Vertaling van "employee employer consultative committee " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Employee/Employer Consultative Committee [ Employee/Employer Consultation Committee ]
Comité consultatif employés-employeur

Employee-Management Consultation Committee
Comité de consultation syndical-patronal

Native Employee's Consultative Committee
Comité consultatif du personnel autochtone

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(6) No employer shall designate a room or area for smoking under subsection (2) in a work place, other than on an aircraft, train, motor vehicle or ship that is carrying passengers, until after the employer has consulted with the work place committee or health and safety representative in respect of that work place or, if there is no such committee or representative, with the employees employed there.
(6) Les désignations visées aux alinéas (2)a) et b) sont, sauf dans le cas des lieux de travail situés à bord des aéronefs, trains, véhicules automobiles ou navires qui transportent des passagers, subordonnées à la consultation par l’employeur du comité local ou du représentant affecté à ces lieux ou, à défaut, des employés qui y travaillent.

(2) If the employer consults a physician and the physician confirms the recommendation for a medical examination, or if an employer does not consult a physician, the employer must not permit an employee to handle the hazardous substance in the work place until a physician, acceptable to the employee, has examined the employee and declared the employee fit for work with the hazardous substance.
(2) Lorsque l’employeur ne consulte pas de médecin, ou lorsqu’il en consulte un et que celui-ci confirme la recommandation d’examen médical, l’employeur ne peut permettre à l’employé de manipuler la substance dangereuse dans le lieu de travail tant qu’un médecin dont le choix est approuvé par l’employé n’a pas examiné ce dernier et ne l’a pas déclaré apte à faire ce genre de travail.

(6) No employer shall designate a room or area for smoking under subsection (2) in a work place, other than on an aircraft, train, motor vehicle or ship that is carrying passengers, until after the employer has consulted with the work place committee or health and safety representative in respect of that work place or, if there is no such committee or representative, with the employees employed there (7) In subsection (6), the expressions " work place committee" , " health and safety representative" and " work place" have the same meaning as in Part II of the Canada Labour Code.
Article 3 : Texte de l'article 4 : 4 (1) Il est interdit, sauf dans les fumoirs ou zones fumeurs, de fumer dans un lieu de travail placé sous l'autorité de l'employeur (2) L'employeur est, conformément aux règlements, tenu d'informer les employés et le public de l'interdiction de fumer prévue au paragraphe (1) et de leur indiquer l'emplacement des fumoirs et zones fumeurs placés sous son autorité.

For example, the following material was used: information from the European Agency for Safety and Health at Work (the Bilbao Agency), the views of employers’ representatives (UNICE), the views and studies of the European Trade Union Technical Bureau for health and safety, the views of the employees’ representative group at the Luxembourg consultative committee, the views of the European Trade Union Confederation, the national reports of Member States and other analyses, information, studies and the like.
On a utilisé par exemple les matériels suivants: les informations de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (Agence de Bilbao), les points de vue des représentants des employeurs (UNICE), les opinions et les études du Bureau syndical technique européen pour la santé et la sécurité, le point de vue des groupes représentant les employés au comité consultatif de Luxembourg, l'opinion de la Confédération européenne des syndicats, les rapports nationaux des États membres et d'autres analyses, informations, études, etc.

- A5-0127/2003, by Mr De Rossa, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the Draft Council directive on supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (renewed consultation) (9924/2002 – C5-0494/2002 – 1991/0389(CNS).
- A5-0127/2003 de M. De Rossa, au nom de la commission de l’emploi et des affaires sociales, sur le projet de directive du Conseil complétant le statut de la société coopérative européenne pour ce qui concerne l’implication des travailleurs (nouvelle consultation) (9924/2002 - C5-0494/2002 - 1991/0389(CNS).

- A5-0127/2003 , by Mr De Rossa, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the Draft Council directive on supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees (renewed consultation) (9924/2002 – C5-0494/2002 – 1991/0389(CNS).
- A5-0127/2003 de M. De Rossa, au nom de la commission de l’emploi et des affaires sociales, sur le projet de directive du Conseil complétant le statut de la société coopérative européenne pour ce qui concerne l’implication des travailleurs (nouvelle consultation) (9924/2002 - C5-0494/2002 - 1991/0389(CNS).

The Court of Justice, in its judgement of 8 June 1994 , declared that, "by failing to provide for the designation of employee representatives where an employer does not agree to it, by excluding non-profit-making undertakings from the scope of the United Kingdom Regulations designed to implement Council Directive 77/187/EEC (...), by not requiring a transferor or transferee who envisages measures in relation to his employees to consult their representatives in good time on such measures with a view to seeking agreement, and by failing to provide for effective sanctions in the event of the employer' s failure to inform and consult employee representatives, the United Kingdom has failed to fulfil its obligations under the directive and under Article 5 of the EEC Treaty".
Dans son arrêt du 8 juin 1994 , la Cour de justice a déclaré ceci : "En ne prévoyant pas la désignation de représentants des travailleurs lorsque cette désignation n'obtient pas l'accord de l'employeur, en excluant les entreprises sans but lucratif du champ d'application du règlement destiné à mettre en œuvre la directive 77/187/CEE du Conseil (.), en n'obligeant pas le cédant ou le cessionnaire qui envisagent des mesures à l'égard de leurs travailleurs à procéder en temps utile à des consultations sur ces mesures avec les représentants de leurs travailleurs en vue de rechercher un accord et en ne prévoyant pas de sanction efficace au cas où l'employeur omet d'informer et de consulter les représentants des travailleurs, le Royaume-Uni a manqué aux obligations qui lui incombent en vertu de la directive et de l'article 5 du traité CEE".

The Centre is aimed at three different target groups : - employers and trade union officials and representatives working in a national environment; - employers and employees' representatives on committees and consultative bodies at European Union level; - senior employers' and trade union officials who want to increase their knowledge of the European dimension, of other Member States and of economic and social relations.
Le Centre est orienté vers trois groupes cibles différents : - les cadres et les représentants patronaux et syndicaux travaillant dans un environnement national; - les représentants patronaux et syndicaux dans les comités et organes consultatifs au niveau de l'Union européenne; - les hauts responsables patronaux et syndicaux qui veulent développer leur connaissance de la dimension européenne d'autres Etats membres et des relations économiques et sociales.