Traduction de «employee performance appraisal program » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Employee Performance Appraisal Program
Programme d'évaluation du rendement des employés

conduct employee performance appraisal | provide job performance assessment | communicate assessments of job performance | provide feedback on job performance
faire des commentaires sur la performance au travail

employee performance appraisal report
rapport d'évaluation du rendement des employés

performance appraisal [ performance review | performance evaluation | performance assessment | employee appraisal | staff appraisal | employee evaluation ]
évaluation du rendement [ appréciation du rendement | évaluation de la performance ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Unlike most legislation governing labour relations, the PSSRA, through section 7 and subsection 69(3), effectively precludes bargaining agents from bargaining about a number of important matters. These include the organization of the public service, the assignment of duties to and classifications of positions in the public service, the appointment, deployment, promotion, and demotion of employees, the performance appraisals of employees, the lay-off of employees, and the termination of employment for non-disciplinary reasons.
Contrairement à la plupart des lois régissant les relations professionnelles, la LRTFP, aux termes de son article 7 et de son paragraphe 69(3), empêche en fait les agents négociateurs de négocier un certain nombre de questions importantes, notamment l'organisation de la fonction publique, l'attribution des fonctions aux postes dans la fonction publique et la classification de ces postes, les nominations, les mutations, les promotions et rétrogradations des employés, l'évaluation du rendement des employés, la mise en disponibilité ou le licenciement des fonctionnaires pour des raisons autres que disciplinaires.

For example, employees who so wish, have access, in both official languages, to commonly used work instruments, personal and central services, training, professional development, an intranet site, internal communications and a performance management program.
Par exemple, s'ils le désirent, les employés ont accès, dans les deux langues officielles, à des outils de travail d'usage courant, à des services personnels et centraux, à de la formation, à du perfectionnement professionnel, à un site intranet, à des communications internes et à un programme de gestion de la performance.

He stated that the minister's response is at odds with media reports describing the contents of employee performance agreements and that in his view it is clear that a quota program exists in her department, even if quotas are called objectives or targets.
Le député a indiqué que la réponse de la ministre contredisait ce que les médias avaient rapporté sur le contenu des ententes de rendement des employés et qu’il était convaincu de l’existence d’un programme de quotas dans son ministère, même si ceux-ci sont appelés « objectifs » ou « cibles ».

Hon. Peter MacKay (Minister of National Defence, CPC): Mr. Speaker, for the purposes of this response, a bonus is defined as “an unsought or unexpected extra benefit.an amount of money given.in recognition of exceptional performance or as a supplement at Christmas etc”, as in the Canadian Oxford Dictionary, or as a performance-based incentive, such as the Government of Canada’s performance management program for executives, under which some employees of the public service are eligible for bonuses.
L'hon. Peter MacKay (ministre de la Défense nationale, PCC): Monsieur le Président, pour les besoins de cette réponse, la définition de prime est, selon Le Petit Robert, «Somme d'argent allouée à titre d'encouragement, d'aide ou de récompense », ou un incitatif au rendement, tel qu’il est défini dans le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs du gouvernement du Canada, dans le cadre duquel certains employés de la fonction publique sont admissibles à une prime.

Examples include providing non-discrimination training for managers and staff; creation of employee networks representing disabled, gay, lesbian, ethnic minority employees; company-wide campaigns on the value of older employees; diversity objectives for managers linked to performance appraisal.
Il s'agit, par exemple, de dispenser aux cadres et au personnel une formation à la lutte contre la discrimination, de créer des réseaux de salariés représentant des travailleurs handicapés, des homosexuels, des lesbiennes et des minorités ethniques, de lancer des campagnes à l’échelle de l’entreprise sur la valeur des travailleurs plus âgés, de fixer pour les cadres des objectifs à atteindre au regard de la diversité en association avec une évaluation des résultats.