Traduction de «employees could lose » (Anglais → Français) :

The IBC reports that the industry could lose as many as 20,000 to 30,000 employees, coast to coast.
Le BAC affirme que notre secteur pourrait perdre entre 20 000 et 30 000 employés à l'échelle nationale.

It is very rare for a female employee to lose her child because she continued to carry out duties at her workplace that could be dangerous to her health.
Il est très rare qu'une employée perde son enfant parce qu'elle a continué d'exercer dans son milieu de travail certaines fonctions pouvant présenter un danger pour sa santé.

At the New Richmond Service Canada centre, as many as 30 employees could lose their jobs delivering essential services to my constituents, services like employment insurance benefits.
Au Centre Service Canada de New Richmond, jusqu'à 30 employés pourraient perdre leur travail, qui consiste à fournir des services essentiels à mes électeurs, tels ceux aux prestataires d'assurance-emploi.

5. Notes that intra-family business transfer is often a succession of social and cultural capital and of knowledge generated from generation to generation and should be preserved and promoted; points out, however, that recent figures from 2011 estimate that each year some 450 000 firms in the EU look for successors, affecting up to 2 million employees; draws attention to the fact that each year the EU risks losing approximately 150 000 companies and 600 000 jobs as a result of inefficient business transfers; stresses that good practices for announcing plans for a company transfer in a timely manner are crucial in this respect; suggests employee buyouts as one of the possible solutions to the business succession problem of these European SMEs; points out that appropriately designed long-term employee financial participation (EFP) models could also contribute to retaining these small firms and strengthening regional economies and employment throughout the EU;
5. observe que la transmission intrafamiliale de l'entreprise se traduit souvent par une transmission de capital social et culturel et de connaissances produites de génération en génération et qu'il convient de la préserver et de la promouvoir; souligne, cependant, que selon des estimations récentes de 2011, quelque 450 000 entreprises dans l'Union européenne recherchent chaque année des successeurs, un phénomène qui touche jusqu'à 2 millions de salariés; attire l'attention sur le fait que, chaque année, l'Union européenne risque de perdre environ 150 000 entreprises et 600 000 emplois du fait de transmissions d'entreprises mal conçues; souligne que les bonnes pratiques permettant d'annoncer la transmission d'une entreprise en temps utile sont cruciales à cet égard; suggère que les rachats par les salariés sont l'une des solutions possibles au problème de la succession de ces PME européennes; souligne que des modèles de participation financière des travailleurs à long terme bien conçus pourraient aussi contribuer au maintien de ces petites entreprises et au renforcement des économies régionales et de l'emploi dans l'ensemble de l'Union européenne;

We do not tolerate daycare employees hitting children. These people, who are acting on behalf of parents, could lose their job.
Si on n'accepte pas que les éducatrices en garderie frappent les enfants, les éducatrices en garderie représentant les parents, le cas échéant elles perdraient leur emploi.

These changes will affect not only workers—especially seasonal workers—but also employers, who could lose their experienced employees.
Ces modifications toucheront non seulement les travailleurs, particulièrement ceux ayant un travail saisonnier, mais également les employeurs qui risquent de perdre ainsi leur main-d'oeuvre expérimentée.

OTE could not have gone back to resorting to other less costly measures such as a redundancy plan, since OTE employees would have to consent to losing their life tenure employment status in exchange for a lower redundancy compensation.
De plus, l’OTE ne pouvait pas recourir à des mesures moins onéreuses, comme un plan de licenciement, puisque ses salariés auraient dû renoncer à leur statut permanent en échange d’une indemnité de licenciement plus basse.

We have heard from a number of reputable companies about the length of time it could take to get work permits for their employees, which pushed some towards using tourist visas to get their employees into the country in order to fulfil contract obligations, and others to lose business.
Toute une série d'entreprises réputées nous ont informés du temps qu'il leur fallait parfois pour obtenir un permis de travail pour leurs employés, situation qui en a poussé certaines à utiliser des visas touristiques pour faire entrer leurs employés sur le territoire afin de remplir les obligations du contrat et qui a fait perdre des clients à d'autres.