Vertaling van "diversity company " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Charcot-Marie-Tooth disease, type 4F (CMT4F) is a demyelinating CMT peripheral sensorimotor polyneuropathy. It is a rare form of CMT4 but the few reported families are from diverse ethnic groups: Lebanese Shiite Muslims, Hispanic North Americans, Nor
maladie de Charcot-Marie-Tooth type 4F

deliver social services in a diverse cultural community | provide social services in diverse cultural environments | deliver social services in diverse cultural communities | offer social services in diverse cultural communities
fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles

brass plate company | dummy company | front company | letterbox company | money box company | paper company | shell company | shell corporation
compagnie écran | coquille | entreprise boîte aux lettres | filiale sans support matériel | société boîte à lettres | société boîte aux lettres | société coquille | société de façade | société écran | société fantôme | société fictive | société-écran

company listed on a stock exchange | company whose shares are officially listed on stock exchanges | listed company | publicly listed company | publicly traded company | quoted company
société cotée | société cotée en bourse

company with share capital [ joint stock company | registered company ]
société de capitaux [ société par actions ]

diversion canal | diversion channel | diversion tunnel
dérivation provisoire

support diversity of cultures | supporting cultural diversity | support cultural diversity | support cultural multiplicity
favoriser la diversité culturelle

assess company needs | gauge company needs | evaluate company needs | evaluating company needs
évaluer les besoins d'une entreprise

A newly described syndrome associated with a variable clinical phenotype including developmental delay, facial dysmorphism, short neck and diverse malformations. Eight cases have been reported to date. The most common facial features include eye anom
syndrome de microdélétion 6p22

Company nurse
infirmier d'entreprise

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Strengthening the capacity of public and private service providers to interact with third-country nationals via intercultural interpretation and translation, mentoring, intermediary services by immigrant communities, ‘one-stop-shop’ information points Developing comprehensive information tools, e.g. manuals, websites, registers of staff’s diversity skills Building sustainable organisational structures for integration and diversity management and developing modes of co-operation between governmental stakeholders enabling officials to exchange information and pool resources Introducing schemes to gather and analyse information about the needs of different categories of third-country nationals at local and regional level through platforms for consultation, exchange of information between stakeholders and surveys of immigrant communities Engaging companies in debates on integration and linking governmental programmes with companies’ corporate social responsibility programmes Integrating intercultural competence into recruitment and training policies | Monitoring the application of the Directive on third-country nationals who are long-term residents and on equal treatment irrespective of racial or ethnic origin Furthering co-operation in implementing Community law in the field of immigration and good practices in the area of integration Supporting studies and exchange of best practices Promoting the development of transferable intercultural training activities for public officials |
Renforcer la capacité des fournisseurs de services publics et privés d'interagir avec les ressortissants de pays tiers par l'interprétation et la traduction interculturelles, le parrainage, l'intermédiaire des communautés immigrées, la mise en place de guichets d'information uniques Élaborer des outils d'information globaux, par exemple des manuels, des sites Internet, des registres des compétences du personnel en matière de diversité Mettre en place des structures organisationnelles durables pour l'intégration et la gestion de la diversité et élaborer des modes de coopération entre les services gouvernementaux intéressés, afin de permettre aux fonctionnaires d'échanger des informations et de mettre en commun leurs ressources Mettre en place des programmes pour recueillir et analyser les informations sur les besoins des différentes catégories de ressortissants de pays tiers aux niveaux local et régional, par le biais de plates-formes de consultation, d'échange d'informations entre parties intéressées et d'études sur les communautés immigrées Engager un débat avec les entreprises sur l'intégration et lier les programmes gouvernementaux aux programmes sociaux des entreprises Inclure la compétence interculturelle dans les politiques de recrutement et de formation | Contrôler l'application des directives sur le statut des ressortissants de pays tiers résidents de longue durée et sur l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique Améliorer la coopération dans l'application du droit communautaire dans le domaine de l'immigration et des bonnes pratiques en matière d'intégration Soutenir la réalisation d'études et l'échange de meilleures pratiques Promouvoir le développement de formations interculturelles transférables à l'attention des fonctionnaires |

I have provided some annual reports to the panel so they can follow along, but in brief, we are the owners and operators of many diverse companies or we are one of the principle shareholders to a host of other companies all generating a return to our people providing much needed financial resources to support our future.
J'ai fourni quelques rapports annuels au comité pour qu'il puisse suivre mes propos, mais en bref, nous sommes les propriétaires et les exploitants de diverses entreprises ou l'un des principaux actionnaires d'une foule d'autres entreprises qui profitent toutes à notre peuple en fournissant les ressources financières dont nous avons grandement besoin pour assurer notre avenir.

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 240601_2 - EN // Disclosure of non-financial and diversity information by large companies and groups
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 240601_2 - EN // Publication d’informations non financières et relatives à la diversité par des grandes entreprises et groupes

Disclosure of non-financial and diversity information by large companies and groups Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page
Publication d’informations non financières et relatives à la diversité par des grandes entreprises et groupes Synthèses de la législation de l'UE: accès direct à la page principale des synthèses

Disclosure of non-financial and diversity information by large companies and groups
Publication d’informations non financières et relatives à la diversité par des grandes entreprises et groupes

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 240601_2 - EN - Disclosure of non-financial and diversity information by large companies and groups
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 240601_2 - EN - Publication d’informations non financières et relatives à la diversité par des grandes entreprises et groupes

A few days ago, the Commission presented, “good practices” for companies which have placed diversity and the integration of persons with disabilities at the core of their development. These companies, be they big interim work or publishing companies, show that where there is a will there is a way to bring in a configuration of work organisation and jobs which integrates all manners of diversity.
Qu’il s’agisse de grandes entreprises de travail intérimaire ou d’édition, elles montrent que, là où il existe une volonté d’avancer, on trouve aussi les moyens d’inventer l’organisation du travail et les emplois qui intègrent toutes les diversités.

It is particularly worth noting that a lot of companies wish to go beyond legal requirements and lead the field in diversity issues'.
Il est particulièrement intéressant de constater que de nombreuses entreprises souhaitent aller au-delà des exigences légales et montrent le chemin dans les questions relatives à la diversité”.

83% of European companies with 'diversity in the workplace' policies see business benefits – Commission report
83% des entreprises européennes pratiquant la “diversité sur le lieu de travail” en tirent des avantages commerciaux – Rapport de la Commission

This is the most diverse company in the world, no matter how you define it.We should always do better.
Notre société est l'entreprise la plus diverse au monde, quelle que soit la définition que l'on donne de ce mot.