Vertaling van "discrimination which still " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Definition: A depressive episode, which may be prolonged, arising in the aftermath of a schizophrenic illness. Some schizophrenic symptoms, either positive or negative , must still be present but they no longer dominate the clinical picture. These depressive states are associated with an increased risk of suicide. If the patient no longer has any schizophrenic symptoms, a depressive episode should be diagnosed (F32.-). If schizophrenic symptoms are still florid and prominent, the diagnosis should remain that of the appropriate schizophrenic subtype (F20.0-F20.3).
Définition: Episode dépressif, éventuellement prolongé, survenant au décours d'une maladie schizophrénique. Certains symptômes schizophréniques positifs ou négatifs doivent encore être présents, mais ne dominent plus le tableau clinique. Ce type d'état dépressif s'accompagne d'un risque accru de suicide. Si le patient ne présente plus aucun symptôme schizophrénique, on doit faire un diagnostic d'épisode dépressif (F32.-). Si les symptômes schizophréniques restent florides et au premier plan de la symptomatologie, on doit garder le diagnostic de la forme clinique appropriée de schizophrénie (F20.0-F20.3).

Protocol instituting a Conciliation and Good Offices Commission to be responsible for seeking a settlement of any disputes which may arise between States Parties to the Convention against Discrimination in Education
Protocole instituant une Commission de conciliation et de bons offices chargée de rechercher la solution des différends qui naîtraient entre les États parties à la Convention concernant la lutte contre la discrimination dans la domaine de l'enseignement

Guidelines Which the Sub-Commission Adopted at its Forty-Fourth Session Concerning its Methods of Work, Pursuant to Paragraphs 6 and 7 of Commission on Human Rights Resolution 1992/66 [ Guidelines Concerning the Methods of Work of the Sub-Commission (on Prevention of Discrimination and Protection of Minorities) ]
Principes directeurs que la Sous-Commission a adoptés à sa quarante-quatrième session en ce qui concerne ses méthodes de travail, en application des paragraphes 6 et 7 de la résolution 1992/66 de la Commission des droits de l'homme [ Principes directeurs relatifs aux méthodes de travail de la Sous-Commission (de la lutte contre les mesures discriminatoires et de la protection des minorités) ]

Conciliation and Good Offices Commission reponsible for Seeking the Settlement of Any disputes which may arise between States Parties to the Convention against Discrimination in Education [ Conciliation and Good Offices Commission ]
Commission de conciliation et de bons offices chargée de rechercher la solution des différends qui naîtraient entre États parties à la Convention concernant la lutte contre la discrimination dans le domaine de l'enseignement [ Commission de conciliation et de bons offices ]

a judgment from which an appeal still lies
jugement susceptible de recours

Protocol Instituting a Conciliation and Good Offices Commission to be responsible for seeking a settlement of any disputes which may arise between States Parties to the Convention against Discrimination in Education
Protocole instituant une Commission de conciliation et de bons offices chargée de rechercher la solution des différends qui naîtraient entre Etats parties à la Convention concernant la lutte contre la discrimination dans le domaine de l'enseignement

Protocol Instituting a Conciliation and Good Offices Commission to be Responsible for Seeking the Settlement of Any Disputes which May Arise between States Parties to the Convention against Discrimination in Education
Protocole instituant une Commission de conciliation et de bons offices chargée de rechercher la solution des différends qui naîtraient entre les Etats parties à la Convention concernant la lutte contre la discrimination dans le domaine de l'enseignement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

A particularly critical issue, as Senator Cowan has just pointed out, is the need to obviate the stigmatization and discrimination which still besets mentally afflicted Canadians on a totally unacceptable scale.
Un problème particulièrement criant, comme vient de le souligner le sénateur Cowan, est le besoin de mettre fin à la discrimination et à la stigmatisation dont continuent de souffrir dans une proportion totalement inacceptable les Canadiens aux prises avec des troubles mentaux.

The one remaining movement about which we have been negligent and to which we have failed to give enough attention is the very real discrimination that still exists in our dealings with gay and lesbian people.
Les seuls droits qui restent à défendre, et que nous avons négligés en n'accordant pas suffisamment d'attention à une discrimination très réelle qui existe encore, sont les droits des gais et des lesbiennes.

The fight against the wage discrimination which still exists and which affects female workers, in particular indirect discrimination, requires us to look into establishing a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men, give proper recognition to individuals and occupations and, at the same time, establish work as a structural factor, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of undertakings and improving the lives of workers, both women and men.
La lutte contre la discrimination salariale que subissent encore les travailleuses, en particulier la discrimination indirecte, nous appelle à approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions, capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, élève le travail au rang de facteur structurel pour l'augmentation de la productivité, de la compétitivité et de la qualité des entreprises, comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs.

It recommended that Canada eliminate remaining provisions and practices which still discriminate against immigrant women and address provisions and practices which may still contribute to devaluing women's educational skills and previous economic contributions to their families' well-being.
L'ONU a recommandé que le Canada supprime les dispositions et les pratiques qui continuent d'être discriminatoires à l'égard des femmes immigrantes et qu'il corrige toute disposition et toute pratique pouvant encore avoir pour effet de dévaluer les compétences éducationnelles des femmes et leurs apports économiques au bien-être de leurs familles.

55. Given the gender discrimination which still exists, insists that the protection and promotion of women's rights should be a cross-cutting policy in the European Union human rights agenda;
55. compte tenu de la discrimination liée au sexe, laquelle existe toujours, insiste sur le fait que la protection et la promotion des droits de la femme doivent être une politique transversale de l'agenda de l'Union européenne en matière de droits de l'homme;

[English] The previous discrimination, some of which still exists today, of exclusion for gays and lesbians was not accepted.
[Traduction] La discrimination qui existait et qui persiste encore dans une certaine mesure avait trait à l'exclusion des gais et des lesbiennes qui n'étaient pas acceptés.

8. Reconfirms its view that all negotiating countries continue to fulfil the political criteria; considers, however, that it is necessary to be extremely vigilant and follow closely the situation of minorities, the phenomena of racism and xenophobia and anti-Semitism and other forms of discrimination which still cause concern in some countries;
8. réaffirme que, selon lui, tous les pays qui négocient continuent de satisfaire aux critères politiques; considère toutefois qu'il est nécessaire de faire preuve d'une extrême vigilance et de suivre de près la situation des minorités, les phénomènes racistes et xénophobes, l'antisémitisme et autres formes de discrimination, qui sont toujours source de préoccupation s'agissant de certains pays;

Reconfirms its view that all negotiating countries continue to fulfil the political criteria; considers, however, that it is necessary to be extremely vigilant and follow closely the situation of minorities, the phenomena of racism and xenophobia and other forms of discrimination which still cause concern in some countries and which have been condemned in a number of petitions to the European Parliament;
réaffirme que, selon lui, tous les pays qui négocient continuent de satisfaire aux critères politiques; considère toutefois qu'il est nécessaire de faire preuve d'une extrême vigilance et de suivre de près la situation des minorités, les phénomènes racistes et xénophobes et autres formes de discrimination qui sont toujours source de préoccupation de certains pays et qui ont été dénoncés dans maintes pétitions adressées au Parlement européen;

This is to prove that Europe is serious about the fight for equal opportunities, irrespective of people’s race or ethnic origin and also because it is a well-known fact that discrimination is still rife in our countries, and that there is still racism and extreme nationalism which, in fact, is more prominent than before because racist political parties are cashing in on the ‘own nation first’ ideas.
L'Europe veut montrer qu'elle prend au sérieux la lutte pour l'égalité des chances, sans distinction de race ou d'origine ethnique des personnes, parce que l'on sait que la discrimination sévit toujours dans nos pays de telle sorte que le racisme et les formes extrêmes de nationalisme y existent toujours - de façon plus marquée que par le passé - et parce que les partis racistes exploitent des idées "notre peuple d'abord".

...ainly by eliminating the discrimination which still exists as regards living and working conditions. * the establishment of conditions governing access to the labour market of a Member State for Turkish workers provided there are jobs available and with priority being given to the employment of nationals of the Member States. * measures to ensure that families can be reunited, in order to protect family life and enable parents to meet their obligations as regards education. These measures also take into account the situation of Greek, Spanish and Portuguese workers in the Community. The exercise of their right to freedom of movement will be limited until 1987 in the case of Greek workers and 1992 (*) in the case of workers from the two new Member States. Under the Additional Protocol to the Association Agreement, Turkish workers may not enjoy more favourable treatment thant the workers from the Member States (*) 31 December 1995 for Luxembourg - 3 - AIDE-MEMOIRE Present status of Turkish workers in the Community On the basis of the Ankara Agreement, the Association Council decided in 1976 that, for an initial period of four years, the Member States would give priority to Turkish workers if Community labour was not available. In June 198O, the Association Council decided to imporve on thses arrangements : after three years of legal employment in a Member State, the Turkish worker may apply for a job in the same trade or profession and enjoy free acess to any wage - or salary - or earning activity after four years. Cooperation exists to help at Turkish workers and their families in social and cultural matters and with vocatinal training and exchanges of young workers. The Association Council also decided in June 1980 that turkish workers and the members of their families in the Community could be placed on an equal footing with Community workers, mainly as regards sickness, invalidity and unemployement benefits and old-age pensions. ...
...circulation seront en vigueur jusqu'en 1987 pour la Grece et 1992 (*) pour les deux nouveaux adherents (*) 31 decembre 1995 pour le Luxembourg. - 3 - RAPPEL : Statut actuel des travailleurs turcs dans la Communaute. Sur la base de l'Accord d'Ankara, le Conseil d'Association a decide en 1976 que les Etats-membres s'efforceraient d'accorder une priorite aux travailleurs turcs lorsque les besoins en main-d'oeuvre ne pourraient etre satisfaits par les travailleurs communautaires (*) Le Conseil d'association en juin 1980, a decide d'apporter des ameliorations a ce regime : le travailleur turc a la possibilite apres trois ans d'emploi regulier dans un Etat membre, de postuler a un emploi dans la meme profession et beneficier du libre acces a toute activite salariale apres 4 ans. D'autre part, une cooperation est prevue en faveur des travailleurs turcs et de leurs familles dans les domaines socio-culturels, de la formation professionnelle et de l'echange des jeunes travailleurs. De plus, ce meme Conseil d'Association de juin 1980 a decide que les travailleurs turcs et les membres de leurs familles dans la Communaute pourraient beneficier de l'egalite de traitement avec les travailleurs communautaires, notamment en ce qui concerne les remunerations, les prestations de maladie, de vieillesse, d'invalidite et de chomage. ...