35. Insists that the efforts still required if the reform is to be optimised must be made as quickly as possible, with particular regard to human-resource management (identification of priorities, including 'negative' ones; redistribution of resources so that they can be allocated to priority activities; assessment of needs and appropriate training initiatives designed to fill 'skills gaps') and the implementation of the 24 control standards; expects such progress to be reflected in the forthcoming annual activity reports;
35. insiste pour que les efforts encore nécessaires pour optimaliser la réforme soient faits au plus vite, notamment en matière de gestion des ressources humaines (identification des priorités, y compris les priorités "négatives", redistribution des ressources pour les affecter à des actions prioritaires, évaluation des besoins et actions de formation appropriées pour combler les "déficits de compétence") et de mise en œuvre des vingt-quatre standards de contrôle; escompte que ces progrès transparaissent déjà dans les prochains rapports annuels d'activité;