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Employee who must be authorised

Vertaling van "employee must acknowledge " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
employee who must be authorised

employé qui doit disposer d'un pouvoir


Individual Travel Card (ITC) - Employee Acknowledgement of Responsibilities and Obligations

Carte voyage individuelle - Déclaration des responsabilités et des obligations de l'employé


Employee Acknowledgment of Acquisition Card Responsibilities

Attestation de l'employé - Carte d'achat - Responsabilités et obligations


Employee Acknowledgement of Responsibilities and Obligations Form

Formulaire d'acceptation des obligations et des responsabilités des employés
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
(4) Each time an employee is provided with education, the employee must acknowledge in writing that they received it and the employer must acknowledge in writing that they provided it.

(4) Chaque fois que l’employé reçoit la formation, l’employeur et l’employé attestent par écrit que la formation a été offerte ou reçue, selon le cas.


Employees must provide annually a signed statement of compliance in which the employee acknowledges that he/she has recently read and understood the code and undertakes to comply with it.

Les employés doivent soumettre chaque année un énoncé de conformité signé par lequel l'employé confirme qu'il a lu et compris le Code récemment et s'engage à s'y conformer.


The new provision in the bill, instead of acknowledging the fundamental principle of consent, leaves it up to the new board to establish the conditions which must be met in order to ensure the protection of the privacy of the affected employee.

La nouvelle disposition du projet de loi, au lieu de reconnaître ce principe fondamental du consentement, laisse au nouveau conseil le soin d'établir les conditions qui doivent être satisfaites pour faire en sorte d'assurer la protection de la vie privée de l'employé visé.


9. Acknowledges the need to implement employment legislation more effectively in all Member States to ensure that professional players are granted the rights they are entitled to and fulfil the obligations they must adhere to as employees;

9. reconnaît la nécessité d'appliquer plus efficacement la législation du travail dans l'ensemble des États membres pour veiller à ce que les joueurs professionnels bénéficient effectivement des droits qui sont les leurs et se conforment aux obligations requises en tant que salariés;


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21. Believes that barriers to job creation, including disincentives to take up moderately paid employment, must be removed; recognises the responsibility of unemployed people to take up job offers; acknowledges the need for working-time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to allow people to balance their work and family life;

21. estime qu'il faut éliminer les obstacles à la création d'emplois, y compris ce qui dissuade d'accepter un emploi faiblement rémunéré; reconnaît qu'il est de la responsabilité des chômeurs d'accepter les offres d'emploi; admet qu'il faut que les dispositions relatives à la durée du travail soient suffisamment flexibles pour répondre aux besoins des employeurs et des travailleurs et pour permettre aux gens de concilier vie professionnelle et vie familiale;


21. Believes that barriers to job creation, including disincentives to take up moderately paid employment, must be removed; recognises the responsibility of unemployed people to take up job offers; acknowledges the need for working-time arrangements to be sufficiently flexible to meet the needs of employers and employees and to allow people to balance their work and family life;

21. estime qu'il faut éliminer les obstacles à la création d'emplois, y compris ce qui dissuade d'accepter un emploi faiblement rémunéré; reconnaît qu'il est de la responsabilité des chômeurs d'accepter les offres d'emploi; admet qu'il faut que les dispositions relatives à la durée du travail soient suffisamment flexibles pour répondre aux besoins des employeurs et des travailleurs et pour permettre aux gens de concilier vie professionnelle et vie familiale;


This is not to be seen as a positive development but rather as an acknowledgement that if Canadians are to meet the increasing demands of the global markets then everybody, employer and employee, must be prepared to sacrifice in this partnership that is a responsibility of all of us (1145 ) With an equally formidable problem facing the government in the form of our massive debt, Reformers do not see it as too much to ask that the public servants, who according to a recent study conducted by th ...[+++]

Je ne dis pas que ce fait est positif, mais il faut reconnaître que, si les Canadiens doivent répondre à des demandes accrues sur les marchés internationaux, tout le monde, employeurs et employés, doit consentir des sacrifices pour adhérer au partenariat qui est notre responsabilité commune (1145) Le gouvernement est aux prises avec un problème tout aussi effrayant, soit une dette énorme. Dans les circonstances, les réformistes ne croient pas qu'il soit exagéré de demander aux fonctionnaires qui, selon une récente étude de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante, touchent un salaire de 14 p. 100 supérieur à celui des employ ...[+++]


We must acknowledge the fact that this type of business exists and help them consolidate their position, because they create and maintain the jobs in our regions that make it possible for the government, with the tax revenue from these businesses and their employees, to provide incentives for other businesses to either export or update their equipment or get technological development projects.

Il nous faut absolument reconnaître ce genre d'entreprise et les aider à consolider leur position, car ce sont elles qui, dans nos régions, dans nos circonscriptions, créent et maintiennent des emplois qui permettent au gouvernement, par le biais des impôts et taxes payés par elles-mêmes et leurs employés, d'inciter d'autres entreprises soit à exporter, soit à se moderniser, soit à se donner des projets de déveloloppements technologiques.




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Date index: 2023-11-08
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