des travailleurs en bonne santé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The new system eliminates the discouraging effects to mobility and prevents workers from losing their claims in cases of self-termination of the working relationship.
Ce nouveau système supprime les effets qui décourageaient la mobilité et évite que les travailleurs perdent leurs droits s'ils mettent eux-mêmes un terme à la relation de travail.

Mr. Cappe: There is a " discouraged worker" effect of high unemployment keeping people from looking for work, and when the rates come down, people do come out.
M. Cappe: Il y a ce qu'on appelle le phénomène du «travailleur découragé». Lorsque le taux de chômage est élevé, les gens cessent de chercher du travail. Lorsque le taux diminue, ils reprennent leurs recherches.

Article 45 TFEU therefore confers a derived right of residence on a third-country national who is the family member of an EU citizen in the Member State of which that citizen is a national, where the citizen resides in that Member State but regularly travels to another Member State as a worker within the meaning of that provision, if the refusal to grant such a right of residence discourages the worker from effectively exercising his rights under Article 45 TFEU, which it is for the referring court to determine.
L’article 45 TFUE confère donc à un membre de la famille d’un citoyen de l’Union, ressortissant d’un État tiers, un droit de séjour dérivé dans l’État membre dont ce citoyen possède la nationalité, lorsque ledit citoyen réside dans ce dernier État, mais se rend régulièrement dans un autre État membre en tant que travailleur au sens de ladite disposition, dès lors que le refus de l’octroi d’un tel droit de séjour a un effet dissuasif sur l’exercice effectif des droits que le travailleur concerné tire de l’article 45 TFUE, ce qu’il appartient à la juridiction nationale de vérifier.

29. Notes that social security, health and safety in the workplace, the right to form trade unions, industrial relations and social dialogue represent major challenges for China's future; calls on China to ratify key International Labour Organization Conventions, particularly Convention 87 concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organise and 98 on Collective Bargaining and to comply with the framework provisions of the International Labour Organization regarding effective measures to combat all forms of modern slavery, child labour and exploitation, particularly of female workers, so as to ensure respect for the fundamental rights of workers and discourage social dumping; invites the Commission to intensify and to report back regularly on the structured dialogue with its Chinese counterparts in these fields;
29. fait observer que la sécurité sociale, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, le droit de constituer des organisations syndicales, les relations au sein des entreprises et le dialogue social représentent des défis majeurs pour l'avenir de la Chine; invite cette dernière à ratifier les principales conventions de l'Organisation internationale du travail(OIT), et en particulier la convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la convention (n° 98) sur le droit de négociation collective et à respecter les dispositions cadres de l'OIT relatives à des mesures efficaces visant à lutter contre toutes les formes d'esclavage, le travail des enfants et l'exploitation, en particulier celle des femmes, de manière à garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs et à décourager le dumping social; invite la Commission à intensifier le dialogue structuré avec ses homologues chinois dans ce domaine, et à faire rapport régulièrement à ce sujet;

24. Notes that social security, health and safety in the workplace, the right to form trade unions, industrial relations and social dialogue represent major challenges for China´s future; calls on China to comply with the framework provisions of the International Labour Organization regarding effective measures to combat all forms of modern slavery, child labour and exploitation, particularly of female workers, so as to ensure respect for the fundamental rights of workers and discourage social dumping; invites the Commission to initiate a structured dialogue with its Chinese counterparts in these fields;
24. fait observer que la sécurité sociale, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, le droit de constituer des organisations syndicales, les relations au sein des entreprises et le dialogue social représentent des défis majeurs pour l'avenir de la Chine; invite cette dernière à respecter les dispositions cadres de l'OIT relatives à des mesures efficaces visant à lutter contre toutes les formes d'esclavage, le travail des enfants et l'exploitation, en particulier celle des femmes, de manière à garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs et à décourager le dumping social; invite la Commission à engager un dialogue structuré avec ses homologues chinois dans ce domaine;

59. Observes that in some cases, such as anti-age-discrimination legislation, the law can on occasion be counter-productive in that it can discourage or even prevent companies taking on older workers; asks that Member States investigate more thoroughly the impact and application of such legislation in order to assess whether such measures are having the desired effect; urges that the spirit as well as the letter of such antidiscrimination legislation is observed;
59. fait observer que dans certains cas, comme celui de la législation visant à lutter contre la discrimination fondée sur l'âge, la loi peut s'avérer contre-productive dans la mesure où elle peut décourager, voire empêcher, les entreprises d'employer des travailleurs âgés; demande que les États membres étudient de façon plus approfondie l'impact et l'application d'une législation de ce type afin d'évaluer si ces mesures ont l'effet souhaité; invite instamment au respect de l'esprit et de la lettre d'une législation visant à lutter contre la discrimination;

In line with the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines, Member States need to develop and implement comprehensive active ageing strategies addressing the key factors for sustaining the employment of older workers: financial incentives to discourage early retirement and to make sure that work pays; access to training and lifelong learning strategies and effective active labour market policies; and good working conditions conducive to job retention, in particular in relation to health and safety, flexible working arrangements (including part-time and career breaks) and care services.
Conformément à la stratégie européenne pour l'emploi et aux grandes orientations de politique économique, les États membres doivent élaborer et mettre en oeuvre des stratégies globales de vieillissement actif qui prennent en compte les facteurs clés de préservation de l'emploi des travailleurs âgés: des incitations financières pour décourager la retraite anticipée et rendre le travail plus attractif financièrement; l'accès à des stratégies de formation et d'éducation tout au long de la vie et des politiques actives du marché du travail efficaces; de bonnes conditions de travail favorables au maintien dans l'emploi, notamment en termes de santé et de sécurité, des formules souples de travail (y compris le temps partiel et les pauses carrière) et des services de soins et de garde.

Notably, encouraging active ageing, by cost-effectively discouraging early retirement incentives and stepping up efforts to increase opportunities for older workers, for instance, legislating partial retirement formulas; lifelong learning; reducing barriers and disincentives for female labour force participation by, inter alia, improving the provision of childcare facilities;
Il convient notamment d'encourager la prolongation de la vie active, en décourageant de manière efficace sur le plan des coûts les incitations à la retraite anticipée et en intensifiant les efforts destinés à accroître les possibilités offertes aux travailleurs âgés, par exemple en adoptant des textes législatifs sur des formules de retraite partielle; de pratiquer l'éducation et la formation tout au long de la vie; de réduire les obstacles et les freins à la participation des femmes au marché du travail, notamment en améliorant la mise à disposition d'infrastructures d'accueil des enfants;

Effect of Tax Regime and Migration of Workers to United States Hon. Roch Bolduc: Honourable senators, could part of the problem lie in the fact that we have a tax regime that discourages businesses from locating in Canada and that the Prime Minister refuses to acknowledge that we have a brain drain?
L'honorable Roch Bolduc: Honorables sénateurs, le problème serait-il en partie dû au fait que nous avons un régime fiscal qui décourage les entreprises de s'installer au Canada et que le premier ministre refuse de reconnaître que nous connaissons un exode des cerveaux?