Traduction de «effective resolution regime » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

effectiveness resolution
résolution d'application

cost-effective resolution
règlement économique

spatial effective resolution element
élément de résolution spatiale efficace

spatial effective resolution element | SERE
élément de résolution spatiale efficace

effective resolution
règlement exécutoire

resolutive effect
effet résolutoire | force résolutoire

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(39) An effective resolution regime should minimise the costs of the resolution of a failing institution borne by the taxpayers.
(39) Un dispositif de résolution efficace devrait permettre de réduire à un minimum les coûts de résolution d’un établissement défaillant supportés par les contribuables.

An effective resolution regime should minimise the costs of the resolution of a failing entity borne by the taxpayers.
Un dispositif de résolution efficace devrait permettre de limiter les coûts de résolution d'une entité défaillante supportés par les contribuables.

(44)An effective resolution regime should minimise the costs of the resolution of a failing institution borne by the taxpayersIt should also ensure that also large and systemic institutions can be resolved without jeopardising financial stability.
(44)Un dispositif de résolution efficace devrait permettre de réduire à un minimum le coût de la procédure de résolution supporté par les contribuables. Il devrait aussi permettre la résolution de grands établissements financiers d'importance systémique sans risque pour la stabilité financière.

This framework will be consistent with reforms in other countries and key international standards such as the Financial Stability Board's Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions, and will work alongside the existing Canadian regulatory capital regime.
Ce cadre s'harmonisera avec les réformes instaurées par d'autres pays et les principales normes internationales, comme les Caractéristiques essentielles de systèmes performants de résolution pour les établissements financiers (Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions) du Conseil de stabilité financière et fonctionnera en parallèle avec le régime canadien des fonds propres réglementaires déjà en place.

Those guidelines were entitled Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions, which dealt with the risk associated with systematically important financial institutions.
Celles-ci s'intitulaient Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions, ou Caractéristiques essentielles de systèmes performants de résolution pour les établissements financiers, et traitaient du risque associé aux institutions financières systématiquement importantes.

Mr. Carney: The Government of Canada first supported the development of those key attributes of effective resolution regimes and subsequently supported the efforts of all members of the FSB of the G20 to implement them.
M. Carney : Le gouvernement du Canada, d'abord, a soutenu l'élaboration de ces caractéristiques essentielles de systèmes performants de résolution et, par la suite, il a soutenu les efforts de tous les membres du G20 au CFS pour les appliquer.

Chantal Richer, Director, Legal Services, Canada Deposit Insurance Corporation (CDIC): With respect to the proposal within the confines of our act, those are international standards recently established by the Financial Stability Board and are core elements of effective resolution regimes.
Chantal Richer, directrice, Services juridiques, Société d'assurance-dépôts du Canada (SADC) : En ce qui concerne la proposition dans le cadre de notre loi, ce sont des normes internationales récemment établies par le Conseil de stabilité financière et ce sont les éléments essentiels d'un régime de règlement efficace.

In October 2011, the Financial Stability Board adopted Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions ('Key Attributes) that set out the core elements that the FSB considers to be necessary for an effective resolution regime.
En octobre 2011, le Conseil de stabilité financière a adopté un document sur les caractéristiques essentielles de systèmes performants de résolution pour les établissements financiers(Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions) où il décrit les éléments qu’il juge indispensables à un système de résolution efficace.

In Cannes in November 2011, they endorsed the Financial Stability Board (FSB) ".Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions" ('Key Attributes").
En novembre 2011 à Cannes, ils ont approuvé les caractéristiques essentielles de systèmes performants de résolution pour les établissements financiers (Key Attributes of Effective Resolution Regimes for Financial Institutions) du Conseil de stabilité financière.

Some of our more tangible achievements include: a conflict resolution system that allows employees to resolve workplace issues in an interest-based fashion; a performance management system for all employees and management with a particular focus on effective people management; a corporate culture of continuous learning, with significant investment in training and educational assistance; the creation of a cohesive management group to recognize the significant management responsibilities they share and to assist in leading change on the frontline; a collective bargaining regime, in which we can and do negotiate collective agreements that support the business and employee needs of the CRRA; a new capacity to target our external recruitment supported by technology and simplified processes; the development of a staffing and recourse regime that is less administrative and adversarial and that promotes values, accountability of managers and dialogue; a streamlined staffing program whereby the time to hire staff has been reduced; and a strategic and management-led employment equity program resulting in a strong record of representation of designated groups.
Je me permets de mentionner les quelques réalisations concrètes suivantes: un système de règlement des différends qui permet aux employés de résoudre des problèmes de travail à la satisfaction des parties; un régime de gestion du rendement à l'intention de l'ensemble des employés et des gestionnaires, qui met l'accent sur la gestion efficace axée sur les personnes; la culture institutionnelle d'apprentissage continu soutenue par un investissement important dans la formation et l'aide aux études; la création d'un groupe de gestion homogène, afin de reconnaître les responsabilités considérables des gestionnaires et de nous permettre d'intervenir au premier niveau hiérarchique pour gérer le changement; un régime de négociation collective nous permettant de négocier nos propres conventions collectives afin de répondre aux exigences des opérations et des employés de l'Agence; la capacité de diriger maintenant notre recrutement externe vers des cibles précises grâce, entre autres, à la technologie et des procédures simplifiées; la mise en place d'un régime de dotation et de recours qui repose moins sur l'administration et le conflit et davantage sur les valeurs, la responsabilisation des gestionnaires et le dialogue; un programme de dotation simplifié qui a réduit le temps d'embauche; et enfin un programme stratégique d'équité en matière d'emploi piloté par la direction, entraînant une forte représentation des groupes désignés.